最新黨員會議上的講話稿

　　黨員人數在500名以下的基層黨組織，進行換屆選舉，一般應召開黨員大會。下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　篇1

　　全體黨員同志們：

　　在這陽光明媚、秋風送爽的收穫季節，我們迎來了於集聯校新學年開學以來的第一次全體黨員大會。

　　東昌府區教育局今年制定了《東昌府區20xx年學校教育工作目標管理考核實施方案》，可能這個方案各位黨員老師都已經學習過了。今天，我想重點講一講，在學校發展的關鍵時刻，特殊時期，作為學校的一員，作為一名黨員，如何思考，如何踐行，換言之，面對新任務、新目標，我們的黨員同志，您做好思想準備了嗎?

　　轉變工作方式、思維方式，提升內驅力，這是我們新學年的主要思路。

　　一、對這個主要思路，我想做如下解讀

　　第一，學校過去的工作有成績，但面對新形勢，我們黨組織必須引導全體教師對今後的工作進行梳理。找準方向，明確重點，讓我聯校原有的工作方式、工作精神以及教師的工作心態有一個較大的突破。

　　從這個意義上說，我們應該和全體黨員一道研究學校目前的路怎麼走，事怎麼做，是一個方向性的問題，今年聯校小學教研室已經開展了語文、數學、英語教師的集體備課效果還是比較明顯的。

　　第二，學校在發展中顯得支撐力不夠、需要為學校尋找一個發展的平臺，各學校最少都配備了兩臺計算機，可是，有一部分老師不會用，學不會，主要是你不想學，要想學，沒有學不會的，況且姜校長在春天的時候已經組織老師進行計算機培訓了，在培訓的時候你不用心，到考試的時候你就會出現這問題那問題，可以明確地告訴大家，今年進行了上機業務考試，明年還會進行上機業務考試。教育局準備為我鎮中心小學配備微機室，利用計算機進行教學已經為時不遠了，所以說，大家都應該把計算機的基礎應用知識掌握一下，為教育的服務與為自身發展服務結合起來。

　　第三，我們還應該清楚，新學期的工作思路對學校的幹部、教師來說，還意味著是一種全新的變革和生存的挑戰，是一種思維方式和工作方式全新的變革。沒有意義的瞎想和蠻幹是不可能作好的。 到目前為止，思想深處是否真正認同了、接納了，開始到位了，請我們黨員同志們深思：

　　1.請我們的黨員深思我自己如何做，我如何行。我怎樣帶頭去計劃安排，在一言一行中體現黨員風采。

　　2.請我們的各位領導們深思，如何在新的模式下指揮引導我們的隊伍，是做群眾的尾巴，還是等同於一般群眾，還是在新形勢下幫助更多的人、瞭解認識、參與並認真地踐行。

　　這對我們每一名黨員都是考驗。老同志退下來你怎麼去理解，新同志調進來，新同志走上重要崗位，你怎麼去對待。新工作上路你如何宣傳引導。有些工作安排你如何去看待，對新學期的一切變化，你怎麼去分析、認識都十分重要。

　　二、增加個人職業生涯中的含金量，提升內部驅動力。

　　從一定意義上說我們的一些學校面臨生存的考核，只是自身還沒有意識到罷了，是自我感覺不錯罷了。從教育局提供的資料，今年城裡小學新增好幾千人人而農村小學新增幾十人。 我們的學校校長都應該清楚，你們學校每學期轉走多少學生?為什麼轉走。在今後的工作中，如何生存、如何發展、如何才能把崗位工作做好，我覺得要解決兩個前提性的問題。

