部隊政治思想工作總結

　　在構建社會主義和諧社會的程序中,既需要高度重視思想政治工作的重要作用,也要推動思想政治工作的不斷創新和發展。今天小編給大家整理了，希望對大家有所幫助。

　　範文一

　　軍隊作為國家的一個特殊職能部門，其自身的發展必然包含在社會的總體發展過程中。因此，科學發展觀也就包含了國防建設與經濟建設的協調發展。科學發展觀指出社會總體的協調發展其核心是以人為本，人是推動社會全面、協調、可持續發展的原動力，任何背離以人為本的發展觀是短視和沒有生命力的。那麼軍隊作為國防建設的主體，它的現代化首先要以軍人為本，激發軍人的創造力，讓軍人具有正確的軍人價值觀、軍人道德觀和職業歸屬感。

　　在改革開放的近三十年中，我國軍隊建設有了長足的進步，這與千千萬萬名現役和曾經為軍隊做過貢獻的每一個軍人息息相關。在新的世紀，新的歷史時期，軍人要肩負起新的歷史使命，完成過去尚未完成和將要完成的歷史任務，但僅僅靠傳統的政治教育和愛國、愛軍教育是遠遠不能激發軍人的潛力和創造性的，必須重新定位軍人的價值，重新審視軍人的道德，從軍人出發，以軍人為本，才能保證軍隊建設的跨越式發展。

　　我們總在強調軍人應該奉獻，但軍人首先是人，科學發展觀要求始終維護人民的根本利益，軍人保衛國家，保衛人民，維護了人民的安全，那麼軍人是脫離人民之外的特殊人嗎?我們不能因為軍人職業的特殊性，而抹殺軍人作為人的普通性，軍人也是人民，科學的發展觀也應該維護軍人的根本利益。要讓軍人具有正確的價值觀，不僅僅是軍隊自己認識到軍人的價值，而要求上到國家高層，下到黎民百姓認識到軍人的價值，才有可能使軍人的價值真正得到體現。

　　軍人是人，因此軍人有正常人的任何需求，而且軍人從事職業的特殊性導致軍人產生比普通人更強、更多的需求，但中國軍人卻沒有得到滿足他們需求的合理供給，這也就是產生了軍人需求與供給極不均衡。馬斯洛的“需求層次”理論中談到人最基本的需求是生理和生存的需求，我們且撇開生理的需求，只談生存。毫無疑問，軍人是國家供給制，不用考慮生存的問題。那生存的質量呢?我們在談小康社會，在談人民生活水平的普遍提高，好象這一切把軍人刨除在外，只談軍人應該隨時隨地奉獻，但光讓軍人吃飽肚子是遠遠不夠的。

　　當然，中國軍人知道中國還是社會主義初級階段，我國的市場經濟還很不完善，全國還有幾千萬貧困人口，所以中國軍人可以忍耐，可以奉獻，但不代表中國軍人只能忍耐，只能奉獻。軍人得不到有效的激勵，是國家巨大的隱患。我們的中國軍人是人民的兒女，是廣大工人、農民、知識份子的孩子，我們的軍人更加了解父輩的艱辛，我們的軍人更加希望全國的人民過上富裕殷實的生活。但讓軍人忍耐、奉獻是不能讓全國普通人民進入小康社會的，也不能讓幾千萬貧困人口脫貧。因此，不能讓軍人一味的忍耐和奉獻，軍人的價值雖然用貨幣無法衡量，但卻是不可估量的。要讓軍人體現價值，全社會要尊重軍人，首先要從人性的角度認可軍人，承認和滿足軍人的客觀需求，才能讓軍人實現馬斯洛“需求理論”中所談到的人的最高需求——自我實現、自我價值的實現，才能在和諧社會中建立和諧發展的軍隊，才能讓軍營的綠色成為社會的和諧色。

