縣領導年終總結會講話

　　人們常常對已做過工作進行回顧、分析，並提到理論高度，肯定已取得成績，指出應汲取教訓，以便今後做得更好。下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　一

　　同志們：

　　我們今天安排一節時間坐下來理一理思路，談一談想法，很有必要。這對於總結過去一年的工作經驗，找出不足，特別是為做好20xx年的工作將有很大的推動作用。下面，我講兩個方面意見。　　一、20xx年工作的回顧

　　一積極參與政務，努力當好參謀和助手。

　　督查方面，研究制定了《屏邊縣黨委系統督促檢查工作考核評比辦法》。在決策督查中，對縣委十屆三次全會部署的全縣重點工作，責任分解43項，明確專案主辦協辦單位、責任人和縣級督辦領導，加強跟蹤落實。專項督查立項18項，上報《督查專報》23期，被州採用20期。老幹部通訊費補助、農用車拖拉機違章運輸、社會治安綜合治理經費、和平鄉807自然災害、新現永勝學生中毒事件等專報材料，引起了州委領導的高度重視，專門作出了批示。經州考核評為三等獎。

　　資訊方面，制定下發了《關於切實加強和改進新時期資訊工作的意見》和《屏邊縣資訊工作考核評比辦法暫行》，建立了資訊採用情況通報制度。上報資訊被《紅河資訊》採用6條、《資訊快報》採用2條、《紅河周訊》採用19條，有1條資訊同時被省、州領導批示。經州考核評為三等獎。此外，去年10月1日建成開通了屏邊縣黨政資訊網，加強了屏邊外宣工作。

　　辦文方面，草擬了《關於進一步精簡檔案、會議和領導活動的通知》。縣委辦共起草縣委編號檔案79件，縣委辦編號檔案126件，其他文稿材料100多篇，文字累計達80多萬字。

　　機要方面，按照保密、快速、準確的基本要求，收發辦理黨政密碼電報240份1665頁，明傳電報1629份6368頁，沒有發生漏發、漏收電報和失密、洩密事故。機要局的同志在完成本職工作的同時，積極參與屏邊縣黨政綜合資訊網建設，並承擔了該網站日常維護工作。此外，協調落實了州到縣黨政機要資訊網建設屏邊承擔的經費4萬元。

　　保密方面，完成了高考、中考、成人自考等全國統一考試和高中畢業會考期間的相關保密工作，開展了涉密計算機、檔案涉密等檢查。組織召開了全縣保密工作會議，研究部署了建立保密工作責任制、涉密人員"持證上崗"和初任公務員保密教育培訓等工作。

　　信訪方面，在人手緊、任務重的情況下，認真辦理群眾來信33件，接待群眾個人上訪48人次、集體訪12批146人次，辦理領導批示41件次。建立了縣委處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議制度，積極協調、指導、督促檢查全縣信訪業務工作和辦理情況，清理排查信訪突出問題，及時提出解決問題的意見或建議。省、州兩會期間，屏邊保持了群眾"零上訪"，較好地維護了屏邊的形象。經州考核評為二等獎。

　　二認真做好事務，確保工作高效運轉。堅持對口接待的原則，省、州、縣領導到我縣調研、檢查、交流工作一律按工作、業務關係搞好後勤接待服務，重要接待活動認真擬製接待方案，主動加強同各方面的聯絡，密切配合，團結協作。去年接待上級領導58批1326人次。突出的亮點是，成功地接待了中央對外聯絡部副部長劉洪才、公安部副部長羅鋒、省委副書記丹增、省政府副省長孔垂柱、邵琪偉等領導到我縣的調研視察。這些活動考驗了我們的組織協調能力、綜合應變能力和工作作風，得到了縣委主要領導的充分肯定。工作性接待認真做好會務、材料、食宿準備，落實調研檢查考察地點、路線，做好情況彙報、交流和安全保衛、宣傳報道等工作。事務性接待根據接待物件的要求，安排好各項活動。財務上堅持"一枝筆"審批制度，嚴格執行派車加油和接待報告制度，用水分攤損耗和垃圾費分攤承擔制度，辦理了A、B幢住宅樓及住戶的房產權證。去年7月，以競拍方式出售機關綜合樓底層門面2間55平方米，盤活了閒置資產，償還了綜合樓建設拖欠民工工資20萬元。

