面試自我介紹反套路模式

　　面試自我介紹既是面試中必備環節，也是求職者們最關心的問題之一。一個常規的面試，寒暄之後面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經寫得很清楚了，這是否多此一舉?下面小編為你講解面試自我介紹的反套路模式，希望能幫到你。

　　套路一：我是誰?我來自哪裡?我做過什麼?

　　面試的時候，大多數HR都不會抬頭看你，而是低頭看你的簡歷，一是為了核對你的資訊，二是為了更加詳細地瞭解，三是因為聽慣了這些自我介紹的套路。幾乎所有面試者一上來就把所有的個人資訊丟給HR，讓HR自己做判斷。這樣的自我介紹只是重複簡歷上已有的內容，不能給HR帶來衝擊。“又是這樣的自我介紹”，HR心裡已經準備這樣的求職者。

　　反套路：不要從自己角度出發，講你究竟是什麼人，而是站在HR角度，明確地告訴HR你為什麼來應聘這個崗位，你的哪些特點符合這個崗位的要求。這樣的開頭不僅讓人眼前一亮，還能高效地展開話題，讓面試雙方都有興趣繼續展開。

　　套路二：我有這樣那樣的工作經歷……

　　講完了個人資訊就到了HR最關注的部分——求職者的工作經歷。有人跳槽經歷夠多，不愁沒東西講;有人畢業後就待在一個公司，所以從大學經歷開始講。對於HR來說，這樣的面試體驗其實很糟糕的，他聽過很多聽似高大上實則小打小鬧的經歷，而且還抓不住重點，那麼對你的評價又低了點。

　　反套路：用自己的工作經驗套應聘職位的要求。分析自己各方面的能力，總結出3個以上，然後一條一條套進應聘職位的要求裡。先講這個職位需要怎樣的能力，再講自己某種能力和這個要求很相似，時間允許的話還可以講講你在這方面做出的成績。

　　套路三：我知道貴公司……

　　在自我介紹中，適當加入自己對公司的瞭解，HR會認為你走心，有做功課。可是我們能夠了解公司及職位的渠道並不多，講來講去都是類似於“百科”的介紹，如公司的性質、職位的要求等。這些內容HR比你還清楚，自然不會認真聽講。

　　反套路：我們對公司的瞭解不可能有多深入，除非是相同行業的資深求職者。因此在分享這部分內容時，應該適當加入細節和人情味。舉個例子，你可以誇誇公司的氛圍，結合你看到員工工作的情況、公司的佈置，談談個人感受，表達希望加入的願望。HR會覺得你很細心，也有誠意，或許還能開啟話匣子，多跟你講講公司的情況。

　　面試自我介紹技巧

　　自我介紹時需要有底氣

　　一些人在面試時很緊張，表現也很不理想，一直低著頭，不敢直視對方，更不要說有什麼底氣了，這樣是很不好的，這樣的表現面試官不會覺得你是緊張，反而是覺得你是沒能力的表現。

　　自我介紹時可保持微笑

　　面試官可以通過看你的面部表情就能知道你當時的心理狀態，是放鬆還是緊張，所以就算內心有點緊張，也要想辦法保持淡定，臉上可適當加點微笑，一方面可以緩解自身的緊張情緒，另外一方面也可以給對方一個好印象。

　　自我介紹時該說的內容

　　一般自我介紹時說的內容不能太多和太雜，太雜容易找不到重點，也會讓人覺得你沒有一定的歸納和總結能力，一般說的內容有：自己的名字、工作經歷、有什麼能力、獲得哪些成績等，對於剛畢業的求職者，可以介紹自己的名字、專業、特長、社會實踐等，這些也是面試官希望瞭解的，同時也會在頭腦中對你說的內容與招聘崗位的要求進行一定的匹配對比。

　　自我介紹需要了解崗位

　　面試官會根據你說的內容與招聘崗位進行對比，所以在做出自己介紹之前，瞭解應聘崗位的職責和要求很重要，然後進行鍼對性的準備，自我介紹的內容與應聘崗位的要求和能力高度相關，這樣應聘成功的機會就會更大。

　　自我介紹需要多長時間

　　自我介紹的時間如果沒有硬性要求的話，準備說的內容就按1分半或者2分鐘比較合適，如果要求1分鐘介紹，可以把準備的內容稍微刪減一點就可以了，如果要求3分鐘介紹，也可以把準備內容適當延伸或者語速稍微放慢一點也可以，這樣的安排和準備比較靈活。

　　自我介紹需要結合環境

　　自我介紹時說的內容不是一成不變的，需要結合當時的環境做出靈活調整，可以借用面試官剛說的話作為引用或者開場，也可以根據面試官的反映做出稍微的調整，如果面試官臉上出現不耐煩的表情時，最好調整說話內容或者儘快結束自我介紹，加入雙方互動的環節，當然也可以在結束自我介紹時主動向面試官做一些相關情況的諮詢。