職場社交之三大巧言攻略
General 更新 2024年11月14日
很多人都有這樣的體驗,在走進一間陌生的房間,或是與一個不熟悉的人碰面時,在心裡對自己說的最多的一句話,就是:“我該怎麼樣打破僵局,交到朋友?”不要急,現在我們教你幾招“巧言祕笈”。
祕笈之一陌生朋友攻略
在觥籌交錯的party上,怎麼可以讓別人認為你是一個沉默寡言的人呢?不要說這裡沒有你所熟悉的人,其實有些看起來很親暱的人很可能是剛剛認識的朋友。只要勇敢地說出第一句話,你就已經成功了一半。
首先,你可以觀察一下你身邊的人或者你感興趣的人,看看他們是否有比較特別的地方,如,有異族風情的佩飾,或是一款你也非常青睞的手錶。談論這些細節很可能立刻吸引他們的興趣。聊天的話題最好選擇節奏感比較輕鬆明快的,開心的一笑,會瞬時拉近你們之間的距離。
祕笈之二求職捷徑
當你邁進面試的房間的時候,你的心跳會不會加速到120次/分鐘?那個面試官無論看起來有多麼和藹可親,可他說的每一句話,都依然讓你緊張得手心出汗。他的每一個問題你都覺得你想得腦袋都疼了,可能還是不得要領……如何是好?
可以尋找一些感性而輕鬆的話題,最好你能火眼金睛地看出他的一些興趣比如說:小麥色的面板說明他很愛戶外運動,說話中明顯的e時代特色在告訴你他也是網路一族,試著和他聊一聊,記住,在聊天的過程中,要對他的話作出及時反應,說一些不會令自己“宕機”的話,這樣可以使他提升對你的興趣。
有了好的開端,在面試的過程中,對面試官的提問要進行有選擇的回答。比如說,當面試官要你來談談自己的弱點時,面對自己以前的失敗,你可以將回答問題的重點放在自己發現問題、改善問題的方面,同時對於自己的失敗要坦誠,但切忌過度渲染。這樣可以讓面試官對你留下一個誠懇、有能力,並且有自我完善能力的好印象。
善始要善終,面試後,和已經有點兒熟悉的面試官多問些問題。這時,就可以根據面試當中的對話來提一些問題了。像公司的人事結構、這次招聘的主要目的、招聘職員的未來發展等等。
送禮給老闆有講究