私人養殖勞動合同範本

　　我國的私人養殖業主要指大牲畜的飼養和小家禽小家畜的餵養,私人養殖勞動合同怎麼寫呢?以下是在小編為大家整理的私人養殖勞動合同範文，感謝您的閱讀。

　　私人養殖勞動合同範文1

　　甲方: 

　　乙方: 

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本合同如下：

　　一、勞動合同期限：自農曆正月初八至年底三十,如甲方工作需要期限延長，再續訂勞動合同。

　　二、工作地點：八都水庫原石曹頭村。工作內容：在甲方所承包土地管理果園、養殖及其它事務。

　　三、勞動報酬：每月工資2000元。甲方提供吃住，3個月發1次工資。甲方根據乙方完成生產任務的情況如乙方完成生產效益都比較好，甲方按實際情況給予獎勵，反之，乙方自作主張不聽技術管理造成產量、效益下降，按情節從乙方工資中扣除。

　　四、勞動紀律：乙方必須執行甲方的生產計劃和任務，服從甲方管理，有特殊事情離開生產崗位，需經甲方同意，一年內請假時間不得超過十天。

　　乙方必須全心全意為甲方做好工作，完成甲方佈置的生產任務，乙方不能從事第二職業，一經發現，一次罰款1000元、兩次2000元、三次3000元。

　　五、合同的變更、解除、終止：

　　1、經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　2、如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律指出後不改正的，甲方可以終止勞動合同，但必須提前一個月通知乙方。

　　3、如若甲方無故剋扣或者拖欠乙方工資，乙方可以終止合同，但必須提前三個月通知甲方。

　　六、違反勞動合同的責任：

　　1、由於甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任。

　　2、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　3、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，也可以向勞動部門申請調解。調解不成，可以向人民法院起訴。

　　七、其它：

　　1、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方公章：_________　　　　　　　　乙方公章：_________

　　法定代表人簽字：_________　　　　　法定代表人簽字：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　私人養殖勞動合同範文2

　　甲方：

　　註冊地址：

　　經營地址：

　　乙方：

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　在臨居住地址：

　　郵政編碼：

　　戶口所在地省市區縣街道鄉鎮

　　簽訂日期： 年 月 日

　　依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

　　第一條 合同型別和期限

　　一固定期限，自2010年 9月 8 日起至2015年 9月 7 日止，共5年。

　　二其中試用期自2010年9月8日起至2010年12月7日止，為期 3 個月。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　一根據甲方工作需要，乙方同意從事孵化、育雛崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點，但不 超過陽新縣工作範圍。

　　二乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　一乙方實行以下第 2 種工時制。

　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每天周工作時間不得超過60小時。

　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　二甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　三乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　第四條 勞動保護和勞動條件

　　一甲方根據生產崗們的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　二甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　三甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第五條 勞動報酬

　　一乙方試用期工資自2010年10月8日起至2010年12月7日止，固 定基本月薪為1000元人民幣/月，甲方以現金或劃賬方式結算乙方。

　　二乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，和乙方的崗位性質確定乙方的工資報酬。

　　三根據公司的績效情況和乙方的工作表現，給予乙方相應的崗位補貼或獎金。

　　四甲方以現金髮放的方式，按月支付勞動報酬。

　　五合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

　　第六條 社會保險和福利待遇

　　一甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳或與工資一起發放。

　　二乙方因工負傷死亡和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

　　三乙主在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

　　四乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

　　第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　一有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　3、由於不可抗力的因素不能致使勞動合同無法完全履行的;

　　4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已過時的;

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　二乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務贊成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　三有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能用心工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能變就變更勞動合同達成協議的;

　　四有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　2、甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

　　3、甲方不能提供乙方合理崗們和培訓機會的;

　　4、甲方不能為乙方提供更好發展機會的;