公司登出如何解除勞動關係

　　公司要登出勞動關係，員工正式辭退，怎麼登出勞動關係，今天小編為你們介紹公司登出解除勞動關係的辦法的內容，希望對大家有幫助!

　　公司登出解除勞動關係

　　按照《勞動合同法》規定，用人單位和勞動者勞動合同終止，用人單位應當按照《勞動合同法》第46條規定向勞動者支付經濟補償金***每服務一年支付一個月工資***，用人單位按照《勞動合同法》要求給勞動者出具勞動合同終止證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　公司登出解除勞動關係相關法規知識

　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　***一***勞動合同期滿的;

　　***二***勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　***三***勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　***四***用人單位被依法宣告破產的;

　　***五***用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　***一***勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　***二***用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　***三***用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

　　***四***用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

　　***五***除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　　***六***依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　***七***法律、行政法規規定的其他情形。

　　確立勞動關係的辦法

　　根據《勞動法》的規定，勞動關係的建立以訂立勞動合同為主要標誌。但是，在實踐中出現了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現象。於是，又產生了所謂事實勞動關係、勞務關係等與勞動關係相對立的各種關係。

　　從用工雙方的關係上看。勞動關係中的勞動者與用人單位有隸屬關係，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度***如考勤、考核等***，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關係的雙方則是一種平等主體之間的關係，勞動者只是按約提供勞務，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關係，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。這是勞動關係與勞務關係最基本、最明顯的區別。