應屆畢業生面試經典問題及回答思路

　　應屆畢業生面試時會問些什麼問題?下面就由小編為大家介紹一下的文章，歡迎閱讀。

　　篇1

　　“請你自我介紹一下”

　　我就讀於華南理工大學工商管理學院，我的專業是國際經濟與貿易，此外還輔修了法學。 在校期間，除了學習課本，我比較喜歡參加一些課外活動。包括髮傳單，做家庭教師，參加各種比賽和專案。主要就是簡歷上介紹的那些。

　　我比較喜歡踢足球，看各種企業培訓的講座。

　　不知道您對哪些方面還需要進一步瞭解。

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

　　3、表述方式上儘量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　最能概括你自己的三個詞是什麼?

　　思路：

　　我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

　　“談談你的家庭情況”

　　思路：

　　1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、 簡單地羅列家庭人口。

　　3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、 宜強調父母對自己教育的重視。

　　5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。

　　7、 宜強調自己對家庭的責任感。

　　篇2

　　“你最崇拜誰?”

　　思路：

　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

　　2、 不宜說自己誰都不崇拜。

　　3、 不宜說崇拜自己。

　　4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

　　6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。

　　7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 “你有什麼業餘愛好?”

　　思路：

　　1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原

　　2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。

　　3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

　　6、找一些富於團體合作精神的。這裡有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。 “你的座右銘是什麼?”

　　思路：

　　1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

　　2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說太長的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

　　6、 參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找藉口”.

　　“談一談你的一次失敗經歷”

　　思路：

　　1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

　　2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

　　4、 所談經歷的結果應是失敗的。

　　5、 宜說明失敗之前自己曾信

　　心白倍、盡心盡力。

　　6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

　　7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

　　“談談你的缺點”

　　思路：

　　1、 不宜說自己沒缺點。

　　2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

　　3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了

　　篇3

　　有想過創業嗎?

　　思路：

　　這個問題可以顯示你的衝勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那麼為什麼你不這樣做呢?”

　　“你為什麼選擇我們公司?”

　　思路：

　　1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

　　2、 建議從行業、企業 和崗位這三個角度來回答。

　　3、 參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” “我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”.

　　你參加過義務活動嗎?

　　思路：

　　現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。

　　“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

　　思路：

　　1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，

　　2、 可以嘗試採用迂迴 戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

　　“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

　　思路：

　　1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

　　2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度--“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

　　“與上級意見不一隻樣，你將怎麼辦

　　思路：

　　1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

　　2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

　　“應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作?”

　　“我們為什麼要錄用你?”

　　思路：

　　1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

　　2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

　　3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑!”

　　“你能為我們做什麼?”

　　思路：

　　1、 基本原則上“投其所好”.

　　2、 回答這個問題前應聘者最 好能“先發制人”,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

　　3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。 問題十七：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

　　思路：

　　1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。

　　2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

　　3、 如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中

　　獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

　　告訴我三件關於這公司的事情。

　　思路：

　　你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

　　“你希望與什麼樣的上級共事?”

　　思路：

　　1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

　　2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

　　3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

　　問題十一：你為什麼還沒找到合適的職位呢?

　　思路：

　　別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊塗……”.指出這是你第一次