大家都深刻體會到，要想當上公務員，臨時抱佛腳基本等於做無用功，知識面不廣不行，反應不快也不行，認識問題深度不夠還不行。寧大短號六二三九三零
寧大公考專家說：“公務員考試根本不用像考研那樣記憶大量資料。說白了，公務員考試所要考察的，無非是一些適應國家機關職能的能力要素。”
公務員筆試分兩部分，“第一部分是行政職業能力測試，這種能力測試每個題目難度都不大，只不過量大繁瑣，是為了考察考生在重複性工作中，能不能做到又快又準，能不能提綱挈領。只要花上一定的時間進行鍼對性強化練習，就能很快掌握答題的訣竅和技巧，順利通過沒有問題。第二部分是申論，其實就是材料作文，主要考察對材料進行概括歸納和提出解決對策的能力，這是因為行政機關有大量的文件流轉，一切東西都要體現在紙面上進行上傳下達，關鍵就是首先保證弄懂所給材料的中心思想，別跑了題。”
面試是公務員考試中最難把握的環節，寧大公考專家認為面試由各單位自行組織，一次完整的面試主要包括結構化面談、即興演講、心理測試等形式，個別單位也會採用比較流行的無領導小組討論、文件框等形式考察學生。面試的目的主要是根據公務員崗位的需要，考察考生的舉止儀表、言語表達、應變能力、組織協調能力、溝通能力、思辨能力、心理個性特徵等幾部分要素。面試現場往往會故意給考生營造出一點壓力環境，給考生施以適當的壓力，藉以考察考生在壓力環境下的心理素質和反應能力。
寧大公考專家說：“考題大多是設置一些情景，把考生放在理智和情感兩難抉擇的境地，比如你最要好、關係最鐵的一個朋友犯錯誤了，而你是黨員，面對組織你應該怎麼辦？等等。對這些問題，坦率說出自己的真實感受是前提，這樣至少能讓考官認為你這個人很誠實。當然，在坦陳真實感受的同時，最終還是要堅持原則的。具體怎麼堅持原則，就需要考生自己動動腦筋好好想一想，既向組織反映了問題，又不失掉一個好朋友。”
“還有一種是壓力考題，把考生放在一種不利的境地，考察考生的應變能力。有一個經典問題，考官對一位女考生說：‘你是一個很漂亮的女孩，但是我們發現你臉上有不少雀斑，你覺得這會對你的面試有影響嗎？’面對這種故意設置的壓力，該女孩的回答非常精彩：‘我是來報考公務員的，今天主要考察的應該是能力，我想各位老師坐在這裡也肯定是為國家選材而不是選美的，如果各位是來選美，我想我不合適，但如果是選材，我相信自己是棟樑之材。’這個答案就不錯。”
寧大公考專家介紹，面試題目很簡單，但同樣的題目，考生的表現差別很大，面試可以客觀反映出考生的綜合能力。應付面試最根本的辦法是平時豐富自己的知識儲備，提高自己的綜合素養。
面試狀元談體會
現在省政府某部委任職的某女士是該部委2011年公務員面試第一名，表示，為了今後工作的原因，希望媒體不透露其真實姓名。她說自己以前沒有參加過任何面試。報考該部公務員考試之後，按寧大公考專家的指點讀了一些有關國計民生的新聞報道，並將自己的經歷梳理了一下，她說這對自己幫助很大：“我一進考場，對面一排十來個考官，我面前一部攝像機，在那樣的環境下，沒有考生能做到不緊張。我當時感覺自己一直在哆嗦，只能儘量控制自己，心裡告訴自己不要緊張，穩下來。考官第一個問題是讓我用幾分鐘時間敘述一下自己的經歷，這個大概是為了考察我的語言表達能力，這個問題之後我心裡開始放鬆了，這道題碰上了，心裡就比較有底，以後的回答信心也足了。”“所以”，她強調：“面試應該做一下常規準備。”
該女士認為自己回答得最滿意的問題是即興演講：“有幾個信封，讓你隨機抽出一個問題。我抽的題目是關於西部大開發的，說有人認為西部大開發是缺乏物質保證，有的說是因為人才缺乏，有的說是缺乏觀念，你是怎麼看的？準備時間是三五分鐘。我對這個問題回答滿意並不是我的觀點有多精闢，主要是語言比較連貫，能夠像一個小文章，把它組織得比較成熟。”
該女士特別強調能不能辯證地分析問題對於考生很重要。她在面試時曾經遇到這樣的一個問題－－“現在一流的大學生都去了外企，二流的去了私企，只有不優秀的才選擇當公務員，你對這個現象有什麼看法”。
這個問題很尖銳，而且有一種暗示，暗示考生不是優秀的學生。她回答時承認這個社會現象是現實，但這種認識不夠全面，因為每個人都有自己的抱負和想法，求穩和求財僅僅是價值選擇不一樣，以此作為判斷人才高下的標準是不夠妥當的；然後結合現實談自己，講自己為什麼選擇作公務員，首先肯定自己的專業如果去公司，收入肯定很高，但自己的目標是為了在一個大單位裡得到穩定的工作，同時鍛鍊提高自己，這樣的回答就有可信度。