　　三搞好綜合協調，推動工作的開展。工作中注重發揮縣委辦在綜合協調中的牽頭作用，制定了《關於加強縣級四大機關辦公室及縣屬部門之間協作的意見》，切實搞好工作統籌。並通過召開辦公室主任聯席會，主動加強操作，及時溝通情況，爭取各方面的支援。堅持協調工作兩個"結合"，在維護大局的前提下，把原則性和靈活性有機地結合起來，換位思考，求同存異，以誠待人，曉以利弊，靈活多變，敢於創新。把協調內容與協調方法相結合，根據關係協調、會務協調、辦文協調、計劃協調、領導活動協調、督查協調等內容及具體情況，使用不同的協調方法。對一些重要任務部署、重大活動安排、重要檔案的起草及其他重要情況，需要多個部門共同參加和辦理的，採取召開協調會的辦法，把有關部門召集到一起，進行當面協調，共同商定落實意見。對一些時間緊、要求高的事項，進行電話協調，辦求節奏快、辦事實，完成迅速。

　　四加強制度建設，規範內部管理。制度化、規範化、程式化建設是加強作風建設，做好各項工作的重要保證。實踐證明，辦公室工作出現某些失誤都與工作不規範，不按程式辦事有直接關係。為努力構建適應辦公室工作特點的規範化、科學化執行機制。今年以來，根據縣委《關於進一步加強和完善制度建設的通知》精神，按照與時俱進、開拓創新的要求，制定了關係全域性工作的《屏邊縣委工作規則》、《屏邊縣委辦公室工作規則》，草擬了《科室局崗位責任制》、《效能建設基本制度》、《辦公室工作程式》，各崗位的職責任務、目標要求、工作程式等規定更加具體，力爭做到事事有章可循。

　　四積極開展創先爭優活動，推進"雲嶺先鋒"工程。去年9月以來，根據縣委在縣級機關全面推進"雲嶺先鋒"工程的部署，辦公室內部組織開展了"創先爭優、提質提速"活動，明確提出建設學習型、創新型、務實型、服務型、效率型、廉潔型"六型機關"的目標任務，並把著力點放在完善學習制度、民主科學決策制度，推行崗位責任制、限時辦結制、首問負責制、AB崗工作制，努力形成長效機制上。

　　五認真開展掛鉤幫扶工作，為群眾辦實事。全年協調資金5000元幫助掛鉤聯絡點熱水村委會解決輸電線路改造經費不足問題，協調資金8000元補助掛鉤扶貧點牛路自然村4戶農戶茅草房改造。此外，積極籌措資金9700元，幫助大沖、解放、所和衝、半坡、岔河村解決公路建設、架設電線、辦公設施、工作經費補助問題。

　　在充分肯定成績的同時，也不能不看到我們存在的一些不足。一是有的同志學習的自覺性不強，學習目標不夠明確，個別同志組織紀律性不夠強，執行制度態度不夠堅決，按程式辦事有待加強，調查研究和督查檢查還需加大力度;二是工作超前性、主動性不夠。服務工作還沒有完全做到跑在前頭、幹在前頭，決策參謀還沒有完全做到想在前頭、說在前頭，有的則是"撥一撥、轉一轉，不撥就不轉"，總體還存在工作滯後、被動應付的現象;三是工作思路、工作方法創新不夠。工作創新不僅要看幹了多少常規性的工作，更要看幹了多少有突破性的工作。辦公室工作無小事，"小事"也需要創新。一些同志受傳統思維定勢和做法的影響，思想上存在"滿"、"散"、"懶"的現象，敢想敢幹的勁頭不夠足，滿足於守常規，按部就班，創新活力不夠強;四是工作認真細緻不夠。工作作風有時粗心大意，工作銜接有時存在漏洞，工作過程有時失誤不斷，工作落實有時不夠到位。有些活動、會務，前期考慮得比較周全細緻，但到頭來還是出現紕漏。五是協調溝通不夠。同志與同志之間、科室與科室之間、領導與同志們之間溝通交流不夠多，容易出現一些誤會，產生一些矛盾。這些都必須在以後的工作中不斷改進。

