老闆拖欠工資不給怎麼辦，對於現在我們在外打工的來說，想到這個話題真的很氣憤，尤其是我們現在80後這一代人，在家庭、房子、車子生活各方面的壓力下，每個月微薄的工資還要被老闆無情剋扣，天地難容的事也就發生在我的朋友身上，現在我先給大家說說我朋友的經歷。希望對在外工作的你有所幫助。
我朋友是在江蘇一家醫療公司工作，醫療耳熟能詳，中國大部分醫療都是莆田人做的，醫療無非就是醫院網路，這個行業小編不好評論，只能說清者自清，他去公司沒有任何保障，例如五險一金、勞動合同等等都沒有，就在那裡上班了，沒有過多久因為老闆人品問題，離職當時可能由於離職心切，老闆給他說現在沒錢發工資說先欠著等當月幾號打給他，哥們信以為真的離開公司，隨後他多次給老闆電話催工資，老班都以沒錢為名拖欠不還，就這樣幾個月，下面就不多說了。
在這裡主要是想告訴大家在職場怎麼樣維護自身的利益；
公司一定要有勞動合同保障；
入職的時候一定要盒公司簽訂勞動協議，中國勞動法有明確規定，如公司一直沒有籤合同，也是違法的行為，有這個合同如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。 而且就算老闆沒錢發工資，立案也有證據了。
在沒有合同保障的不正規公司該怎麼辦；
這個就是小編朋友遇到的問題，沒有任何勞動合同和就業保障金的情況下，一定要記得每月工資讓老闆給打欠條，就算他沒錢發有欠條在，就有證據在，防止老闆死不認賬，不管他怎麼說的多好，一定要讓他做欠條公司蓋章老闆簽字，這樣欠個幾個月一年都有機會要到工資。
在沒有合同也沒有欠條的情況下怎麼辦；
這種情況要到很難了，除非老闆人不錯，這種情況下，可以報案立案偵查，必須掌握有力證據比如很多人一起去，或者有公司專用工資卡，這個樣可以說清楚；
希望大家在外多多留心，不要上當受騙，一定要去正規的公司有保障的公司上班，這樣就不會出現這樣的事情了，還有必要時要學會用法律手段來維護自己的合法權益不受侵害。
原作者： 亮