用人單位如何釋出招聘廣告

　　企業怎麼釋出資訊才能更快更好的找到應聘者，事業單位的聘用制是怎樣的呢，下面是小編為你介紹用人單位釋出招聘廣告的內容，希望對大家有幫助!

　　用人單位釋出招聘廣告的途徑

　　用人單位可以在網路上釋出招聘資訊，會非常快的收到回覆的，也可以在一些中介公司釋出招聘資訊。

　　事業單位聘用制

　　事業單位是介於政府與社會之間的社會服務性組織。中國事業單位共有130多萬個，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛生、新聞傳媒等行業，是中國各類人才的主要集中地。中國人力資源和社會保障部在19日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2009年將全面推行聘用制度，爭取年內基本完成聘用制度推行工作;完善公開招聘制度，把好事業單位工作人員“進口關”。

　　名詞釋義事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。 事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例範圍內進行。

　　事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員的工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。

　　具備條件事業單位受聘人員應當具備以下條件：

　　***一***遵守法律、法規、規章和政策;

　　***二***具有良好的職業道德;

　　***三***具有聘用崗位要求的文化程度、專業知識及工作能力;

　　***四***身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作;

　　***五***聘用崗位職責要求的其它條件。

　　事業單位招聘的流程

　　1、個人報名

　　報名人員登陸指定的報名網站***各地人事考試資訊網***，如實填寫、提交相關個人資訊資料。應聘人員在資格初審前多次登入填交報名資訊的，後一次填報自動替換前一次填報資訊。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。 　　注：部分地區採取現場報名。

　　2、單位初審

　　招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間檢視本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的資訊資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公佈初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內***各地方規定不同***，未對報名人員資訊進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公佈***並安排專人值班，提供諮詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名資訊，以供資格審查時參考。

　　3、網上繳費

　　報名人員在網上提交報考資訊後，可在第二天至查詢時間截止之日前登入網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登入當地人事考試資訊網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印各種表格和准考證。

　　4、資格審查

　　事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘資訊公佈的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

　　5、筆試

　　筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確。

　　6、面試

　　面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一週完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公佈並通知本人。

　　面試結束後，按筆試成績和麵試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢範圍人選。

　　7、考核體檢

　　按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢範圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核範圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核物件，並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。

　　8、簽訂聘用合同

　　經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關係。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生***含擇業期限內***的，試用期可以延長至12個月。

　　9、監督檢查

　　為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公佈招聘工作的進展情況，做到資訊公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。