　　二、20xx年的工作意見

　　作為縣委的指揮部、參謀部和後勤保障部，在新的一年，我們辦公室要履行好職責、發揮好作用，就必須緊緊圍繞縣委的中心工作和決策部署，求真務實，開拓進取，努力推動縣委辦公室工作再上新臺階。

　　一要進一步營造幹事創業的良好氛圍

　　俗話說："人心齊，泰山移。"辦公室人心齊不齊，幹事創業氛圍好不好，直接關係到辦公室的整體形象和戰鬥力。在新的時期，要營造好這種氛圍，要強化三種意識：一要強化政治意識。縣委辦公室是政治性、原則性、從屬性很強的綜合性部門，是組織性、紀律性、機密性要求很高的要害部門。可以這樣說，縣委辦公室的幹部官不大衙門不小，職務不高責任不小。所以，辦公室的同志應充分認識自己的工作性質和重要地位，不斷提高政治素質，做到對黨絕對忠誠，在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定，在重大原則問題上有主見、不糊塗，在思想上、政治上與黨中央、省委、州委，特別是縣委保持高度一致，堅決執行縣委的決定，不折不扣地完成縣委交給的任務。在當前，要結合開展保持共產黨員先進性教育活動和機關實施"雲嶺先鋒"工程，不斷改造自己的主觀世界，不斷增強工作的主動性，錘鍊良好的政治品德，說老實話、辦老實事、做老實人、表裡如一、作風正派。二要強化大局意識。巨集觀上來講，當前全縣發展方向明、發展態勢好、發展勁頭足的形勢很好。在這種形勢下，我們辦公室的同志必須強化全域性觀念，倍加珍惜和維護屏邊發展的大局，做到不利於大局的話不說，不利於大局的事不做，堅決抵制損害屏邊大局和形象的言行。從微觀方面來說，要像愛護自己的眼睛一樣愛護辦公室的團結。團結是大局，是做好各項工作的基本保證，也是檢驗一個單位有無戰鬥力的重要標誌。要講規矩，守紀律，既要大膽做好本職工作，又要自覺服從統一領導。有話當面講，不要在背後說三道四、議論是非。這既是黨性原則的要求，也是做人的基品德。由於資歷、閱歷、受教育程度等客觀因素的存在，每個人對同一事物的認知程度必然有差異。如果只是從純粹個人的主觀角度、從小集團狹隘的利益出發觀察、分析和處理問題，那麼勢必受阻和碰壁。因此，要有寬廣的胸懷和深邃的眼光，不要斤斤計較，不當井底之蛙，從容處事，寬厚待人。要正確處理個人與集體的關係，建設好、維護好辦公室這個集體，做到分工不分家，大事講原則，小事講風格，互相支援，密切配合，心往一處想，勁往一處使，形成"九牛爬坡，個個出力"的強大合力，從而增強我們這支隊伍的凝聚力和戰鬥力，推進辦公室工作全面發展，在全縣樹起一面團結奮進的旗幟。三要強化作為意識。有的同志對個人的進步考慮過多，有時怨天尤人，滿腹牢騷，工作不思進取。為此，我覺得有必要強調兩句話：第一句話是"正確認識你自己"。俗話說做人貴在"自知之明"。說起來是一回事，做起來卻並不那麼容易。認識自己什麼?要知道自己的長處與短處，要明白自己的能力與本職崗位的要求，要了解自己的發展空間與侷限等等。作為縣委辦公室每一位同志，可以說佔據"近水樓臺"之便，機會總是比別人多一些的。關鍵看自己有沒有本事，有沒有料，能否擔當重任。"是金子總會發光的"，是人才總會有"天降大任"之日。第二句話是"有為才有位"。有句話說得好:"今天工作不努力，明天就要努力找工作。"辦公室的每位同志都要牢固樹立"有為才有位"的思想，立志做大事，而不是一心做大官。我們講有所作為，反映在工作上就是要立足本職，幹出一流的業績，就是要樹立"無功就是過"的觀念，勇於解決工作中的突出問題，善於發現並解決更深層次的矛盾，既著眼於階段性的成果，也著眼於可持續發展，不斷把辦公室的工作推上新的臺階。要努力形成一種良好的幹事創業的環境，讓想幹事、勤幹事、會幹事、幹成事的同志有地位、有榮譽、有前途、有成就感，讓不思進取、惹事生非、無所作為的人沒市場，混不下去。此外，要加強溝通和交流，大家在一起工作是一種難得的緣分，應該珍惜，要有一種"五湖四海"的境界，形成一種分工協作、團結向上的氛圍。

