如何與上司溝通

　　初入職場的新同志們總是聞上司色變，要麼見面就緊張的說不出話，要麼把上司總放在對立面。殊不知，學會管理上司，與上司進行良好的溝通可以讓我們的工作事半功倍，下面小編整理了與上司溝通的方法，供你閱讀參考。

　　與上司溝通的方法01

　　給與關心：把上司看作是你的好朋友一般對待，上班時候的一句“早安”，身體不舒服時候的一句“你還好嗎”?，下班時候的一句“路上小心，慢點開車”，都能讓人倍感溫暖，對你心生好感。

　　熱情對待：對待上司切忌不能冷冰冰的，儘量保持熱情。要注意這裡的熱情不需要你太過熱情，要把握好那個度，需要的是那種讓人感覺舒服的那種，如果太過度的話，反而容易讓人心生厭惡。

　　娛樂活動：下班之後喊上幾個同事邀請上司出去HAPPY一下是個很好的選擇，出去吃吃飯，唱唱歌，或是週末爬山旅遊，郊遊野炊。在玩樂中促進彼此的溝通，增加友情。

　　禮尚往來：中國人對禮尚往來頗為講究，所以在需要送賀禮的時候千萬不能心軟，上司買車買房結婚生子，合適的時候送上合適的禮物與祝福，給人留下大氣知禮的好印象。

　　投其所好：也許大家會覺得投其所好是個貶義詞，頗有些諂媚的感覺。其實不然，我們換位思考下，其實在日常生活中，每個人都希望別人說自己喜歡聽的話，做自己喜歡做的事情，送自己中意的禮物。所以好好揣度上司的興趣愛好是必須的要做的事情。

　　6閒聊傾訴：每個人都有被心事所困，煩躁鬱悶的時候，每當那時，心中最渴望找個人來傾訴。這裡要說的就是在領導找你傾訴的時候，做一個合格的傾聽者。

　　與上司溝通的方法02

　　與上司溝通的方法一：認清溝通雙方的角色

　　在與上司溝通時，你一定要時刻提醒自己這是跟上司在溝通，不是朋友。上司在公司裡總是要體現自己的權威的，因此不論你談論什麼、做什麼，都得尊重他的權威。意識到你們雙方的角色後，溝通的大方向就不會錯。

　　與上司溝通的方法二：瞭解上司的特點

　　你的上司是一個什麼樣的人?如果你的上司很霸氣，那麼這個人可能會很固執，對於這樣的人，你溝通的目標一定要明確。固執的人往往不可能在短時間內接受別人的意見。因此，溝通的時候，千萬不要把你的觀點直接明確地告訴他，而要採取“迂迴”戰術，不要急於把你的觀點說出來，而是通過各種例子或事實來說服他。固執的人都有自己的成見，如果採取暗示的方式，他很容易就能接受。此外，在給這樣的上司打電話談論問題時要注意把握時間的長短，不要寄希望於10分鐘內就能把他“搞定”。

　　還有一些上司非常追求完美，做事情也力求達到百分之百完美的程度，不容許有任何的差錯。與這樣的人溝通時，也要把握好他的這種特點，萬一不行，要及時改變溝通的目標。有些上司非常內向，跟他說話時，他好像沒有什麼樣反應。其實，這樣的上司往往在心裡面已經有自己的想法，只是你察覺不到罷了。跟內向的上司溝通時，一定要注意觀察他的言語動作等微小細節，因為內向的人在細節上往往會把自己真實的想法表露出來，他嘴上說的，也許會跟內心的真實想法不一致。如果你的老闆是一個與你的價值觀完全不同的人，要尊重他的價值觀。每個人的價值觀都不完全一樣，跟人溝通最大的障礙就是以自己的價值觀權衡別人，不要以為自己認為某件事情有價值，別人也跟你一樣持有相同的觀點。

　　與上司溝通的方法三：以公司為核心

　　與老闆溝通，有點“與狼共舞”的感覺。一方面，我們議論他;另外一方面，他又給我們發薪水，這是很矛盾的。若跟他溝通不好，馬上就會影響到你的前程命運。因此，與老闆溝通時，溝能的立場也很重要。如果你說話的立場完全是站在公司這一方的，本來為公司贏得利潤的方式來跟他交流，相信你的老闆不會持太大的反對意見。對於老闆來說，公司的最高核心就是利潤。當老闆不同意你的說法時，你要考慮到老闆說的是不是有理，你是否在一廂情願地站在自己的角度考慮問題。老闆永遠是站在公司的角度考慮問題的，只要是能給他帶來利潤的意見，老闆肯定是同意都來不及。