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徵信公司負責人認為「人品比人才重要，人才若無人品，闖禍甚於庸才」，是故著力於徵信形象與人才素質的培養與提昇；因此才華再高，沒有人品寧可不用；「人才是可以 後天訓練的，但人才若缺乏人品，闖的禍反而比庸才更大；企業最大的資產是人才，一旦用人不當，人才也會成為企業最大的負債」，所以本公司為精益求精，永續 經營，乃致力於改變徵信形象及提昇調查專業人員的素質與服務品質。

徵信公司負責人認為「人品比人才重要，人才若無人品，闖禍甚於庸才」，是故著力於徵信形象與人才素質的培養與提昇；因此才華再高，沒有人品寧可不用；「人才是可以 後天訓練的，但人才若缺乏人品，闖的禍反而比庸才更大；企業最大的資產是人才，一旦用人不當，人才也會成為企業最大的負債」，所以本公司為精益求精，永續 經營，乃致力於改變徵信形象及提昇調查專業人員的素質與服務品質。

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來源為經濟部商業司、財政部財政資訊中心公開資料