每一個公司無論大小的規模，成立時間的長短，都有很多老員工，他們或者是年紀很輕但是工作時間久，工齡長，這樣的被稱之為老員工；還有一種的就是，名副其實的老員工，從這個公司建立起就在這個公司幹活，陪著公司經歷的風風雨雨，一路走來，可以說是公司裡面的肱骨之臣，。無論是何種的老員工，我們後輩跟他們相處，都要尊重和敬愛他們，這裡面涉及一些需要注意的問題下面的經驗中將會提到。
方法/步驟
第一條，也是最要的核心的內容，那就是，年輕一輩對待老員工要尊敬有加。
生活中我們對比自己年長的人，都是報有非常恭敬的態度，這也是我們家裡經常教育我們的需要具備的傳統，那麼在單位中也是如此的，對待無論是年長的人還是資歷深的人，或者是跟自己平級的人，都需要具備的是尊敬的態度，對他們尊敬有加，友好，別人才能對你也好。
肯定他們的重要性。
讓他們感覺到你的誠意，你認為他們是重要的人，他們也就會覺得你對他們來說也重要的人了。
肯定他們對公司的貢獻以及自身取得的成就。
很多資歷老的員工，都是公司剛建立的時候就在公司工作了，有的甚至是跟著老闆一起參與打天下的“世交”，所以與這些人相處的時候，他們身上肯定有過人之處，也有很多值得我們學習的地方。
不要吝惜你對他們美好成績的讚揚。
對老員工的取得的成就自己要有一定的瞭解，通過了解過後，你要向他們學習，學習的同時，不要吝惜你對他們美好成績的讚揚，他們會打心眼裡覺得感動，再說，事實上，成功的美好的事情，本來就應該被讚揚跟宣傳的。
沒事多跟他們接觸，跟他們交流，讓他們講述成功的歷程，跟他們學習。
每個成功的人，都有他不為人知的拼搏打拼的歷程的，沒事多跟老員工談心，一是幫助你瞭解互相加深感情，再者，可以從他們身上學習東西。
把他們當做自己在工作上的老師，跟他們學習工作方面的技能跟經驗。
跟老員工學習是幫助我們在工作上進步的渠道之一，我們在工作中肯定會遇到很多的難題跟疑慮，我們如果跟著老員工學習，就會少走彎路，很快的在工作取得成效跟進步。
注意事項
生活中我們對比自己年長的人，都是報有非常恭敬的態度，這也是我們家裡經常教育我們的需要具備的傳統，那麼在單位中也是如此的，對待無論是年長的人還是資歷深的人，或者是跟自己平級的人，都需要具備的是尊敬的態度，對他們尊敬有加，友好，別人才能對你也好。