如何給HR留下好印象?

歷經職場數年，同時也面試過不少的人，雖然不是人力資源方向出生，可是憑藉縱橫職場的這些年經驗也算遇人無數。關於面試這方面，個人有部分經驗總結，希望對剛畢業的童鞋和即將跳槽的朋友能夠有所幫助吧！謹記：關鍵人還是要真誠。

工具/原料

人生經驗

高EQ

坦誠相對

方法/步驟

真誠：從進門開始，就要拿出勢在必得的真誠，眼睛認真看著面試官，不迴避眼神，讓人感受到你的真誠與認真，切記面談時候，電話響了也儘可能地不要接，不然留下印象不大好。

不怯場：剛畢業的童鞋可能還保留著青澀的感覺，然而HR並不會覺得這是畢業生該有的樣子哦！主動問好，甚至可以主動針對提問稍加深入地多說一點自己的見解。（可是一定要隨時看懂HR的臉色變化！）

快速回應：HR雖然提問後也會給你反應的時間，可遇上難題是儘量也不要沉默太久不迴應，不然HR內心就已經回默默在這段時間給你扣分。

回答不含糊：回答問題時候儘量少繞彎，因為我們HR在提問之前，自己內心已經有一個渴望聽到的答案了，如果你還在含糊迴應，只是在浪費大家時間，所以在面試之前一定要做好充足的理論準備。

儘量展示自身優勢：人與人之間的差異其實並不大，特別在競爭同一個職位的時候。HR聽習慣了千遍一律的回答，如果你能在正確答案基礎上，表現出自身優勢就最好不過了。

高情商：HR大大可都是人精，考驗你智商同時，還希望你的情商能夠過關，從整體形象到肢體語言，再到思維方式，都應該體現出你的高情商。