??? “灰色技能”作為2007年教育部公佈的171個漢語新詞之一，不知從何時早已登堂入室、走俏職場。從前是學歷、證書稱霸職場的年代，文憑、證書是求職的敲門磚，英語六級、計算機證、ＧＲＥ、會計資格證……文憑在手，天下無憂。等到求職了、工作後，驀然醒悟的上班族才發現，除了這些白紙黑字的應聘要求，會喝酒、能打牌、必要時還能高歌一曲，這些原本難登大雅之堂、不上臺面的“灰色技能”正以迅雷不及掩耳之勢搶佔了職場的制高點。
??? 上週，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和搜狐新聞中心，進行的一項調查顯示（2298人蔘與），70.7％的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0％的人表示“非常重要”。受訪者中，64.6％的人表示自己具備“灰色技能”。
??? 但是真的要“灰溜溜”，在職場上才能“順溜溜”嗎？各路網友意見不一。有人認為，大學生從一進校門起，就應做好職業規劃，重視培養情商和為人處世之道，從而使自己將來走上職場時不會無所適從。但也有網友反對，“一味迎合並認為對方需要自己做出‘灰色’表現的人，其實是錯誤地估計了別人對自己的期待。他們應該意識到，只有正面提出自己的需要，在應當拒絕時毫不猶豫地拒絕，才能真正贏得職場的尊重。”更有人指出，修煉“灰色技能”的情況並非主流，而一些人面對求職和職場競爭時產生的“灰色心理”，更值得社會重視。
??? “灰色技能”
??? 成為職場出頭的法寶？
??? 網友“小周”：我大學畢業兩年，在學校就是個優秀的學生，工作能力很不錯，但性格內向，不喜歡應酬。剛開始進單位，單位領導、同事都很喜歡我。有一次同事約好晚上去ＫＴＶ，大家興致都很高，每個人都唱得興高采烈，但是我卻在旁邊坐著，一首歌也沒唱。不僅唱歌，還有打牌、喝酒等活動，我也從不參與。久而久之，再有集體活動，同事們都直接把我排除在外，這讓我很苦惱。
??? 網友“不想明天”：元旦前公司組織員工聚餐，一個同事當時喝的是飲料，在給老總敬酒時，也沒有按照老總要求喝白酒，當時老總有點不高興。不過她當時也沒在意，還笑著解釋自己確實不能喝酒。哪知在聚餐結束後的第二天她就被解聘了。
??? 網友“迅雷不及掩耳”：我一直認為只要學業夠優秀就一定能贏到最後，但在一場應聘面試中徹底傻了眼。面試地點是一家小飯館，飯桌上放著幾箱白酒，考題是看誰能喝到最後，誰就勝出……
??? “灰色技能”僅僅是潤滑劑
??? 網友“我頂啊頂”：不少職場中人對“灰色技能”追捧，但作為管理者對此的認識要清醒、客觀得多。職場那麼大，不是所有企業都買“灰色技能”的賬。在管理者眼中，能給公司帶來利益的人才是紅人。“灰色技能”，只不過是潤滑劑而已。