專賣店員工合同

　　專賣店在產生和發展的過程中不斷的強化品牌的概念,並逐漸成為獨具特色的營銷場所,其設計也就具有了獨特的一面。那麼怎麼寫呢?以下是在小編為大家整理的範文，感謝您的欣賞。

　　範文一

　　甲 方：____________________________

　　乙 方：____________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規，在雙方平等自願，協商一致下，簽訂本合同書。

　　一、合同期限：

　　本合同為固定期限合同，期限為 年。

　　自 年 月 日至 年 月 日止，試用期 個月。

　　二、工作內容

　　1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在 崗位工作。

　　2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考核合格後方可上崗。

　　三、工作時間和休息休假：

　　1、甲方安排乙方實行8小時工作制。

　　2、在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。

　　3、因經營需要，經與乙方協商可安排乙方加班、加點，並按規定標準支付加班工資，技能培訓不能算加班。

　　四、勞動報酬：

　　1、甲方的工資制度和分配形式。

　　a、公司實行聯銷計酬工資和工效掛鉤的工資分配方式。

　　b、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

　　2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。

　　3、基本工資 元/月、考勤工資 元、效益工資按銷售金額 %。

　　五、勞動紀律和條件

　　1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。

　　2、甲方根據國家有關規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。

　　3、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。

　　4、乙方違反紀律，甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本合同並不予經濟補償。

　　5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。

　　⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。

　　⑵乙方嚴重違反勞動紀律和各項規章制度，經教育和一般行政處分無效的。

　　⑶乙方如在中途違約，保證金不予退還。

　　6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　⑴甲方拖欠發工資1月以上。

　　⑵乙方工作環境惡劣或危險。

　　六、經濟補償：

　　在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。

　　七、本合同一式二份，甲、乙各執一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或塗改、或未經合法授權代寫無效。

　　甲方：***蓋章*** 乙方：***簽章***

　　代表人： 姓名：

　　電話： 電話：

　　地址： 身份證影印：

　　簽訂合同日期： 年 月 日

　　範文二

　　甲方:

　　乙方姓名：

　　1、甲方聘用乙方擔任智牌傢俱區域專賣店導購工作，甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方要求瞭解的其他情況;

　　2、甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自願訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合約期限：

　　自年年月從 年 月 日起至 年 月 日止，如有一方需要合同到期日終止合同，須於合同到期前的三十天提前書面通知對方。

　　二、工作內容和工作地點：

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營市商場智牌. 專賣店***地點： ***店內從事商場導購工作，工作崗位為導購員，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。乙方服從甲方安排的在 區域內各智牌專賣店之間的工作調動和臨時替班，服從節假日正常上班和工作時間的安排以及調整。

　　2、乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：

　　1***、乙方不勝任本職工作;

　　2***、客觀情況發生變化導致乙方工作崗位或職務不存在;

　　3***、甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。

　　三、日正常工作時間：

　　1、按商場營業時間上下班，每週工作六天休息一天，***如分冬令、夏令時或商場調整營業時間，則按商場調整後的營業時間為每日正常上下班時間***;其中中餐和晚餐時間分別為：1 小時，用餐時間段按商場規定，為非工作時間。

　　2、各員工上班按附件《排班工作時間表》中的時間上班。

　　3、在《排班工作時間表》內遇節假日上班的視為正常上班時間。逢節假日和週六週日非特殊原因均不可以請假，凡缺勤者視為曠工處理。如遇本人急病或家屬、親人***指雙親、子女***生病需陪護，需提供醫院出具的病歷證明，此種情況下不作曠工處理。

　　4、節假日必須全部到崗上班，如遇《排班工作時間表》中排到為休息，則公司給予調休，調休時間段規定在週一至週五非節假日之間。

　　5、員工應服從公司安排的工作時間，如有事需事前請假，且需要書面提交申請，經上級管理者批准後方可請假;如遇急事，必須事前電話向上級管理者請假。未事前請假缺勤者一律作為曠工處理，視為嚴重違反公司規章制度和紀律，有曠工行為者，公司可以無條件解僱。公司人事部和上級管理者將不定時抽查出勤情況。

　　四、薪資

　　月薪RMB /月，月薪中已包含每月26天***大月27天***的工資，其中分為：基本工資RMB 元/月、固定加班費RMB 元/月。

　　員工全部個人收入所得應交納的個人所得稅金由員工個人自行承擔，並由個人自行按期交納。

　　公司為員工在公司所在地深圳市購買社保。社保中規定由個人承擔的部分，公司直接在員工的薪資中扣減。

　　月薪計算方法：]

　　月實際發放月薪***包括基本工資、加班費***=***本月排班表中實際出勤小時/本月排班表中應出勤小時***× 元本月基本工資發放時間為次月15日，遇節假日順延;由於商場不營業導致員工不上班，則員工未上班日工資不予發放。乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：

　　1、根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的;

　　2、根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的;

　　3、甲方整體薪資結構調整;

　　4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務;

　　5、乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失;

　　6、按照甲方和國家的相關規定，應調整乙方工資的其它情形出現;

　　7、甲方經營情況發生變化。當甲方發生經營困難時，在不解除勞動合同的情況下，方有權按照最低工資標準發放工資。