　　二要進一步提高整體服務水平和工作質量

　　縣委辦公室作為縣委的綜合辦事機構，必須緊緊圍繞縣委的中心工作和主要任務，充分發揮辦公室的參謀助手作用，不斷提高辦公室服務水平和工作質量。一要進一步加強調查研究。要緊緊圍繞縣委年初工作安排、年中階段性重點、事關全域性的重大決策以及經濟社會發展中的熱點、難點問題，按照"緊迫、實用、創新"的要求，確定年度調研工作重點，列出年度調研題目，制定年度調研計劃，科學安排時間，積極組織開展調研活動，力爭提出一批層次較高、前瞻性較強、有參考價值的決策意見和建議，為領導決策提供依據，提高決策服務的層次。二要進一步搞好綜合協調。從領導的角度理解，協調是指領導者通過及時的調整，使各項工作、各個部門有機地互相配合，以便消除內耗，順利地完成任務，達到既定的目的。協調是領導的基本職能之一，協調工作寓於領導的一切工作之中。從祕書的角度理解，協調就是祕書協助領導，在其職責範圍內或在領導的授權下，調整和改善人際之間、部門之間、工作之間的關係，促使各種矛盾縮小或消除，促使各項活動趨向同步化與和諧化，以實現共同目標的過程。工作中我們要充分發揮"平衡器"和"粘和劑"的作用，加大綜合協調力度，使領導之間、部門之間、上下級之間形成抓落實的合力，推動工作的開展。三要進一步提高文稿寫作質量。要進一步提高文字水平和政策理論水平，站在全域性和戰略的高度，準確領會縣委工作思路和意圖，吃透上情，把握下情，瞭解外情，抓好結合。在文稿寫作時要注重內容，注重質量，注重實際，力戒空話、虛話、套話，充分發揮以文輔政作用。要在"求精、求新、求實、求深"上下功夫。求精，就是要說短話，行短文，寫力作，出精品;求新，就是要創新、有新意;求實，就是內容要實，語言樸實;求深，就是要站得高，想得遠，挖得深，結合得緊。著力在思想上加以挖掘提煉，在內容上緊貼屏邊實際，語言文字上講究精雕細琢，多一點屏邊話，不斷提高文稿的領導滿意度、基層認同感和對實踐工作的科學指導性。四要進一步提高辦文辦會效率。要適應新變化，採取紮實有效的措施精簡檔案和會議，提高效率。在辦文方面，要改進和規範辦文工作，公文制發優中求精，嚴格執行"九關六查制"，把好行文、會籤、政策、內容、文字、體式、程式、核稿、印製關，在行文過程中注意核查公文矛盾牴觸、政策界限、措施落實、文字表述、程式手續、公文體式，力求每個環節嚴密有序、精益求精。發文上做到可發可不發的檔案不發，能少發的絕不多發，防止濫發亂髮。辦會方面，要按照要求，提前制訂方案，做好會前、會中、會後各個環節的銜接，做到周密嚴謹，滴水不漏。五要進一步強化資訊工作。要注重從多角度、多層面開發深層次、高品位資訊，挖掘特色資訊，做好資訊上報工作，加強同州委辦公室資訊科的聯絡，提高上報資訊用稿率。要從創新工作制度上入手，著力解決好報喜不報憂問題，力求使領導更全面地掌握決策實施過程中遇到的各種情況，為進一步完善決策提供超前服務。要進一步加強資訊網路建設，確保資訊工作快捷高效運轉，真正發揮縣委資訊的主渠道作用。要健全完善資訊採用情況通報制度、緊急資訊遲報漏報通報批評制度、資訊跟蹤落實制度、資訊聯席會議制度，提高為領導決策服務的水平。六要進一步狠抓督促檢查。督促檢查是一個重要的領導環節和領導方法。每作出一項決策和部署，事情只進行了一半,並不是一個包括多個環節的完整的行政過程。如果我們不注意檢查落實這個重要環節，決策完了就拉倒，決議再多，指示再多都是廢紙一張。為保證政令暢通，維護縣委決策權威，要建立健全督查考核機構，成立縣委督查考核領導小組，由縣委督查室具體負責考核和日常督查工作，努力構築"立體、多元"化督查模式，形成大督查機制。縣委督查室是根據縣委的決議和縣委領導、特別是主要領導的授權開展督查工作。督查室出場，代表的是縣委或縣委的某個領導成員在行使對工作督促檢查的權力。可以說督查室的同志是"兵中之兵-憲兵，警察中的警察-督察，幹部中的幹部-行政警察"。凡縣委的重大決策、重要部署和領導批辦事項，督查室要敢於負責、善於負責，面對面地向承辦單位的領導說明情況，提出要求，促進問題的解決。對那些久拖不決或複雜疑難問題要向有關領導報告，由領導親自督查。要建立督查通報批評制度，加大批評的力度和份量。另外，對於領導批示、交辦的事項，要明確職責，嚴格把關，提高辦結質量，不能敷衍塞責，大事化小，小事化了。七要進一步理好事務。縣委辦公室是縣委的"內務部"，很多事務性的東西必須由辦公室來完成，如綜合協調工作、領導交辦事項等。要在堅持盡職盡責、不越權越位的前提下，加大協調工作力度，增強時效觀念，發揚只爭朝夕的精神，確保縣委各項工作順利開展。在承辦領導交辦事項時，要做到事前有請示，事後有反饋，認真及時辦好每一件事。