　　道德是一種意識的事物。脫離軍人本身，而空談軍人的道德，違背了人的發展規律。軍人的道德是建立在承認其價值和體現其價值的基礎之上，如果軍人得不到其付出相對等的補償，那麼軍人的道德對軍人沒有任何約束力和說服力。過去，我們總在對軍人進行道德教育，教育軍人應該怎麼樣，但現在看來，這些教育對軍人的激勵作用很小，反而造成了很多軍人的牴觸情緒。對於大多數人來說，從軍還是一種謀生的手段，只有在解決了生存問題之後，才能提倡軍人的道德。

　　但僅僅是生存還解決不了軍人的道德問題。軍隊不是真空，軍人不是超凡脫俗的聖人。在經濟學中，通常以恩格爾係數的大小衡量生活水平的高低，係數大，說明最基本的生活支出比例大，生活水平低，而現階段我國軍人的主要支出還是生活必須品，生活支出佔家庭全部支出的比例較大，恩格爾係數很大，可以說生活水平和質量很低。甚至，很多軍人整天在為家庭的生計而奔波。可以想象，在這種條件下，軍人怎能愛崗敬業，怎能有正確的軍人職業道德觀。古語講重賞之下有勇夫，現代新軍事革命更是人才的競爭，合理的物質激勵是基礎，合情的精神激勵相配套才能讓軍人樹立正確的職業道德觀。

　　軍隊是執行國家特殊任務的職能部門，也可以說是國家所有的一個大集體。要讓這個大集體產生較好的效益，必須讓集體裡的成員熱愛這個集體，讓他們身在這個集體裡有強烈的歸屬感，只有這樣才能建設好這個集體，更好的行使自己的職能和完成國家賦予的任務。因此，軍隊本身必須合理的配置軍事人力資源。目前，我軍人才流失現象比較嚴重。即使一些留在部隊的高階技術人才，也沒有發揮出其應有的作用。這麼多軍隊優秀人才離開軍隊這個大集體，除了軍隊的待遇低這個原因外，軍隊自身不能很好的使用配置這些人才也是一個重要的原因。要讓軍隊中的每一個人產生職業歸屬感，必須根據每一個軍人的實際情況和特點，決定他們的報酬、獎勵、晉升等。要充分了解軍隊人才的個人需求和職業發展意願，給他們提供各種發展機會，創造其發展才能的最大空間，使各類軍隊人才能夠清楚地看到自己在部隊的發展前途，以增強其為軍隊現代化建設盡心盡力的動力。

　　現階段，我軍在人才建設上的突出問題就是不能以人為本，不能合理的用人，特別是高學歷、高素質人才的使用很不恰當。很多單位只講求口頭上的重視人才，過分重視人才的數量，而沒有真正的合理使用人才。比如：有些單位強調人才建設工程，對外宣傳單位有多少博士，多少碩士，多少本科，但只是數量的聚集，而沒有讓他們發揮專業特長，很多碩士、博士高學歷軍人的工作崗位和專業不對口，學以無法制用。這勢必打擊軍事人才的職業歸屬感，很容易造成他們的流失。

　　在某些軍隊單位，碩士、博士畢業後即使受處分也要脫離部隊的現象時有發生。我們一邊強調重視人才，一邊卻不使用人才，這成為我軍現代化建設的重要障礙。只有重視並且提倡軍隊人才特別是高學歷人才的流動，才能避免有的單位缺乏人才，有的單位浪費人才的現象發生，使人才始終處於被啟用的狀態，增強人才活力。可以想象，如果高學歷軍人遍佈在軍隊的許多重要崗位，軍隊現代化建設的面貌改觀有多大。我們不能完全苟同“精英治國”、“精英治軍”的絕對正確，但應該認識到高學歷“精英”在治國和治軍中的不可替代作用，他們是提高軍隊戰鬥力和軍事威懾力的根本支柱。

　　總的來說，科學發展觀不能僅僅停留在口號上。以人為本，在軍隊就是以軍人為本。只有在給予軍人合理的物質待遇基礎上，優化配置軍事人力資源，做到人盡其才，才盡其用，使軍人得到全面協調發展，才能使軍人創造價值，提升價值，軍人的道德觀和職業歸屬感必然也就隨之增強。

