旅遊行業個人職業生涯規劃範文

　　個人職業生涯規劃有助於旅遊行業個人工作者明確學習目的和學習目標。下面是小編為大家帶來的，相信對你會有幫助的。

　　一

　　一、決策前分析

　　根據本人對旅遊業管理出路的理解，大致有以下方向：

　　旅行社導遊，計調，銷售等、酒店銷售總監，大堂副理等、國際機場航空公司航空機票定位員，空中小姐等、旅遊局公務員——要考公務員、旅遊景區規劃與開發研究,設計人員——壓力大、度假村、會展策劃師，銷售等、油輪公司——英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅遊諮詢顧問——好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅遊財會——好方向之三，需要考CPA。

　　二、個人性格特點

　　一直以來，我都生活的很樸實，因為家庭條件的不允許，這一條件培養了我勤儉節約的良好習慣，雖然生活上過的並不是很充裕，可從小父母便教導我堅強樂觀，遇事不退縮的性格。

　　如今正準備走入社會的我，看到學長學姐們辛苦的求職經歷，我也不免有些擔憂：未來並非如我想象中的那麼美好，我需要重新對自己的大學生職業生涯規劃做一番修整。

　　通過仔細自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡音樂，跳舞，閱讀，與人交流，是一個開朗向上的樂觀女孩，且責任心強，對新鮮事物非常感興趣，喜歡創新，熱情大方是別人對我的第一印象，也因此我的人際關係很好。而多次社會實踐中，使我對社會的認知有更進一步的瞭解。這期間，我還結識了各個行業的校外朋友，這可為我以後的職業生涯發展提供一些便利條件。

　　三、解決性格缺陷

　　我深知人的性格是很難改變的，但是要成為新世紀的合格人才就必須克服一切困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢。因此，我一定要改掉自己優柔寡斷的不良毛病，從今天開始，我每做一件事情都要堅決的作出決定，不再猶豫不決。可能單靠自己的決心還不行，我會讓同學配合並監督我。我相信我能行!

　　四、選擇就業方向

　　2002年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過於求，人才資源供不應求。

　　今後若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：

　　一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事管理與開發、市場營銷、物業管理等人才;

　　二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網路管理、飯店資本運營等人才;

　　三是在未來社會競爭需要的創造型、複合型、協作型人才。

　　五、SWOT分析

　　內部環境因素：

　　A、優勢因素S：

　　1.樂觀向上，熱情大方

　　2.善於與人溝通

　　3.創新意識強

　　4.吃苦耐勞

　　5.英語溝通能力較強

　　6.願意從基層做起

　　7.求職能力較強

　　B、弱勢因素W：

　　1.恆心不夠

　　2.組織領導能力有待提高

　　3.身體素質較差

　　外部環境因素：

　　A、機會因素O：

　　1.所學專業很好與所感興趣的職業對口

　　2.在博物館擔任解說員有利於瞭解旅遊業

　　3.身處北京，機會大

　　B、威脅因素T

　　1.同地區競爭裡強北大，清華等

　　2.還有眾多職業學校的人競爭此行業，他們要求普遍比大學生低

　　3.研究生擴招後以及研究生學兩年制改革後對本科生就業形成衝擊

　　許多飯店人力資源部門在員工時寧願吸收高中生,而不願要大學生。對此業界與學界各執一詞，我個人認為有下列原因需引起注意:

　　第一,中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎,學生對學校及專業的選擇仍有較大的盲目性,因此出現專業與意願之背離。

　　第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度並不傾斜於大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。

　　第三,目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無望;

　　第四,由於大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優勢,更使飯店產生大學生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感;

　　第五,由於中國現行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標”,客觀上限制了異地優秀人才的選用。

　　為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，並且避免眼高手低的問題出現。要培養願意從基層幹起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。

　　六、行動計劃

　　1、每天堅持鍛鍊身體至少1小時;

　　2、每天堅持聯絡英語口語至少1小時;

　　3、大四通過英語6級考試並爭取拿高分、

　　4、在離開博物館時至少拿到4星志願者證;

　　5、平常要不斷了解時事，尤其是瞭解旅遊動態，並及時對事情作出分析;

　　6、向有經驗的人學習，練習求職簡歷，畢業之後即可找到一份相關工作。工作後繼續考研深造。

　　二

　　一.前言

　　時光如白駒過隙，從剛進校時見人就叫學姐/學長，到現在成為了大一新生的學姐，我才發現我的大學生活已過半，但我對於未來、對於就業卻是一片茫然，於是我決定結合自身實際制定做出明確的規劃。

　　二.自我分析

　　一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件雖然談不上十分寬裕，但也可以讓我衣食無憂，過去的我幾乎從不為自己的未來過於擔憂，總是覺得就業距離自己太遙遠。但是眼看身邊越來越多的前輩畢業後找不到工作，我才意識到就業的艱辛，我很有必要對自己進行一次全面的分析。通過進行自我分析，我得出以下結果：

　　1、我的優點：性格開朗外向，思維活躍，善於思考問題，待人友善，交際能力好，態度樂觀積極。

　　2、我的缺點：說話太直，做事不仔細，恆心不足沒毅力，對沒興趣的事態度懶散。

　　3、生活中成功的經驗：小學到大學多次擔任班委，有豐富的經驗;人緣好，朋友多，人脈廣。

　　4、自我完善：我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恆心不足的缺點，我發現

　　以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恆心一點一點的積累起來!但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監督與配合。

