學校勞動合同書

　　目前，學校與員工簽訂勞動合同是最正常不過了，那麼對於你瞭解多少呢?以下是小編為大家整理的範文，歡迎參考閱讀。

　　範文1

　　學校食堂根據工作需要聘用______，性別___，民族_____族，家庭住址

　　_____________________，身份證號，為學校食堂工作人員，從事學校食堂______工作。為明確雙方的權利和義務，遵循自願和協商一致的原則，特制定本合同，具體如下：

　　一、聘用期限：

　　_____年 月__日起至 年__月__日止，聘期為一學期。合同期滿，合同即行終止。

　　二、勞動報酬：

　　由學校按月發給被聘用工人工資，聘用工人月工資為 元整，學校每月補助相關保險金_______元整***由應聘人員自行交納***，兩項合計人民幣________元整***￥________元整***。

　　三、工作職責和紀律：

　　1、被聘用人在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，由於違規操作而導致食品安全後果的，視實際情況追究相關責任。

　　2、被聘用人員必須堅持優質服務，做到熱情、耐心、周到、文明。按時上班，不做其他與工作無關的事、不得擅離職守。

　　3、之被聘用人員必須遵守《食品衛生法》和“食堂規章制度”，認真做好食堂內外的環境衛生，杜絕食物中毒和疾病傳播。

　　4、被聘用人員必須按時參加體檢， 持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理髮、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整潔。阻止無關人員進入食堂操作間。

　　5、被聘用人員要愛護公物，嚴格執行安全操作規程。正確操作、使用食堂的設施、裝置，發現問題及時報告分管領導或校領導，及時加以解決。

　　6、被聘用人員配合學校做好飲食安全，衛生等方面的宣傳教育，並協助值日教師維持好學生用餐的秩序。

　　7、被聘用人員服從學校管理，嚴格執行食堂管理員的分工。完成本職工作和食堂管理員安排的其他臨時任務。

　　8、被聘用人員必須遵守學校的有關規章制度，接受學校的考核。

　　四、被聘用人員有下列情形之一的，學校可以解除聘用合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的。

　　2、嚴重失職，營私舞弊，對學校利益造成損害的。

　　3、嚴重違反食堂人員工作職責，造成惡劣影響的或嚴重後果的。

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　五、有下列情形之一，學校可以解除聘用合同，但是應當提前一個月以書面形式通知被聘用人：

　　1、被聘用人患病或因工作負傷，不能從事原工作的。

　　2、被聘用人不能勝任工作的。

　　3、被聘用人不注意自身衛生工作，不按學校相關食堂衛生工作程式工作的。

　　六、學校未按合同協定支付勞動報酬，被聘用人可以通知學校解除合同。

　　七、未盡事宜由雙方協商補充。

　　八、本合同自簽訂之日起生效。

　　九、本合同共兩頁，一式三份，雙方各執一份，教育主管部門備案一份，合同解釋權隸屬校方。

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　範文2

　　甲方***用人單位***： 

　　乙方***勞動者*** ： 身份證號：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定勞動合同自 2010年 9月1日起至 2011年 8月 31日止。

　　二、工作內容及要求

　　***一***乙方根據甲方要求，從事 學校保衛工作。

　　***二***乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　***一***甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 乙方實行 輪流運轉工作制。

　　***二***甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方加班加點工資。

　　***三***甲方為乙方安排帶薪休假。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　***一***甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　***二***乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

　　***一***甲方承諾每月底為發薪日。

　　***二***經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月1300元***含個人上繳的社會保險***;考核工資根據乙方的工作業績和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　***三***乙方加班加點的工資，按30元/天，10元/夜的標準發放。

　　***四***乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標準為病假20元/天，事假 40元/天。

　　***五***乙方依法享有帶薪假期。

　　六、社會保險和福利

　　***一***雙方依法參加社會保險***企業職工養老保險***，由乙方按年度繳納社會保險費***企業職工養老保險，職工意外傷害保險和職工醫療保險***，乙方憑繳費單到甲方報銷***個人繳納部分由乙方自行承擔***。

　　***二***如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方不能履行工作職責，經甲方多次教育仍然未改的;

　　3、 連續病、事假45天的 。

　　九、違反勞動合同的責任

　　***一*** 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

　　***二***當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　　***一***甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　***二***甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十一、其他

　　***一***勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、***等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯絡。

　　***二*** 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　***三***本合同不得塗改。

　　***四***本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　***五***本合同於 簽字之日起生效。

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日