　　一是，個人發展融於集體發展之中。二是個人發展依靠自身的內部驅動力的加強。一個好環境、好集體是個人發展的前提。再好的環境，一個人沒有需求也無濟於事。

　　今天一個很重要的問題不是能不能做，而是敢不敢做，願不願做;不是別人怎麼做，而是自己應該怎麼做;不是別人讓我做，而是我想做。

　　這一切還是自身發展的動力問題，內需的問題。增加個人職業生涯中的經驗，提升內部驅動力的問題。

　　解決這一問題，談幾點供大家參考。

　　第一，有一顆不願落伍、不甘落後的心。能夠在教育上工作，人與人之間並無差距。有的只是如何看待自己在隊伍中的位置。社會學研究證明有意識、有能動性的人在任何情況下甘願做弱者的是個案。 第二，要有勇氣後退，要有勇氣承認自己的不足。有時後退是為了進步，退一步進兩步。在社會群體中兩退就意味著自己的失敗，查詢不足，是為了有的放矢，是為了創造更好的環境。只有面隊現實，勇於找到自己的弱點，才能更好的發展。我們有的同志則人嚴、則己寬，不利於進步;有的同志始終看不到自己的不足，這更不利於進步。

　　第三，要不斷衝破舊有的成功模式的束縛，永遠在創新中求發展、求生存。成功者各有優點，但在不同的環境、不同的背景下，要不斷地尋找結合點。一個人入了黨、提了幹、晉升了職稱。有了一些榮譽稱號。有的有了一定的平臺，這只是特定環境下的成績，但環境和條件要求它必須是一個變式。固有的模式一成不變，或到一定平臺就不再進取變化，這也意味著新的落伍。

　　第四，生存與發展的一個祕訣就是集中心思、集中精力、踏踏實實做事，專心幹一行，幹一件事。心比天高，腳不落地，一事無成。現在，我們有的同志之所以有些事做不好，主要沒有靜下心來去思考、去做。心不專、志不堅。把心思用錯了地方：用在於，你有政策，我有對策;平衡人際關係上;挑別人毛病上;用在於雞毛蒜皮的小事上;用在於傳舌頭上;用在於給我半斤，不能給別人六兩上;用在於無聊的小事上，這不是學者。

　　集中精力幹一件事，做好一件事，用心去做一件事。在這個過程中日久天長就見差距了。有心者就在於努力動心思、勤動手筆，日積月累就是收穫。

　　全體黨員同志們：

　　“人的路還要靠自己走”，希望我們的黨員、幹部高標準、嚴要求，在新的目標任務的實施中做先鋒，做推進學校工作的促進派和主力軍，在平凡的崗位上為黨旗增光。

　　篇2

　　同志們：

　　今天我們國防生教育學院第二黨支部黨員隊伍又壯大了，又增添了新鮮的血液。剛剛有16名同學加入了黨組織，有6名同學成為了中國共產黨正式黨員，在此向你們表示祝賀。同時希望你們不僅思想上入黨，行動上也要入黨，不僅要把黨員當做是一種榮譽，更要當做一種責任，一種使命。

　　上次在黨員大會上我講了三句話，希望你們要做努力學習的先鋒，要做愛軍習武的先鋒，同時也要做遵守紀律的先鋒。借今天這個機會，我還要送給大家三句話：

　　第一句：做事講原則。解放初期，解放軍剛進駐上海時，有人預言：“上海是個大染缸，解放軍會紅著進去，黑著出來。”然而面對當時資產階級的“香風”和“炮彈”，駐守在上海南京路上的好八連官兵，始終保持清醒的頭腦，展現了人民子弟兵的良好形象和過硬作風。不僅沒有被“香風”吹倒，被“炮彈”擊倒，而且成為全軍學習的楷模。駐香港、澳門部隊幾經輪換，卻始終保持人民軍隊“威武之師、文明之師”的良好形象。他們之所以能常在河邊走，保證不溼鞋，就是因為在他們當中有著一大批堅守黨性的黨員骨幹，是他們帶領部隊堅守軍人的基本道德操守和行為準則。我想我們做為一名大學生黨員，一名未來的準軍官，在地方大學稍顯複雜的環境中，面對一些誘惑，我們更要時刻牢記自己是一名黨員、一名軍人，一言一行都要注重在同學中的影響，不該說的話不說，不該做的事不做，在任何情況下都要經得起考驗，要自覺維護黨員的形象。

