IT職場生存法則—郭蒼松?

對大部分人來說,工作都是生活不可缺少的部分:一方面工作的收入可以解決我們生存的問題,另一方面我們在工作中可以實現自我價值。人的一生最美好的時光大都花費在工作上或與工作有關的事情上,因此把工作做得漂亮一 點,收入高一點,職位升的快一點,從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的,這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個方面。 混在IT企業的兄弟姐妹們,大家跳槽的多,企業裁員也多,新技術新模式層出不窮讓人眼花繚亂,在這種環境下該如何做好一份工作,在IT企業該如何混呢?

一、 幹好你手上的工作 無論你是什麼職位的員工,無論你具體從事什麼工作,銷售也好技術也罷,即便你是一公司的清潔工,你必須保證把是你的工作做好。企業招聘員工是為了讓員工解決企業碰到的問題的,踏踏實實幹好自己的工作,解決屬於你負責的那一部分問題是你的本份。領導不會整天來監視你的工作,這要靠自覺。把工作做得漂亮一點,做得更精益求精一點,這是你在公司這個小社會安家立命的根本。本職工作做不好,加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。

二、 學習、學習、再學習 在知識經濟的年代,在資訊日新月異的變化,新的知識技術的增長遠遠超過了年齡的增長帶來經驗的增長,因此你必須把學習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西,這對做IT的人更是十分明顯。你是一個銷售員,你總不滿足於永遠買滑鼠鍵盤把,但你如果想要買音箱,你總要對音箱的相關知識去學習以下把,你總要去學習不同目標顧客群的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套資訊化的方案,大概你不知道的東西會更多,這些都需要你去學習。更不用說做IT技術的人了。 會不會學習成為一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標,不注意學習(或不會學習)的人會因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個同班畢業的大學生,5年後再見時注重學習與不注重學習的人大概就會有很大的差距了。 學習應該是多方面、多渠道的,既要學習最好、最先進的理論,也要注意學習個人或企業從生活中積累的經驗,在工作的實踐中學習。例如可以多參加一些座談會、知識講座等,可以有意識的總結一些成功人事、成功企業的特點,當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等,從而不斷充實、提高自己。

三、 表現自己 中國人是不願意表現自己的。但如今的社會已經不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了,你有才能,你有創意,你不說大家怎麼知道呢?沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你,是好馬你就要叫兩聲,你就要跑出來。因此,在公司中你只要有才你就要讓別人知道,要表現出來,讓自己的領導賞識自己,讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝,要表現自己首先你必須有料。 公司召開的會議上積極發言,能提出自己獨特、鮮明的觀點;踏踏實實的做好工作,把工作做漂亮,然後讓大家分享你做好工作的快樂,讓領導知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作,雖然你做得很好但也很可能不難領導發現,不被同事認可。 現在是這樣一個年代:事情要做好,但做好的事情也必須讓人知道。 但表現自己時要掌握好一個度,否則讓人都討厭那可就得不償失了!

四、 建立良好的人際關係 良好的人際關係對你職業生涯的作用怎麼強調都不過份。良好的人際關係有利於營造良好、愉悅的工作氣氛,使公司充滿活力和生機,不僅提高大家的工作效率,而且讓我輩工作的人心情舒暢,可以說是老闆、員工都願意的事情。人人都希望自己能有一個良好的人際關係,但並非人人都有一個良好的人際氛圍的:辦公室政治、愛背後說人壞話的同事、變態的主管和老闆這些都可能是你建立良好的人際關係的攔路虎,但我告訴你,無論你所處的環境多麼“惡劣”,你必須學會在這些地方生存,必須學會為自己簡歷良好的人際關係。其實一切都在於自己的心態,堅持自己做人的原則:公正、努力、友愛,調整自己的心態,我相信我們都會有良好的人際關係。人際交往有一定的原則和技巧,例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則,你要有意識的去學習,只有這樣,你才能擁有良好的人際關係。 反過來說:如果一個連人際關係都處理不好的員工,他怎麼讓人相信它可以擔當重任,他怎麼讓人相信它可以做別人的領導來領導大家呢? 當然,如果你的人際環境實在惡劣,那麼請讀“第六條”,跳槽吧!

五、 注重小節 也許是你認為的小事情阻礙了你的升職與發展,每天上班時間遲到三五分鐘然後和別人解釋上班的路程遠,路上堵車;或者上班時間抱著公司電話打長途,或者不注意個人衛生頭髮亂的象雞窩(這點毛病很容易出在IT企業中做技術的一幫人身上);或者沒事愛在背後說同事或老闆的壞話,這些問題看起來都是小事,沒什麼大不了的。但我在這裡勸你,既然你讀我的這篇文章已經到這裡了,那麼你趕快“重新做人”吧,好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題(或類似問題)。小節可以反映一個人的精神面貌,可以反映一個人性格與氣質。千萬別因為一些細節上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠原地踏步,而眼睜睜看著許多業務水平比你差的人當你的領導,對你指手畫腳,你滿肚子的氣望哪裡發呢? 何苦來哉!檢查一下自己的小節,記住:要幹大事業,先從小事做起,注意小事對你職業生涯的影響。

六、 適當跳槽 說句實在話,儘管IT人跳槽的很多,但在大家的骨子裡還是認為跳槽不是一件很光榮的事情。其實跳槽本沒有對錯,而在於你選擇的跳槽的時間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上,沒有在一個單位工作超過五個月時間的紀錄,簡歷上工作過的單位很多,但卻看不出這個人能幹成什麼。 但不跳槽的人也不一定是正確的,在職場混,其實你應該很好的利用跳槽這件武器。適當的跳槽是一種學習的過程,有利於征服新的領域,拓寬自己的能力,每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰。而且,中國還有“外來的和上會念經”的古訓,如果你在一個單位幹了好多年但卻沒有升遷的希望,但你又覺得沒有充分發揮自己的才能,那我建議你不妨跳槽,說不定新單位有更適合你的位置。另外據中華英才網的薪資調查報告顯示,跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍,所以說如果你想好了那你就大膽的跳!

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