為了搶佔先機、在年後旺季吸引更多的人才加入，各大企業也積極改善自身條件，採取了加薪、提高福利、改善工作軟硬體環境、創造更多發展機會等多重手段多種方式，不斷加大企業自身對求職者的吸引力，以鞏固員工對企業的歸屬感和忠誠感。面對企業求賢若渴的心情，在2012年求職的好時機，我們的求職者該怎樣省心省力地快速找到好工作呢？
步驟/方法
簡歷的有技巧
一份簡約明快的求職簡歷是成功求職的敲門磚，也可以讓你有機會坐到面試官面前與企業深入交流。在製作簡歷的時候，求職者應該做到“去繁取精、巧用量化”，用數字化語言和實際經驗來提高簡歷的含金量。那如何對自已的簡歷進行量化呢？具體地說，就是指用資料或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等等，表述越具體，未來的僱主就越容易判斷出求職者是否適合自己的企業。
PS：使用數字化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，會更精準，同時也會大大增強簡歷的可讀性。
簡歷投的技巧
選擇什麼樣的方式投遞簡歷將決定你是否有面試的機會，海投、盲投雖然很快，但你的面試通知電話會像石投大海般杳無音信。
在投遞簡歷的時候，必須先仔細地瀏覽招聘單位簡介、需求職位介紹、資訊釋出時間、招聘有效期等資訊，必要時還可登陸該公司的主頁瞭解更多相關資訊。在留意對方的用人計劃及招聘要求的計劃後，對招聘職位的崗位要求和崗位職責進行研究，最後再根據自己的實際情況決定是否投遞出簡歷。
PS：有針對性的投遞簡歷能更快地吸引用人單位的眼球，同時相應的增加面試機會。
面的是心態
面試和簡歷製作是完全不同的過程，在參加面試前，你不僅需要做好話術上的準備，還需要做好心態上的準備，戒除忐忑與慌張，當做一場平常的對話，會給企業HR留下一個較好的印象。同時，積極主動的狀態也是能否通過面試的關鍵因素，所以你的每個細節裡都需要給HR傳達積極、自信的正面資訊。面試前，瞭解面試的基本流程並準備好自我介紹內容；在面試的時候，保持開放平靜的心態，保持目光的溫和接觸，讓對方知道你對他所講的話很感興趣；同時也要細心的聆聽，把握對答如流的技巧，這些都能讓你的面試官對你留下好印象。
PS：面試完之後，做好善後的工作也能提高求職效率，比如寫封感謝信給面試官感謝他（她）則可加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性。切忌不要馬上打聽面試結果，招聘單位最終確定錄用人選名單，可能需要三五天的時間，在這段時間內一定要耐心地等候訊息。
注意事項
如果在競爭中失敗了，不要氣餒，關鍵是學會總結經驗教訓，時刻做好再衝刺的準備，並針對這些不足重新做調整，以謀求“東山再起”。