培訓專員的主要職責說明

　　培訓專員需要監督、指導下屬單位相關專業條線工作。下面是小編為您精心整理的。

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　　職責：

　　***1***根據公司戰略發展計劃、年度工作計劃，以及內部培訓需求，制定培訓計劃，並負責實施;

　　***2***建立和完善公司的培訓體系，培訓流程及相關制度，建立員工培訓記錄手冊;

　　***3***負責編制、修訂、完善員工培訓手冊，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

　　***4***負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;

　　***5***負責培訓管理工作，協助各職能部門制定培訓計劃，組織制定、實施安排公司的內部培訓，辦理外出培訓手續;

　　***6***與招聘專員及時聯絡，掌握新入職需接受培訓的員工人數。在培訓過程中做好培訓記錄，培訓結束完成培訓考核，並做好培訓員工後續的跟蹤回訪工作;

　　***7***負責領導交辦的其它相關事宜。

　　要求：

　　***1***全日制大專以上;

　　***2***企業管理、人力資源管理、心理學、營銷類等相關專業優先;

　　***3***具有人力資源相關證書、培訓講師類相關證書優先;

　　***4***具有2年以上工作經驗，熟悉國家關於勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;

　　***5***具有優秀的溝通協調能力、組織計劃能力及執行推進能力;擁有培訓諮詢方面的管理崗位相關行業經驗和工作思路，有人才發展、領導力發展、人才評價方面工作經驗，具有講師工作經驗。

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　　職責:

　　1.為品牌護理師提供新品，銷售技巧類培訓;

　　2.組織美麗課堂，微沙龍;

　　3.執行跟進總部各類培訓專案和培訓效果;

　　4.提高護理師銷售技巧，協助銷售部門達成業績 。

　　任職資格:

　　1.有豐富的化妝品銷售經驗，護膚經驗;

　　2.良好的表達能力，溝通能力和團隊協作能力;

　　3.熟練使用辦公軟體;

　　4.可接受出差。

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　　職責：

　　1.對員工培訓需求進行調查分析，並根據企業資源、發展要求等擬定培訓計劃;

　　2.培訓計劃審批通過後，按照領導的要求以及計劃安排企業的各項培訓工作;

　　3.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

　　4.培訓工作結束後，負責培訓效果的評估管理工作;

　　5.負責與外部培訓機構建立良好的合作關係，為企業引進合適的外部培訓資源;

　　6.有培訓授課2年以上，能獨立授課並協助部門經理建設公司流程

　　工作要求：

　　1.人力資源管理相關專業大專以上學歷;

　　2.具備培訓專業知識、管理技能與技巧;

　　3.熟悉企業內部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關係;

　　4.具備計劃能力和事件管理能力;

　　5.工作認真、細緻，具有工作責任心，具備團隊合作精神。

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　　1.協助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關檔案，製作培訓課件。

　　2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;

　　3.負責培訓計劃的具體執行，組織並安排人員的具體培訓任務，並負責部分培訓授課工作。

　　4.建立與外部培訓單位的良好合作關係;

　　5.協助領導進行培訓工作的考核和

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　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃制定和完善培訓計劃及預算;

　　2、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的培訓PPT;

　　3、根據各部門要求，瞭解員工訴求，制定培訓課程並有效實施;

　　4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用;

　　5、負責培訓結果的統計與分析、培訓效果的反饋與修正、培訓資料的整理與歸檔;

　　6、完成領導安排的公司及部門相關事務。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理、教育相關專業，具備良好的PPT製作技能者優先;

　　2、有1年以上企業培訓管理相關工作經驗;

　　3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;

　　4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強;

　　5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細緻。