勞動保護知識

　　勞動保護是國家和單位為保護勞動者在勞動生產過程中的安全和健康所採取的立法、組織和技術措施的總稱。那麼你對勞動保護瞭解多少呢?以下是由小編整理關於的內容，希望大家喜歡!

　　國家和單位為保護勞動者在勞動生產過程中的安全和健康所採取的立法、組織和技術措施的總稱。勞動保護的目的是為勞動者創造安全、衛生、舒適的勞動工作條件，消除和預防勞動生產過程中可能發生的傷亡、職業病和急性職業中毒，保障勞動者以健康的勞動力參加社會生產，促進勞動生產率的提高，保證社會主義現代化建設順利進行。勞動保護的基本內容：

　　①勞動保護的立法和監察。主要包括兩大方面的內容，一是屬於生產行政管理的制度，如安全生產責任制度、加班加點審批制度、衛生保健制度、勞保用品發放制度及特殊保護制度;二是屬於生產技術管理的制度，如裝置維修制度、安全操作規程等。

　　②勞動保護的管理與宣傳。企業勞動保護工作由安全技術部門負責組織、實施。

　　③安全技術。為了消除生產中引起傷亡事故的潛在因素，保證工人在生產中的安全，在技術上採取的各種措施，主要解決防止和消除突然事故對於職工安全的威脅問題。

　　④工業衛生。為了改善勞動條件，避免有毒有害物質危害職工健康，防止職業中毒和職業病，在生產中所採取的技術組織措施的總和。它主要解決威脅職工健康的問題，實現文明生產。

　　⑤工作時間與休假制度。

　　⑥女職工與未成年工的特殊保護。不包括勞動權利和勞動報酬等方面內容。

　　未成年人勞動保護

　　未成年工是指年滿16週歲不滿18週歲的勞動者。由於未成年工的身體還沒有完全發育成熟，從事某些工作會危害生長髮育和身體健康。因此，國愛對未成年人就業做出了一些保護性的規定，主要包括：

　　1 用人單位不得安排從事礦山井下及有毒有害的工作;

　　2 不得安排從事重體力勞動;

　　3 不得安排從事其他禁忌從事的勞動，包括森林業伐木、及流放作業、高空作業、放射性物質超標的作業以及其他會影響生長髮育的作業;

　　4 要對未成年工定期進行健康檢查。一般說來，這些未成年人雖然已經可以參加工作，但生理上和心理上還不成熟，家長最好不要讓他們過早參加工作。如果能讓他們在就業之前參加一兩年的職業技術培訓，掌握一些實用技術，在外出以後就能發揮自己的優勢。

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