　　三.職業定位

　　就業前景分析：

　　1、從全國看：近年來中國旅遊業發展很迅猛，國家在旅遊方面出臺了很多利好政策。國家全面提高我國旅遊產業的綜合素質，全面改善我國旅遊業的發展配套條件，全面加強我國旅遊業發展的配合和支援體系，到2020年中國將成為世界第一位旅遊接待大國。對高素質旅遊從業人員的需求量巨大

　　2、從雲南省看：雲南省是中國的旅遊大省，是祖國西南的門戶，接壤多個國家，省內旅遊資源及其豐富，省內旅遊和國際旅遊都十分火熱。旅遊業繁榮發達。

　　3、從自身條件看：我是雲南人，十分熱愛雲南這片土地，對雲南非常瞭解，就讀昆明學院旅遊管理專業，學習專業性強，專業特色明顯，符合市場對高素質旅遊從業者的要求。 職業選擇：

　　因為我就讀的專業是旅遊管理專業，所以對於未來的就業方向優先以與旅遊相關的職業為主。相關職業有：旅行社導遊，計調，銷售等、酒店銷售總監，大堂副理等、旅遊國際機場航空公司航

　　空機票定位員，空中小姐等、旅遊局公務員 旅遊景區規劃與開發研究,設計人員 度假村、會展策劃師，銷售等旅遊財會等等。

　　四、具體計劃

　　1.大三上學期過英語四級

　　2、大三下學期到大四報考導遊資格證、英語六級、會計從業人員資格證、教師資格證、人力資源師證等等。 3、積極參加旅遊活動，瞭解行業動態。

　　4、計劃大三就到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，學習求職簡歷

　　五.結束語

　　計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林，承載著收穫、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。成功，不相信眼淚;成功，不相信頹廢;成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼!

　　如今大學時光已被我揮霍大半，現在做職業生涯規劃也似乎晚了點，不過亡羊補牢，為時不晚，我會盡力朝著目標前進，不讓人生留遺憾!

　　三

　　第一步，成為一名合格的導遊。

　　記者從旅行社等用人企業瞭解到，導遊一直是旅遊業中隊伍最龐大也最緊缺的人才。然而從求職者方反映的情況看，導遊類崗位非常難找。原因是什麼?記者發現，真實情況是，整個旅遊市場導遊數量供大於求，然而有經驗的、有導遊資格證書的全職導遊卻不多，長期從事帶隊、見多識廣、遊客反映好的導遊更是稀少。

　　在目前的導遊隊伍中，除了部分經正規培訓、註冊的專職導遊外，大部分是來自其他行業的在職人員和學生。這些兼職導遊中間，有些人也持有導遊資格證，但由於缺乏從業經驗，服務質量不能保證。因此，每到旅遊高峰季節,導遊就會大量短缺。

　　所以，若你還在導遊工作的外圍行走，可抓緊考出導遊證書，並抓住一年幾次的招聘高峰，充分鍛鍊自己的能力，積累出良好的語言表達能力、知識內涵以及行業經驗，爭取進入正規旅行社從事全職導遊。若你已經是一名合格的導遊，則應苦練內功，充分把握好每一次帶隊的機會，做到優秀。另外，也可以參加一些導遊大賽，提升自己的能力和業界知名度。

　　第二步，成為有一技之長的導遊。

　　優秀的導遊緊缺，有一技之長的導遊更缺。目前正在從事導遊工作的人才可以學習一技之長，提升自己的職業競爭力。比如境外遊、國內遊越來越熱，而各類境外旅遊線路的開發人才、國內旅遊線路的精品線路開發人才非常稀少，特別是隨著出境旅遊的發展，具有國際知識視野、涉外旅遊文化底蘊，具備與國際慣例接軌的人性化服務理念、國際旅遊行業管理經驗的經營管理人才堪稱鳳毛麟角。從事導遊工作的你，不妨多學習些旅遊線路開發方面的知識並加強實踐，給自己的職業提升埋下伏筆。

　　又如，如今懂得日語、西班牙語、俄語、韓語等小語種的導遊人才非常稀少，而外國遊客來中國旅遊，很多都需要小語種導遊帶隊，多學一門外語，能給你的職業增添不少亮色。據悉，某些大型旅行社國際部對小語種導遊人才的需求都是“培養多少、包銷多少”，一些外資旅行社也悄悄開始爭搶外語導遊。

　　再比如，目前有60%的旅行社都急需計劃排程人才，若作為一名導遊，還懂得新線路的開拓、食宿談判、行程安排、成本核算等工作，就有望成為旅行社的核心人才。

　　第三步，成為全能型的高階旅遊人才。

　　導遊工作只是龐大的旅遊產業的冰山一角，由它延伸出去的工作方向還有很多。上海成功申辦2010年世博會，將催生一個巨大的“服務產業鏈”，這對旅遊工作者來說，更是一個千載難逢的職業機遇，同時更是一項挑戰。專家預計，未來旅遊市場將是一專多能的全能型人才的天下。

　　國內企業方面，目前旅行社對導遊的要求已由以往簡單的全陪、地陪升級到會設計旅遊路線，全陪、地陪一身兼，這為導遊製造了更高的進入門檻，也讓導遊這一職業具有了更強的不可替代性。

　　外資旅行公司方面，英國、日本等國的旅行公司紛紛涉足國內旅遊行業，推出各種獨特的旅遊產品搶佔市場，同時也爭搶著國內優秀的旅遊人才，如有多年旅遊市場策劃背景的中高階專家人才和管理人才，職位如高階旅遊。