員工休假管理制度範本

　　根據我國相關勞動法的規定，根據企業的實際需求，對於員工的休假有哪些管理制度呢?以下整理了，一起來參考。

　　一、目的

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　二、適用範圍

　　適用於公司所有員工。

　　三、責任

　　各部門主管、經理。

　　四、程式內容

　　1、病假

　　員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。

　　員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

　　從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

　　員工帶薪病假休滿之後，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批准其進入醫療期，員工只有在患難以治癒的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批准進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批准的無薪病假超過十五天以後，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。並按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。

　　員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生診斷證明，請部門經理批准。否則按曠工處理。

　　2、年假

　　公司規定員工的年假為：12天/年

　　上班滿6個月可開始休假滿一個月則享有一天年假

　　年假遇節假日順延

　　員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩週申請，並經主管同意。

　　公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　　員工如願意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

　　3、工傷假

　　員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，並立即作出處理，並進行報告至CEO和人力資源部。

　　公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　　員工休工傷假享受全薪。

　　員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

　　4、婚假

　　女職工年滿23歲前結婚有薪婚假3天24小時

　　女職工年滿23歲後結婚有薪婚假10天56小時

　　男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天24小時

　　男職工年滿25歲後結婚有薪婚假10天56小時

　　男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　5、產假

　　產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

　　員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　員工生育可享受90天全薪產假。

　　年齡24週歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。

　　如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。

　　多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

　　男員工可以在妻子生育後享有一天陪產假。

　　女員工生育後的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以後的流產全部按無薪病假計算。

　　6、喪假

　　父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天64小時

　　祖父母、兄弟姊妹死亡：4天32小時

　　7、倒休假

　　員工在休息日加班後，經部門經理批准，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

　　員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，並應提前二週申請，經主管同意。

　　員工休倒休假時，應在請假單後附有部門經理批准倒休的加班申請單參見加班制度。

　　倒休假只限當年有效。

　　8、公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　　五一節：三天

　　新年：一天

　　春節：三天

　　國慶節：三天

　　女員工可在婦女節享有半天公休遇休息日不順延

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策

　　9、事假

　　事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批准員工休無薪假

　　事假最長不超過二週。

　　10、請假批准許可權：

　　請假日期

　　1-3天包括3天

　　3-12天包括12天

　　12天以上

　　批准人

　　直屬上級

　　部門經理

　　總經理

　　直接主管在一個月內對同一員工批准假期時限為5天，5天以上由部門經理批准。

　　11、請假程式：員工填寫請假單,報主管、經理批准後，送至人力資源部