簽完入職協議後悔怎麼辦

　　招聘到員工，依法簽訂了勞動合同，但是勞動者簽完了入職協議開始後悔了怎麼辦，今天小編為你們介紹簽完入職協議後後悔怎麼辦的內容，歡迎閱讀。

　　簽完入職協議後悔處理辦法

　　1、試用期員工隨時可以走人。 不需要賠償老闆的損失。

　　2、要提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第 37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關係。

　　在試用期內，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

　　《勞動合同法》第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　入職協議是否屬於勞動合同

　　簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協議等，內容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內容，並未根據《勞動合同法》關於勞動合同內容的要求進行全面的約定。

　　勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關係的書面檔案，形式上要求紙質合同，內容上要求具備《勞動合同法》所規定的必備條款。

　　《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。

　　所以，對於那些內容單一的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬於未簽訂勞動合同的情形。

　　試用期一般多長時間

　　試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在試用期內，如果發現職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。同時，勞動者在試用期內也可以通知用人單位解除勞動合同。

　　限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：

　　勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

　　勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

　　需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關係的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。