　　三要進一步增強開拓創新的活力

　　動力源於創新，固守意味著淘汰。要始終保持一種憂患狀態，不斷增強創新意識。沒有這種意識，就容易滿足現狀，容易停滯不前。我們常說不進則退，實際上不快進也是後退。要對工作經常反思，敢於突破陳規舊習，與時俱進，真正"有所發現，有所發明，有所創造，有所進步"。一要創新工作載體。今年要準備創辦《屏邊資訊》、《屏邊督查》、《屏邊大事記》等內部刊物，提高為領導決策服務的水平。二是要創新工作方法。要加快開發利用電子公文交換傳輸系統，進一步開發"屏邊黨政資訊"網路資源，建立一個交換互動的平臺，提高工作效率。另外，黨支部工作的方法也有一個不斷創新的問題。比如，開展健康有益的文體活動，開展親臨其境、現場感悟、現場教育的"場景教育"活動，增強感染力。三是要創新工作機制。要在繼承以往行之有效的工作模式和執行機制的基礎上，根據新的形勢和任務，健全制度，規範程式，優化機制，並隨著形勢和任務的變化逐步加以修改補充和完善，推動辦公室工作的全面開展。如建立超前快捷的資訊調研機制、高效有力的督辦落實機制、全面靈活的事務管理機制等等。每位同志都要開動腦筋，發揮主觀能動性，增強"精品"意識，多創"精品"，多出"精品"，真正把我們辦公室的整體服務水平不斷推上新的臺階。

