勵志正能量的早會小故事及啟發

　　一些勵志小故事,會給我們帶來很大的啟發和啟迪,這些充滿大道理的勵志小故事,往往會給一個公司甚至一個人帶來極大的動力和前進的方向。以下是小編分享給大家的關於早會小故事及啟發勵志，一起來看看吧!

　　早會分享小故事篇1：付出大於得到

　　A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道：“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。” A問：為什麼?B說：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”A覺得B說的非常在理。於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客戶。再見面時B問A：“現在是時機了，要跳趕快行動哦!”A淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。”

　　勵志啟發：

　　一個人的工作，只有付出大於得到，讓老闆真正看到你的能力大於位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。

　　早會分享小故事篇2：如何分配

　　有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裡全是涼的。最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

　　同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。

　　勵志啟發：

　　一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。

　　早會分享小故事篇3:看法

　　父子二人經過五星級飯店門口，看到一輛十分豪華的進口轎車。

　　兒子不屑地對他的父親說：「坐這種車的人，肚子裡一定沒有學問!」

　　父親則輕描淡寫地回答：說這種話的人，口袋裡一定沒有錢

　　勵志啟發：你對事情的看法，是不是也反映出你內心真正的態度?

　　早會分享小故事篇4：習慣標準

　　晚飯後，母親和女兒一塊兒洗碗盤，父親和兒子在客廳看電視。

　　突然，廚房裡傳來打破盤子的響聲，然後一片沉寂。

　　兒子望著他父親，說道：「一定是媽媽打破的。」

　　「你怎麼知道?」

　　「她沒有罵人」

　　勵志啟發：我們習慣以不同的標準來看人看己，以致往往是責人以嚴，待己以寬。

　　早會分享小故事篇5：酒窩大道

　　有兩個臺灣觀光團到日本伊豆半島旅遊，路況很壞，到處都是坑洞。

　　其中一位導遊連聲抱歉，說路面簡直像麻子一樣。

　　而另一個導遊卻詩意盎然地對遊客說： 諸位先生，我們現在走的這條道路，正是赫赫有名的伊豆迷人酒窩大道。」

　　勵志啟發：雖是同樣的情況，然而不同的意念，就會產生不同的態度。思想是何等奇妙的事，如何去想，決定權在你。