在勞動爭議案件中，關於工傷認定的爭議越來越多，那麼勞動爭議律師在代理工傷認定案件時都需要注意哪些事項呢？凱文工傷賠償諮詢中心的張峰律師根據以往代理的工傷認定案件，總結以下幾點注意事項：
步驟/方法
《工傷保險條例》規定賦予了勞動保障行政部門對受傷職工是否是工傷進行認定的權力，同時也賦予其調查取證的權力。因此我們在代理工傷認定案件中，首先要和工傷認定行政機關溝通聯絡。工傷認定行政機關一般是勞動部門的工傷科室，代理律師要熟悉這些工傷認定行政部門的辦事風格和辦事程式，這些機關不是國家司法機關，而是國家行政機關，有著自己的辦事程式和辦事習慣，我們在代理案件中不能用在司法機關的辦事方法來運用到這些行政機關，否則將導致工傷認定中許多人為的困難和障礙。許多做工傷案件少的律師再處理工傷案件中總是反映怎麼辦起事來比在法院還難，就是這個原因，方法不對。
在我們中心代理的工傷認定案件中，我們體會是：如果用人單位參保了，其單位會力主受傷職工是工傷，併為之舉出對認定工傷有利的證據材料；如用人單位未參保，它又會為了自身利益而舉出不利於認定為工傷的相關證據。因此首先我們要核實用人單位參保的事實，然後大方向定下來後，再進行下一步的操作。
熟悉案情，確定“疑點”。
發生工傷認定糾紛的案件，多是一些沒有參保，且工傷工友的證據不足的情況，面對這種案情時，要熟悉案情，對當事人提供的材料逐一梳理，事故發生的時間、地點、原因、受傷職工的身份、受傷程度以及事故經過，審查用人單位與受傷職工是否存在勞動關係，看是否已過30日或一年申報時限，醫療診斷結論情況等。
制定針對性的代理方案，協助勞動者收集證據。
辦案時勞動爭議律師要熟悉工傷認定所需要的證據材料，根據自己的以往辦案經驗，和受理機關的辦案習慣和執法尺度，認真審查當事人提交的證據，及時發現疑點，列出缺少證據名目，協助勞動者收集和補充證據。這個環節是最重要的，也決定著工傷認定的成與敗。更能看得出辦案律師的水平。因為國家法律法規規定的是相同的法律條文，但是在各地勞動部門卻有著不同的實施辦法，具體區縣工傷科在辦理時也有著不同的操作習慣和執法尺度。比如昌平有證人的證詞再輔以間接證據就可以確定勞動關係和工傷認定。而有的區縣則除了證人證言外，還要更多的書面證據，如果公司一方不認可，則就要求工傷申請人先去勞動仲裁部門去申請仲裁來確定勞動關係，導致工傷認定難度加大，時間延長。海淀，朝陽都有著不同的辦事習慣，我們要針對不同的習慣制定工傷認定方案，收集和準備相應的證據，才能更好的提高工傷認定的成功率。
注意事項
以上是我個人代理工傷認定的一點體會，暫時寫到這裡，希望大家補充和提出批評。