軍人計劃安置什麼時候轉業最好？老排長結合計劃安置的獨有三大特點，逐一給您分析。
方法/步驟
第一點逢進必考的情況。
如果想要分到好單位，那麼就必須有個好成績。而成績是由筆試和部隊分值組成的。對於筆試，老排長認為，很多軍轉幹部，特別是年紀大的軍轉幹部，學習能力相對年輕軍轉幹部，要差一些。畢竟，在部隊，估計很多年都沒有正兒八經的學習應考了。軍轉幹部筆試的內容多是行政能力測試和申論，這兩個考試有一個特點，就是題多。相信參加過軍轉幹部考試的戰友應該都深有體會。還記得老排長轉業的時候，當時行測和申論是一起考的，考試時間為3個半小時。其中行測大概有近百道題，申論有三個論述題外加兩道作文題，一篇要求800字，另一篇要求1500字。老排長當時可是拼了命的寫，行測基本是不管會不會，都是看一眼，就選答案。論述就是根據感覺抓緊寫答案，也沒細想。申論更是連提綱草稿都沒有列，在心中有個大概的框架，就提筆疾書。最終，當老排長終於全部答完時，一看時間，還有3分鐘考試結束。現在想想，真是太懸了。當老排長交卷的時候，隨便看了看旁邊人的答卷發現，竟然有好幾個人，作文都沒寫完。可見，題量是很大的。本來考試，年紀大的轉業幹部，就一二十年沒接觸了，現在題量又如此之大，更是大大增加了難度。而一些年輕幹部，學校畢業沒有幾年，學習能力和應試能力相對較強，從這一點上來，年輕人佔優勢。轉業成績除了筆試以外，還有一項就是部隊分值。部隊分值主要由兵齡和部隊獎勵情況決定。這一點上來說，年紀大的轉業幹部佔優勢，畢竟在部隊幹了十幾、二十年了，一般都有個三等功什麼的，乾的好的，甚至有二等功和一等功。再加上兵齡長，加分自然就比年輕幹部多。不過，絕大多數轉業幹部都是普通人，從這個角度來看，考試還是年輕人佔優勢，畢竟年輕人相對學習能力強一些，而且部隊加分，對於沒有獲得二等功以上功績的老轉們來說，加分也不會太多。綜合一看，還是筆試佔大頭，年輕人佔優勢。
第二點安置部門好壞由單位領導決定的情況。
你只要轉業去人家單位了，你就是這個單位的人了。對於單位領導來說，你就是他的兵。不管你轉業的時候是營長也好，團長也罷，甚至是副師長，那都不重要。知道那句話嗎，“上校大校一律無效”，說的就是部隊轉業幹部，回到地方以後的權力洗牌。你在部隊的權力，在你離開部隊的那一刻，就被洗沒了。在單位領導的眼裡，你就是個兵。很遺憾的是，雖然你在轉業前，為了祖國的大好河山和我黨的江山社稷殫精竭慮、揮灑汗水，付出了太多太多，但大多數地方領導對這一點，是毫無感覺的。雖然國家在各種場合和文件中，都把轉業幹部說成社會的財富，但很多地方領導，並不這麼看。好點的領導，把轉業幹部當政治任務，正常看待；差點的領導，把轉業幹部當成政治包袱，歧視對待。對於這一點，年輕的轉業幹部，具備一定的優勢。什麼優勢？年齡優勢！適應性強！年輕人，只要不是素質太差的，一般都能較快的適應和融入地方的環境，再加上年齡小，有充足的時間向領導證明自己，就算分配的部門不理想，以後也有調整的機會。年紀大的轉業幹部，只要不是能力特別突出和不是特別有關係的，獲得地方領導的重視的可能性不大。就老排長了解的情況，很多年紀大而又普通的轉業幹部，都被隨意的安排在一些部門，想要進入權力和實惠部門，並不容易。而且，因為年齡較大的緣故，很少能有再度調到理想崗位的機會。
第三點單位領導是否給你對應部隊級別的職務的情況。
老排長認為，還是年輕人佔優勢。 為什麼呢？年輕的轉業幹部，特別是副營級以下的，因為對應級別不高，碰到空崗空位的可能性會更大。 因為本身級別不高，對應過來一般多是科員或副科。在很多稍大點的單位，副科那都不算位置，在轉業幹部不大受地方領導待見的大環境下，這樣一個小位置，還是很有可能獲得的。而一些年齡大的轉業幹部，因為部隊級別較高，能對應地方副處以上級別，這就觸動了很多地方領導敏感的神經。給不給你對應職務呢？當然，每個單位都不一樣。據老排長所知，好點的單位，會給你在一般部門，安排一個沒什麼實權的副職領導位置或者是主任科員、副調研員之類的非領導職務。壞點的單位，可能直接就把你當一般員工來用，當然，人家肯定是有理的，一、我們單位沒位置了，二、工資待遇還是給你對應部隊級別了，沒讓你吃虧。老排長就曾經見過一個正團轉業幹部分到巡警隊，當一般巡警用，天天開個破警車，到處巡邏。在很多地方領導都不待見轉業幹部的大環境下，年紀小職務低的轉業幹部，未來發展的空間會更大，獲得公正安置的可能性也會越大。綜上所述，老排長認為，轉業安置，越早越好。