在畢業生走出校門的時段中，依然還會有相關的大企業進行人才的招聘，而畢業生要做的就是準備好簡歷，做好面試的準備，一舉拿下自己理想的企業。下面總結了某位汽車行業人士面試技巧，與各位分享。
步驟/方法
筆試：類似公務員的測試題
首先是 5 分鐘的性格測試，分成圓圈和方形兩大塊。第一部分是單選題，主要涉及到一些廣本的基本資訊，如廣本是廣州汽車公司和日本哪個公司合資的，企業文化，增城工廠，廣本有幾種車型等等。其他部分就是一些 IQ 題類似於公務員測試的題型。第二部分是中英文閱讀理解，都是比較簡單的。
第一次面試：群體面試
標準的群體面試。 12 個人分成兩個小組，六七個面試官(不過只有幾個人說話，其他的人一直在聽)先給幾分鐘圍著一個桌子進行討論並將結果寫在白紙上， hr 們會不停的觀察，然後每個小組將白紙掛上，每個小組選出一個人做 presentation ，之後進行辯論(跟正規的辯論模式一樣，不過感覺大家不要太激進了)，最後是個別提問，問自己給自己打分及與平時表現有何差別，自己的最大的缺陷，如果一個組只能出現兩個你會選誰之類的問題。並由小組組長按貢獻排序。小組討論的是酒店管理問題，從十個影響酒店利潤因素中挑了五個來排序。
建議：廣本的文化是比較內斂的，所以不要太鋒芒畢露了，但是也不能不說話，在辯論時要找機會發言兩三次就夠了。小組討論時最好做時間的控制，如果沒有十足的把握不太推薦做組長。問個人問題時，會問道一些你專業的問題，所以可以稍微準備一下，比如市場營銷的會問 4p ，工程類的會問一些原理。
第二次面試：基本的面試談話
兩個面試官一男一女(根據後來觀察應該一個是 hr ，一個是技術部的經理)，六個人一起面。第一， 1 ～ 2 分鐘的自我介紹;第二，對汽車行業有什麼瞭解?你認為 honda 有什麼優勢?第三，談談你的專業和應聘的職位;第四，談一下你未來的職業規劃;第五，根據個人情況，針對各人提問題，校園經歷，學習之類的。
給大家的建議是，首先，最好要了解一下 honda 的企業文化等基本情況，其次，要把你應聘的職位和專業聯絡起來，要有說服力。第三，想想你自己的要求，第四道題她是想了解一下你應聘公司的要求多高，廣本是否適合你，你是否會真的留下來。另外有一個問題是，面試的六個人中有兩個是一個班級的，她還讓他們彼此互相說說對方的缺點，突然之間問這個問題還是挺難答的，如果又一起去面試的，最好要提前準備一下。
注意事項
總之，所有的面試都是萬變不離其宗，面試技巧因人而異，只要你做好自我介紹的準備，輕裝上陣，沒有過不了的關。