　　第二句：遇事不盲從。大家都知道空著的木桶很容易被風吹倒，牆頭的蒿草容易被風一吹就左搖右擺，這兩者的共同之處就是沒有“主心骨”。同樣，當前也有些黨員不同程度地存在著“隨大流”和“隨風倒”的心理，人云亦云，看到別人那麼做，即使明知不對，他也跟著上，有的黨員，不戀課堂戀網路、不戀操場戀市場、不戀英模戀名模，這些現象和我們黨員的身份和軍人的道德要求都是不相符的。我們要學習《士兵突擊》裡的許三多，學習他對工作的堅定性和執著心，在任何時候，任何干擾面前都不為所動，永不放棄，認真履行好一名黨員應盡的義務。

　　第三句：無私做奉獻。國防生和普通大學生相比，個人的時間和空間會相對少一些，早上不能睡懶覺，要出操，晚上不能去網咖，要統一上自習，進行體能訓練，有時暑期也不能放假回家，要進行炮院集訓和部隊實踐，平時集合要統一列隊不能放羊，內務要整齊規範不能髒亂，外出要請假而不能私自外出，有些人對這些制度和要求會產生這樣那樣的想法，其實這點犧牲不算什麼。奉獻是軍人道德規範的基本要求，也是黨員黨性修養和覺悟的基本體現，做為黨員、一名軍人必須要有很強的大局觀念和奉獻精神，只有對黨忠心耿耿，才能在任何情況下，才能把黨的人民的利益看得高於一切，才能不屈不撓，無怨無悔，才能始終保持積極的人生態度。這些好的品質，必須從我們黨員做起，從現在做起，從我做起。

　　篇3

　　各位黨員、同志們：

　　今天，我們在這裡隆重召開黨支部換屆選舉大會，這是我們公司黨建史上的一件大事，標誌著公司在黨的建設上邁上了一個新的臺階。在此，我首先代表公司全體員工向百忙之中前來參加大會的介紹政府領導表示衷心的感謝!下面，我向大會報告公司黨支部這一年來的工作，請全體黨員審議。

　　一、 20xx年黨支部工作回顧

　　這一年來，公司黨支部在上級黨組織的正確領導和指導下，認真貫徹執行黨的政策和決議精神，始終唱響“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的主旋律，全面加強和改進黨的思想建設、組織建設和作風建設，進一步增強了黨組織的凝聚力、創造力和戰鬥力。

　　在這一年中我們開展的工作：

　　1、加強黨員發展培養，為企業發展建功立業。近年來，我們堅持把加強幹部骨幹培養，發展壯大黨員幹部隊伍作為人才工程的重要內容，積極實施人才強企戰略，大膽引進人才和啟用人才，使公司人才隊伍不斷壯大，造就了一支開拓進取、勇於創新、善管理的領導班子，打造了一支“特別能吃苦、特別能戰鬥”的幹部職工隊伍，為企業發展做出了突出貢獻。公司黨員總數由當時的50名增加到現在的67名，公司黨員隊伍不斷髮展壯大，實現了黨建工作與企業發展的良性互動。在生產經營方面，公司結合實情采取了一系列的舉措，把“技術領先”作為我們行業生存、企業發展、隊伍穩定的關鍵;把“高效管理”作為一切工作的出發點和落腳點。較好地完成了各項工作任務，取得了一定的成績，得到了母公司領導的肯定和社會各界的認可，保持了公司良好的發展勢頭。

