職場沉浮，正如人生無常一樣，本應該是可以預料的事情，但許多職場人士卻在一時的困境中一蹶不振，或是灰頭土臉中停止了前進的步伐，在“打工”的心態下甚至失了工作的興趣，多少正是因為擺不正工作的心態，認不清工作的本質所致。
寫作暢銷書《為你自己工作》的李強也說：“當你擁有第一份工作的時候，你正在體現你生命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的生命升值”，這是一個頗為合理而又受用的關於工作本質的解釋，加一句“當你熱愛一份工作的時候，你正在延長你的價值壽命”，或許就可以作為工作心態的準確界定了。事不關己高高掛起、你給我多少錢，我就幹多少活，我不能多幹，做事不用心，敷衍了事、辦事拖拉，被動，效率低下，凡事差不多就行了。當這樣的工作態度遇到不順心的時候，不開心、鬱悶、牢騷滿腹就出來了。以為工作是自己的事情，員工與公司的關係是合作的關係，員工是公司的合作伙伴，為公司提供服務，公司是員工發展的平臺，以此發展公司，成就自己。樹立這種“過門意識”的職場人員工作起來則是公司的事情是自己的事情，公司是自己的家，把職業當事業，把企業當家業，時時處處為公司著想。為自己工作，快樂，為自己工作當然要為自己負責。
固然，一個人工作的報酬與其供職企業所獲得的利潤相比總是微乎其微，由於心理失衡而造成消極心理也無可厚非，同樣，一個人工作的付出與其就職企業所希望的目標相比總是相差甚遠，由於自抱不平而產生的頹廢情緒也是人之常情。但如果就此而認為工作是為了企業，是為了他人，甚至是為了滿足家人的要求而強忍無奈的話，那就得不償失了。從心理學的角度看，消極的情緒不利於潛能的發揮，抵觸的情緒甚至會扼殺內在的潛質。因此，以積極的心態看待工作中碰到的任何難題與任何矛盾，以學習、提升、超越的心態對待企業的額外要求及過分的索要，假以時日，必將使自己成為具備高尚職業道德、嫻熟專業技能、過硬心理素質的企業人才，而這些素質，正是企業所需要的人才所該具備的，也才是企業所賴以託付重任的人才所該具備的，更是企業所甘心“割肉”維繫的人才所該具備的。歸根結底，工作只應當是為自己而工作。當一個人把工作當做是獲得生活的保障、精神的充實、給家人帶來富裕生活、建立幸福的家庭、為客戶、他們和社會創造價值等的手段與平臺時，這個人才可以真正認識工作、熱愛工作，才能得到自身價值的體現，獲得最終的快樂。因此，儘早放棄為企業“打工”的想法，培養為自己工作的信念，心情舒暢地、快樂地、盡職努力地工作，對於工作中遇到不順、能力提升遭遇瓶頸、升遷事宜阻力甚大等問題的職場人士來說，是改變現狀，獲得事業突破的第一步。試想，當公司指派一份工作，你把它當作是公司願意與你合作，領導對你信任，這是多麼欣慰的事情，你當做提升自身能力、突破自身瓶頸，鋪墊未來職業坦途的平臺而欣然接受時，當公司交付一個任務，你當作是展現自身才能、透露自身價值的機會而全力以赴時，必然會在積極的努力的過程中激發能量，增長更多的本領，積累到更多的經驗，取得更大的成功。畢竟，大凡為自己的事，都是能激發潛能去追求完美的。
說快樂，60和70後的人可能想到電視節目快樂戲園、快樂本山營、歡樂中國行，80和90人想到可能是快樂大本營甚至是快樂男聲和快樂女生，文人哲士想到錢鍾書，想到人生矛盾的短暫的飄瞥難留的快樂，企業家或許還想到了互聯網教父、創業鼻祖馬雲和阿里人的快樂工作文化。這份快樂，或來自於人性自私地“為自己”，或許來自盡職後的滿足和灑脫輕鬆。這不禁讓人隱約感到世界都在追求快樂，快樂工作，快樂生活。或許又印證了快樂和生活、工作的緊密關係。與其說成就讓人快樂，不如說快樂成就了明星，成就了模範，於職場的人士，於商場的企業，均如此。
換用宋曉明的話，快樂地、盡責地工作是一種於已於人於公司都有益的職業態度，是一種高效的工作狀態，更是一種通往成功的捷徑與方法。為此，你和你所在的企業都將獲益良多。