規章制度在企業中的的重要性

　　摘要：“無情的制度,有情的管理”,望各位同仁人,自覺遵守各項規章制度,用制度制約並保護自己望各位領導幹部以身作則,以自己的一言一行,一品一貌去教育員工,”子帥已正,孰敢不正”,望各位員工,以公司發展為重,自覺遵守各項規章制度,為企業的發展展示自己的才華,去體現自己的人生價值

　　企業的規章制度是體現企業與勞動者在共同勞動,工作中所必須遵守的勞動行為規範的總和.依法制定規章制度是企業內部的”立法”,是企業規範執行和行使用人權的重要方式之一,企業應最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利.聰明的企業都看到了這一點,但實踐中還有很多企業並未對此予以重視,認為反正有國家法律,法規,出了事按國家法律,法規處理就行,其不然賣國家法律,法規是大法,不可以針對某個單位的具體情況,而企業的具體是千變萬化的.成功的企業多制度其效果是使企業執行平穩,流通,高效,並可基本上防患於未然.俗話說:”不成規矩,何以成方圓”,成功的企業及規章制度,50%更是直接因它而產生.

　　可以說規章制度的主要功能是:

　　1. 規範管理, 能使企業經營有序,增強企業的競爭實力.

　　2. 制訂規則, 能使員工行為合矩,提高管理效率.

　　它的重要意義是:

　　制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要.

　　制定企業規章制度是規範指引企業部門工作與職工行為需要.

　　企業的規章制度是完善”勞動合同制”,解決勞動爭議不可缺少的有力手段.

　　加強制定企業的規章制度建設是鞏固勞動紀律的需要.

　　但是要切記,制訂規章制度要緊密結合企業自身情況,並嚴格依法進行,應做到”合理,合法,全面,具體”,假如規章制度內容有違法內容,不符合法律,法規,就不具有法律效力,如企業依這些內容管理員工而發生爭議,企業的行為將得不到法律的支援,因此必須內容合法.

　　對制定的規章制度也要進行及時的修改,補充,不能制定好後便完事大吉,要根據實際依法不斷推陳出新,因為有的條款制定時合法,可能現在已不合法.

　　公司要求細化管理,從會議制度,培訓制度等等各個方面都要進行制度細化,如行政事業部規章制度細化是:印章管理制度,檔案管理制度,行文管理制度,人事管理制度,財務管理制度等等.

　　“無情的制度,有情的管理”,望各位同仁人,自覺遵守各項規章制度,用制度制約並保護自己望各位領導幹部以身作則,以自己的一言一行,一品一貌去教育員工,”子帥已正,孰敢不正”,望各位員工,以公司發展為重,自覺遵守各項規章制度,為企業的發展展示自己的才華,去體現自己的人生價值