　　2、加強政策理論學習，提高黨員的整體素質。近年來，我們堅持把理論武裝工作擺在黨建工作的首要位置，以深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為重點，不斷提高廣大黨員的政治素質和理論水平，夯實廣大黨員的思想基礎。緊密結合企業發展實際，組織黨員幹部學習貫徹市委重大決策部署，堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。公司大力推進提升黨員素質的各項培訓，包括管理培訓、技術培訓、英語培訓、班組培訓，同時重點引進精益生產專案，改善現場管理情況，提高管理和生產效率，通過上述各類培訓和專案的組織，不斷提高黨員的技能和管理水平，為公司發展提供基礎動力。

　　3、發揮黨員模範作用，展示企業良好形象。一名黨員就是一面旗幟。在企業發展過程中，我們積極引導廣大黨員幹部充分發揮黨員的先鋒模範作用，為企業發展貢獻自己的聰明才智。近年來，無論是在生產一線，還是在管理一線，都有黨員幹部身先士卒的身影，為企業發展做出了突出貢獻。在金融危機時期，企業經濟效益不好，黨員和骨幹力量帶領廣大員工艱苦奮鬥，始終保持昂揚的鬥志，為企業戰勝金融危機影響發揮了重要作用。

　　4、實施親情服務工程，促進企業和諧發展。這一年以來，我們公司黨支部堅持按照“黨建帶動工建，工建促進黨建”的工作思路，加強對工會、共青團、婦聯工作的組織領導，充分發揮職工代表大會的作用，保障職工的合法權益，努力建設和諧的勞動關係，促進企業和諧發展。公司陸續組織了書香進廠區、春節聯歡晚會、籃球聯賽、明星員工一日遊等各項活動，同時在縣、區政府領導的支援下，與長興大劇院合作，為員工購買到價格優惠的時下流行影片電影票，很大程度的豐富了員工業餘生活，員工的自豪感和忠誠度得到逐步提高。同時通過各類技能比武形式的活動，在豐富員工生活的同時，使員工的技能水平得到充分的展現，一批優秀的員工通過活動組織脫穎而出。另外，公司還對年輕員工的心理健康持續關注，定期舉行了心理健康輔導講座;收到了良好效果。

　　這一年以來，公司黨建工作取得了一些成績，這些成績的取得是上級黨委正確領導的結果，也是全體黨員共同努力的結果。在此，我謹代表公司黨支部向所有關心支援黨支部工作的各位領導，向公司全體黨員和幹部職工表示衷心的感謝和崇高的敬意!

　　在肯定成績的同時，我們也應該看到工作中存在的問題與不足，很多工作與上級黨組織的要求有較大差距，需要我們繼續保持清醒的頭腦，保持謙虛謹慎的工作作風，繼往開來，不懈努力，不斷推動公司黨建工作再上新臺階。

　　工作中存在的不足表現在：

　　人力資源儲備不足，專業技術人員和一線技術工人的招聘、培養和儲備有待持續提高，對培訓效果的評估和結果使用方面需逐步明確，使員工技能的提高與職位發展通道切實結合。

　　員工生活和員工活動方面的關注和投入需繼續加強，不斷提高員工對企業的認同感，提高員工對公司經營和各類活動的參與積極性。

　　20xx年黨建工作：

　　20xx年公司黨支部總的指導思想是：緊密圍繞企業經營實際，通過完善基層組織和黨群隊伍建設，強化“三結合”工作，即與經營管理相結合、與員工關係相結合、與企業文化相結合，進一步深化公司和諧共進的氛圍，提高員工隊伍素質建設，增強企業凝聚力。

　　全年工作要點主要有五個方面：

　　一、 完善基層黨工團組織體系，加強基礎管理，增強凝聚力。

　　二、 加強民主管理，重視員工心聲，營造良好的溝通環境。

　　三、 以員工風格塑造為基礎，規範員工行為，完善企業文化宣貫模式。

　　四、 加強黨群團組織聯動力度，推進黨的群眾工作展現新氣象。

　　五、 繼續實施“暖心工程”，提升公司人文氛圍。

　　一完善基層黨工團組織體系，加強基礎管理，增強凝聚力。

　　1. 根據公司組織結構、人員變化和工作相關性原則及時對黨工團組織進行調整，將各部門的業務骨幹和熱愛此項工作的人才選拔到組織中來，保證黨群基層組織的健全和成員的整齊。

