和單位領導聊天需要拿捏好尺度，特別是面對異性領導時，你更要注意好方式方法，一旦不注意，可能你會丟失一些機會，更會引起一些不必要的誤會與煩惱。嘟嘟給職場女性總結了一下，希望能夠幫助到有此困惑的你，祝福工作順利:
工具/原料
智慧
方法/步驟
不能過於熱情
如果你的異性領導和你主動聊天，不管是用什麼方式，面對面聊天，亦或是利用網絡，你都要記住不能過於熱情，領導一句話，馬上回給領導三五句話。雖說這是你對領導熱情的表現，但很多時候會給領導一種你不夠沉穩的感覺，還會另人感覺你是在努力恭維並有拍馬屁之嫌，當然了，還有另一個說法，就是異性領導會以為你對他有什麼別的意思，這樣就不好了，你的形象會直接被大打折扣，要是外人知道，會覺得你舉止言行過於輕浮。
收起你高傲的態度
作為一名女性，起碼的自尊自愛是什麼時候也不能丟的，但你要分得清，自尊自愛是什麼，高傲姿態又是什麼。更有一種女性，內心其實是有很大一部分的自卑感，卻學著用高傲武裝自己，給人一種貌似高貴不可靠近的姿態。對於女性這種自我保護方式，嘟嘟覺得一切情有可原，畢竟這樣的女子，一定會是因為經歷了什麼，所以才如此。但如果你的領導和你聊天，你萬不可擺出這幅姿態，那會讓領導一次就厭煩你，不信你可以試試。這一招可能對喜歡你暗戀你的人管用，但對於單位領導，他們會覺得你很可笑，因為在他們心裡，自己在單位的地位，才是高傲無比的。
過分冷淡不可取
很多職場女性，一旦異性領導和自己聊聊天，就會往“辦公室騷擾”上面去想，自然而言的擺出一副抗拒的姿態，領導往往還沒開口說什麼呢，自己就拿出那副冷冰冰不可侵犯的樣子來，一張口也是堵的領導再也說不出一句話。其實堵到覺得大可不必，就算異性領導真的對你有那個意思，只要他不往那方面提，你就完全可以無視，即使他提了，你也可以完全換一種方式解決這個問題，而冷冰冰的語氣與姿態，只能說明你明天就打算離職。
切勿把他當成知己
永遠不要把你的異性領導，當做是你的知心朋友或者藍顏知己，儘管他一再的表示，願意和自己的員工做最好的朋友，也不要真的就當成了自己的知心人。你要記住，相互之間有利益聯繫的，永遠做不了真正的知己。你可以和他有朋友間的問候與交流，你可以恰當的和他聊一些無關緊要，並風輕雲淡的小麻煩，但有關於你心裡的一些心事，絕對閉口不提。
注意你的語氣
和領導聊天，現實中和網絡裡你都要保持相同的語氣。我們都知道，現實中我們可能很會偽裝自己，想要把自己打造成什麼姿態，只要稍加用心就可以，然而有時候在網絡裡，我們習慣把疲憊的自己放任其中，不自覺的就會改變自己很多，而這個時候，你的領導還是你的領導，他不會因為也是你的網絡好友就真的變成了與現實生活無關的那麼一個人，所以說，你一定要注意保持你語氣的共同性，保持相同的語氣和領導聊天，那是很有必要的，除非你想改變些什麼。
領導的“閒話”聽聽就好
有很多時候，不知道領導們是怎麼想的，偶爾的喜歡和自己的女員工聊聊“家常”。若是相處多年的領導還算正常，要是平日裡幾乎不和你聊工作之外的事情的領導，那麼這個時候你就要保持警惕了，可能領導實在試探你，可能領導對你有別的想法，也可能領導此時不過是無聊到極點罷了。遇到領導和你嘮家常，你就做認真聽的樣子就行，但也不要一句話也不說，偶爾的插句話就可以了。還有一點你一定要記住，說過就了，萬不可當八卦或新聞給領導散播出去，因為關於領導的話，在單位是個“焦點”，而領導們也是非常討厭喜歡八卦的員工。
現實中聊天時你的坐姿
嘟嘟今年之前一直在不同的單位工作，和各類老闆打過不少交道，不管是年輕的，年老的，男的女的，中國的還是外國的，和你面對面你說話時他們習慣注意你的坐姿，包括你和他們說話時的一些小舉動，而他們就和你關係的遠近，直接體現在和你說話時的語氣和行為上，所以說，和領導聊天時，你要注意你的坐姿和一些小舉動，比如和領導面對的距離是多少，和領導說話時你的手要放哪兒，等等，這一些你都要注意，別覺得這是小事一樁你就可以隨意，和你的頂頭上司在一起，永遠沒有隨意的時候。
不要真的給領導提意見
有很多時候，領導和員工聊天時會這樣說:我要是有哪兒做的不太好，或者你們對我對公司有什麼好的建議或者意見，都要及時說出來，我是非常歡迎大家給我提意見的。這樣的話，你聽聽就罷了，如果非逼著你說，你不妨用玩笑的方式說一些無關緊要的話，大家笑一笑就過。如果你要是把給領導提意見當真，並認真負責的給領導提意見，那你就等著吧，電視劇裡那些因為給領導提意見而快速升職加薪的場景，現實中不是很常見。
注意事項
職場是個小社會，入“會”需謹慎
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