　　四要進一步加強和完善規範化管理

　　"沒有規矩形不成方圓"。近年來，我們始終把加強制度建設和強化內部管理放在突出位置，制定和完善各項規章制度和工作規範，促進了各項工作有章可循、有規可依、有條不紊地開展。在新形勢下，辦公室工作要做到靈敏、高效、有序運轉，必須突出"四化"建設，不斷加強辦公室規範化管理。一是工作管理制度化。制度是規範的保證，要建立完善崗位和工作職責，健全各項規章制，用制度約束人，靠制度引導人。要認真開展學制度的活動，增強執行制度的自覺性，加大制度執行力度。比如，印章管理，必須有非常嚴格的制度，除按程式審批制發的公文外，加蓋縣委和縣委辦公室印章，都必須向辦公室主任請示彙報，這是紀律。二是工作程式規範化。遵循一個良好和規範的工作程式，是做好辦公室工作的前提。做每項工作、辦每件事情，如果沒有一定的規矩、一定的程式，就容易亂套，容易出事，甚至導致出現與主觀願望相反的結果。因此，辦公室的同志在工作中要嚴格遵守各項程式、各種規矩。比如，有事要逐級請示或報告，非遇特殊情況外，不要越級，這是一個很原則性的東西。做工作要到位，不要越位，更不能錯位。三是工作方法科學化。科學的工作方法是提高工作效率的有效途徑。比如，辦公室舉行工作彙報，不能老是在會上讀材料，而要有針對性的提出自己的見解。後勤管理方面，也要不斷研究、探討科學的方法，減少行政成本，提高工作效率。四是工作手段現代化。隨著形勢的發展、科技的日新月異、辦公自動化的運用普及，要求我們每個同志在工作中都要努力掌握制發文件、傳輸檔案等現代辦公手段。

　　五要進一步轉變工作作風

　　縣委辦公室作風如何，直接影響到縣委的形象和威信。我們必須切實轉變工作作風，以嚴謹細緻的作風樹立辦公室良好的形象。一要正確處理"大事"與"小事"的關係。辦公室工作無小事。細節決定成敗。任何一項工作、一個細節出了差錯和問題，都會牽動全域性。因此，辦公室同志要有高度的工作責任感，以嚴謹細緻、一絲不苟的作風，以盡心盡力、盡職盡責的態度，把每一件"小事"當作大事認真做好，把把每一項工作做得盡善盡美。對於責任心的問題。我覺得一個人的能力有大小，見識有高低，但責任心卻是平等的。有了責任心，就有可能擁有幹事的激情，就有可能創造把事幹好的條件。而缺乏責任心，就很難有強烈的事業心，就很難去開拓創新，也很難把工作推向新的水平。如果我們每辦一次會務、每寫一份材料、每接一批客人、每辦一個檔案、每打一個電話、每校一份文稿、每發一份通知、每排一次座位，都能捫心自問：我盡了最大的努力沒有?我落實到位了沒有?如果我們每一位同志，在每一個崗位、做每一件事情的時候，都能深入細緻，不折不扣，拾遺補缺，盡善盡美，那麼，我們辦公室的整體工作會做不好嗎?二要正確處理"對上負責"與"對下負責"的關係。縣委辦公室是上情下達、下情上報的"樞紐"，必須既對上級負責，為上級分憂，又要對下負責，為基層和群眾解難。信訪部門是直接與群眾接觸的"視窗"，必須熱情接待每一個上訪群眾，認真處理每一件來信來訪，積極反映他們的呼聲，維護群眾的合法權益。要建立領導接訪日、領導包案負責等制度，及時化解矛盾，緩和情緒，保持穩定。三要把轉變工作作風落在實處。什麼叫落實?就是進展了、辦好了、見實效了、達到預期目的了、上下左右認可了。從作風上抓落實，就是要求我們要老老實實做人，紮紮實實做事。只要大家相互之間多理解、多支援、多配合，很多事情就好辦得多。具體要做到：接受了任務要有行動，工作過程要有督導，出現問題要有報告，電話打了要有迴音，事情辦了要有反饋。

