新公司對離職證明的看重

　　從一家公司離職，離職證明是公司必須給員工開具的一項終止勞動合同的證明方式，但實際工作中，卻有很多單位不給離職員工開具離職證明，導致離職員工在再就業時不能及時的辦理新公司入職手續。那麼離職證明為什麼那麼重要呢?下面和小編一起看看吧。

　　擔心存在雙重勞動關係。

　　沒有離職證明，那麼就代表可能與上一家的勞動合同關係沒有接觸，如果存在雙重勞動合同關係，那麼新公司將面臨被訴訟的風險。

　　擔心員工有過相關的違規行為。

　　有些員工在單位屬於自動離職，不打聲招呼就走的人，當然沒有離職證明，這樣的沒有責任心，到哪裡可能都一樣。

　　擔心是與原單位存在合同糾紛。

　　沒有離職證明，有可能是與原公司的合同糾紛影響，導致原公司不予開具。

　　沒有離職證明怎麼辦?

　　根據真實統計資料，入職後要求提供離職證明的企業佔比50%，流程健全的公司才需要離職證明，也就是說有一半的企業是不問你要離職證明的。流程不健全的公司主要分為兩類：一人數在100甚至50以下的小企業，二新創公司，剛剛所謂的A輪B輪融資的那種。所以，當你沒有離職證明，又想盡快實現就業，則可以先選擇這兩類企業實現“就業”二字，以後再慢慢實現在職跳槽。

　　離職證明主要是瞭解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關係方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞雲動關係的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。