如何辭退員工不用補償金

　　工作是生活的一部分，工作不易，且行且珍惜，今天小編為你們介紹關於辭退員工不用補償金的情況一些內容，希望對大家有用!

　　辭退員工不用補償金的情況

　　工嚴重違反公司的規章制度，公司可以開除員工。

　　但有前提

　　首先開除員工要徵得公司工會同意，沒有工會的小公司也要徵得主管部門***上級***同意;

　　其次，這個員工違反制度，要有證據，班長可以作證，公司的考勤可以作證--你不要說公司沒有考勤記錄哦;

　　再次，員工知道公司不能早退曠工的制度，不知者無罪，如果你的制度沒有公示沒有張貼，員工甚至可以耍賴，所以你一定要公佈這些制度，這才是有法可依，違法必究。

　　最後，你們是否提出過、警告過這些員工，是否通報過，這樣才知道是屢犯，有開除的依據。根據國務院釋出的企業職工獎懲條例***雖然已經廢止，但沒有新法出來，部分還是有效的***，只有嚴重違紀，或嚴重過失造成公司損失等條款才夠得上開除。你們的證據要足夠多且嚴重才可以駁倒勞動局的。

　　辭退員工注意事項

　　1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

　　2、剋扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業;

　　3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司後，管理者對被辭退人員隨意指責。

　　可以辭退員工的情況

　　根據國務院釋出的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

　　1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

　　2、違反操作規程，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

　　3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

　　4、不服從正常調動的。

　　5、貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

　　6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。

　　7、犯有其他嚴重錯誤的。

　　符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。勞動合同法還規定了其它單位可以解除勞動合同的前提條件，但需要提前三十日書面通知，或補一個月的工資;裁員二十人以上或10%以上的，要經工會同意，報勞動行政部門審批，且今後再招聘的，應首先招用被解聘人員。