　　六要建立一支高素質的幹部隊伍

　　無志不能懷遠，無才不能博見。時代在進步，社會在發展，科技進步日新月異，知識經濟迅猛發展，新情況、新問題層出不窮，這對縣委辦公室工作人員的知識、文化結構提出了更新更高的要求。辦公室的同志要不斷加強學習，注重實踐，提高素質，使自己適應新形勢、新任務的要求。一要注重在學習中提高。學習是提高能力的有效途徑。宋朝詩人黃山谷說："士三日不讀，則其言無味，面目可憎。"不讀書、不學習，必然言之無物，風度、氣度、修養就不會提高，人就會變得粗俗。事實就是如此，一個幹部不愛學習，不愛讀書，就會缺少靈氣，迷迷糊糊，就不能適應工作的需要，素質就提不高，成長也不會快，就有可能成為時代的落伍者。隨著世界日新月異的變化和整個形勢的發展，最終還是靠自己的本事。比如，你有這個位置，扶你上去了，如果沒有本事，沒有實力，你也會做得很辛苦。無論於公於己，還是形勢的發展都需要學習。學習要弘揚新的理念，要由"擁有文憑"向"擁有能力"轉變。文憑和學歷是靠勤奮學習得來的，表明了一個人的受教育程度。但這並不意味著有文憑就有水平，有學歷就有能力。一個擁有較高文憑和學歷的人，如果停滯不前，也會落伍，難以跟上潮流、勝任工作、獲得進步。反過來，一些沒有較高文憑和學歷的人通過勤奮學習，同樣可以獲得豐富的知識和很強的能力，成為人才。華羅庚只是初中畢業，卻成為著名的數學家，走的就是勤奮自學之路。學習要鍥而不捨，由"階段學習"向"終身學習"轉變，不能淺嘗輒止。有些人在學習問題上缺乏持之以恆的精神，一"學"永逸的現象不少見。古人云："吾生而有涯，而知也無涯"。"人不可以不學，猶魚之不可以無水"。要堅持活到老、學到老、改造到老。要由"學了什麼"向"學會什麼"轉變。"未來的文盲，不再是不識字的人，而是沒有學會怎樣學習的人。"學習方法在一定意義上說比學習內容更重要。學習的目的在於運用。學習要真正取得成效，不能停留於學了什麼，而應致力於學會什麼;不只是需要明確學什麼，更應當知道怎樣學，要用科學的方法學習，把學到的知識轉化為實際能力。要擠時間學習，特別是擠業餘時間學習。愛因斯坦說過一句話："人的差異在於業餘時間"。要勤于思考，善於積累，善於做筆記，善於利用電子計算機和網際網路等科技手段，進行知識和資料的收集、整理和積累。通過學習，使大家真正成為政治上的清醒人、政策上的明白人、工作上的內行人。時代的發展將為年輕人提供許多發展的機會，但機遇總是垂青於有準備的人，垂青於勤於學習、善於思考、用心工作、有實力的人。

　　二要注重在實踐中提高。實踐是一個大學堂，實踐是最好的老師。辦公室的同志必須走出辦公室，掌握第一手資料，不斷髮現新情況，研究新問題，提出新對策，總結新經驗。只有這樣，才能知實情、想實招，幫助領匯出好點子，提高自己的服務質量和水平。"他山之石，可以攻玉。"要善於學習和借鑑別人成功的經驗和做法，不斷加強和改進我們的工作。三要注重在考驗中提高。辦公室同志身處縣委核心部門，其一言一行、一舉一動都引人注目，要承受各方面的考驗。為此，在工作中必須精益求精，力求做到"四個不讓":不讓領導佈置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文電在我手中積壓，不讓來辦公室聯絡工作的同志在我這裡受到冷落，不讓縣委和縣委辦公室的形象在我這裡受到影響。此外，還必須乾淨幹事。辦公室的特殊性質決定每位同志必須時刻把工作放到第一位，必須能夠吃大苦、耐大勞，以工作為重，以奉獻為樂;必須耐得住清苦、抗得住誘惑、管得住小節、經得起考驗。只有這樣，才能勝任縣委辦公室的工作，才能在屏邊全面建設小康社會的巨集偉事業中有所作為、有所建樹，才能在芸芸眾生中、在黨委系統長長的鏈條中真正找到屬於自己的"位置"。