要怎麼正確評估職場身價

　　處於職場中的你是否很難對自己的職場身價做出一個判斷?判斷職場身價沒有唯一的標準，那如何正確評估職場身價呢?下面就隨小編一起來了解下吧!

　　正確評估職場身價的方法

　　1、判斷自己當前的職場身價，應主要從以下三個方面來考慮：自己是否公司需要的人才種類;自己有哪些潛在的競爭者;自己的專業或是過往經歷是否具有稀有性。

　　2、判斷職場身價應當具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創造多大的價值，將公司的業績向前推進多少。此外，也應看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關的工作場合別人是否第一時間能聯想到你。

　　3、當你感到自己的付出與收穫不成正比，並因此嚴重影響到你的工作積極性時，不妨找個機會跟老闆坦言相告。當然，首先還是要正確評估自己在企業中的作用及貢獻：自己的資歷怎樣，在老闆心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些專案，這些專案帶來了多大的利潤……用這些來評估自己，確認自己的加薪要求是否有實現的可能性。

　　提高自身的“職場身價”的方法

　　1、要正確評估自己在企業中的作用及貢獻。自己的資歷怎樣，在老闆心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些專案，這些專案帶來了多大的利潤。

　　2、要一個合適的時機。通常員工選擇在老闆情緒愉快時提出適當的要求，老闆較容易接受。又或者是這些時候：由於你的努力，公司近期業績增長;你剛剛完成了某個大專案，為公司增了光。老闆也許會因此慎重考慮並作出你期待的迴應。你也可以請與老闆比較親近的人去幫你說話。

　　3、激烈的競爭中，提高自己的職場身價並不是在決定離職時可以形成的，而是應該從進入一家企業起，用自己的努力創造出來的。若想在未來成為備受其他企業青睞的知名人才，就要從現在開始，為十年甚至二十年後的未來做好計劃，並把計劃付諸行動。

　　在職場如何與上司溝通

　　在職場裡,從來都需要懂得人際交往,良好的人際關係能幫你事半功倍。面對老闆,既不要做低頭苦幹的人,也不要做眉飛色舞的人,如何把握這個度很重要。下面就分享職場裡與上司溝通的態度和技巧。

　　1、形式大於內容

　　在與上司交談的過程中,一定要記得形式大於內容。千萬不要做一個拍馬屁的下屬,也不要做乘口舌之快的個人主義者,懂得為上司解決煩惱才是最重要的。一味的取悅只會模糊焦點,讓交談的過程變得毫無意義。

　　2、善於抓住重點

　　對老闆的需求和困惱要及時傾聽,將自己對工作的疑惑及時反饋。工作永遠是上司和下屬交談最好的媒介,但需要根據個人能力發揮並開導上司。千萬不要把談話的重心偏離,否則會讓人感覺你思路混亂。

　　3、徵求意見

　　當面溝通可以是遇到問題時請教上司。工作的開展難免會遇到各部門的協調配合,也需要自己做出適當的決定。但是職場菜鳥難免有為難的時候,這就需要請教上司。

　　在面對這種情況的時候,不僅要陳述所遇到的問題,還可以把自己能想到的解決方案簡單的提出來,徵求上司意見和建議。在得到上司的意見和建議之後再去執行工作。

　　4、注意陳述事實

　　各種溝通方式中都要注意陳述事實,有條有理,不要夾雜個人情緒。

　　在溝通之前可以列一個簡單的提綱,梳理自己的思路。

　　當面溝通的時候要注意選擇好時機,不要在上司正在處理重要問題、開會等有其他事情要處理的時候溝通。

　　當面溝通尋求上司解決問題的情況,記得在執行工作之後以適當的方式給上司一個情況的反饋。