　　2. 按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好黨員的發展、轉正工作。重點做好中層幹部、骨幹員工的培養工作，確定培養物件，制定培訓計劃，“成熟一個，發展一個”，嚴把關，黨支部將在公司內公示黨員發展、轉正情況，接受廣大群眾監督。

　　3. 規範組織制度，黨支部每半年召開一次專題會，擬對黨建、企業文化、工會工作、幹部的組織管理、領導班子的學習進行安排;結合經營管理實際，加強黨群工作責任的落實。

　　4. 完善基礎工作，健全黨員資訊。

　　二加強民主管理，重視員工心聲，營造良好的溝通環境。

　　以基層組織為基礎，以基礎幹部為骨幹，豐富交流內容，創新交流形式，廣開言路，落實“三結合”，鼓勵員工為公司、工會各方面工作的提升獻計獻策，建立積極向上、團結奮進的團隊氛圍。

　　完善民主生活會制度。突出民主主題，完善民主生活會考評和通報制度，認真做好領導班子員工懇談會的組織籌備和協調工作。

　　三以員工風格塑造為基礎，規範員工行為，完善企業文化宣貫模式。

　　1. 強化員工行為規範教育，多方位宣傳，加強員工職業化行為的規範，引導員工嚴格執行各項規定，塑造良好的員工風格和行為習慣。

　　2. 以各項活動為載體，弘揚企業文化，營造愛崗敬業、奉獻社會良好氛圍。積極參與企業或社會組織的各項志願活動，同時要針對不同時機開展不同主題和內容的活動，尤其是符合一線員工需求特點的活動，務求主題鮮明，倡導積極向上的企業文化精神。

　　四加強黨群團組織聯動力度，推進黨的群眾工作展現新氣象。

　　堅持以黨建帶動工會、共青團等群團組織建設，發揮群團組織聯絡群眾的橋樑紐帶作用，把群團工作納入黨建工作的重要內容，同部署、同安排。通過各種文體活動促進員工切實進行鍛鍊，提高身心健康水平。經常性地開展形式多樣的文體活動，做好傳統性的各種球類比賽等。此外利用“元旦”、“三〃八”、 “七〃一”、新年晚會、表彰大會等契機搞好文體活動展現活力。做到年有計劃、月有安排，形式新穎多樣。

　　五繼續實施“暖心工程”，提升公司人文氛圍。

　　1.關注健康，提高健康意識。聘請專家舉辦健康、關愛女性員工知識方面的講座、學習，豐富員工健康知識。

　　2.以公司工會為主，積極深入員工，主動發現並協助解決員工的難處，解決其後顧之憂。

　　面對新的形勢和新的任務，公司黨支部要求各基層組織，積極帶領廣大黨員幹部，按照今年的工作要點要求，圍繞集團及本公司工作任務和目標，結合實際，抓好落實，大力加強海信和諧員工關係建設，營造一個積極、向上、團結、奮進，具有較強凝聚力的企業文化氛圍。

　　同志們，共同的事業共同的命運把我們緊緊地聯絡在一起，公司的發展就是我們每個人的發展。當前，公司正處在進一步發展的重要戰略轉型期，機遇和挑戰並存，希望與壓力同在。在新一輪的競爭發展中，公司黨支部將帶領廣大黨員幹部，繼續深入落實科學發展觀，以新的思維觀念、新的思想境界、新的工作氣象，紮紮實實地做好各項工作，為海信惠而浦的快速發展而努力奮鬥!

　　謝謝大家!

　　看過的人還看了：