職場：[38]如何適應從被管理者到管理者的轉變?

在職場的道路中，很多人都經歷過從被管理者到管理者的角色轉變，我們該如何適應從被管理者到管理者的角色轉變呢，這個過程我們應該怎麼做?

方法/步驟

轉變自己的心態適應新的環境

很多人在升職後內心卻還停留在被管理時的心態中，所以給自己的心理造成強大的壓力。升職後不知道自己該怎麼樣實施自己的日常工作，這時要做的就是轉變自己的心態，讓自己清楚的知道現在的責任是管理別人，而不是接受別人佈置工作。

適時緩解壓力，保持良好的心情

從被管理者到管理者的角色轉換一定帶來的是巨大的壓力，所以要及時的給自己緩解壓力，如果不舒緩壓力會造成心理和身體的傷害，找到壓力的釋放方式，保持良好的心態，這樣才能有積極的心態面對下面的挑戰。

用積極的態度處理好複雜的人際關係

從被管理者到管理者，有人歡喜，有人嫉妒，這個改變也改變了自己的整個人際體系，這時要疏通一下自己的人際關係，哪些是有助於自己的，哪些會對自己造成威脅的，從而妥善處理好人際關係。

及時適應自己的工作，做出相應工作計劃

職位的改變並不代表所有的時間都重點放在適應環境上，工作也要陸續進行，現在你不是工作者，而是指揮別人工作，所以要做好自己的工作計劃，從而更好的帶領好自己團隊，讓自己在上任過程中做出點成績。

說話要謹慎，做決定要深思熟慮

從被管理者到管理者的角色轉變，對自己的要求也要相對提高，尤其是說話不能太草率，表達方式要謹慎，避免別人誤解你的用意。在工作上要深思熟慮後再做決定，因為你的決定現在影響著整個工作團隊還有公司的利益。

把這個改變的過程當做一次考驗

想要在職場立於不敗之地就要接受一次次不同程度的考驗，何不把這個改變的過程當做一次考驗，通過考驗來提升自己的能力，使自己在這個過程中得到周邊同事的認可，也證明了自己的能力。