　　範文二

　　XX年，我們認真貫徹執行團黨委關於年度軍事訓練、政治教育和後勤建設的指示精神，以《基層建設綱要》》和條令、條例為依據，結合本連實際，狠抓以軍事訓練為中動的各項工作，較好地完成了上級交給的各項任務。參加軍區軍事專業技術比武，取得了兩項第一名。在團政治處組織的政治教育考核中，3次獲得第一名。黨支部被軍評為優秀黨支部;連隊伙食超過了“斤半加四兩”的標準，錢、糧節餘雙超萬。

　　一、主要做法

　　一狠抓“一班人”的自身建設，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用

　　我們把塑造好支部“一班人”的自身形象，作為加強黨支部建設的重點，一年來，主要做了以下工作：

　　1、加強支部內部團結，充分發揮出整體效能。為了增強支部內部團結，我們認真貫徹團黨委關於支部建設的指示精神，逐項抓落實。首先，對支部進行了為期5天的整頓。在整頓中，組織支部“一班人”重新學習了黨的基礎知識，按照《黨章》的要求，對思想上、工作上存在的問題，認真進行解剖，找出癥結，明確了努力方向。同時，相互之間開展交心通氣、批評與自我批評等活動，並對一名工作消極、鬧轉業的支部委員進行了重點幫助，使他認識了錯誤，以新的姿態投入了工作。其次，認真落實黨的組織生活、評議黨員、報告工作等7項制度，依靠制度來管組織、管黨員，努力造成每個黨員都要自覺地接受黨組織管理和監督的環境，從而增強了黨支部的凝聚力和戰鬥力。

　　2、發揮群眾的監督作用，努力樹立良好風氣。我們把切實發揮群眾監督作用作為黨支部建設的重要環節來抓。針對市場經濟條件下黨風黨紀建設的新特點，我們制定了《黨支部保持廉潔的7項規定》，並發動群眾監督執行。8月份，連隊擔任營房建設任務，各種建築材料應有盡有，連隊幹部沒有人拿一塊木板一顆釘。連隊庫房裡也經常儲藏一些雞、蛋、魚、肉，連隊幹部沒有開過一次小灶，沒有用公家的東西送過一次禮。在轉志願兵、評先進和選調人員學技術等問題上，均由群眾推薦，黨支部審查決定。連隊幹部不拉關係，不走“後門”，不搞個人說了算。

　　3、強化黨員表率作用，提高了黨員威信。我們把發揮黨員幹部的表率作用，視為增強黨組織凝聚力、戰鬥力的重要因素。一年來，我們主要抓了兩個環節。一是思想引導。教育黨員幹部事事處處模範帶頭，以身作則。通過開展“三想”、“兩比”活動即想自己在入黨志願書上是怎麼寫的，想自己在入黨宣誓時是怎樣講的，想自己在平時是怎麼做的;與先進人物比思想境界，與身邊群眾比貢獻大小，使黨員時刻不忘自己的模範作用。二是組織約束。黨支部堅持對黨員幹部的教育嚴於群眾，要求高於群眾，交給的任務重於群眾。定期對黨員幹部進行評議，對有缺點或錯誤的黨限期改正。黨支部還根據需要不定期地進行以查表率作用為主要內容的思想整頓，使黨員的表率作用得到了更好的發揮，黨員的威信大大增強了。今年有5名黨員被團評為優秀黨員。

　　二紮紮實實地抓好專題教育，著眼於提高全連官兵的政治素質

　　由於我軍建設指導思想實行戰略性的轉變，加上市場經濟迅猛發展對部隊建設的影響，尤其是蘇聯解體、東歐鉅變，廣大指戰員的思想出現了許多新的情況和問題。為了使幹部戰士的思想認識適應新的形勢，我們依據上級有關政治教育的指示，結合連隊幹部戰士的思想實際，主要開展了四個專題的教育：

　　1、針對國內外形勢，狠抓了堅持四項基本原則的教育。我們把深入進行四項基本原則的教育，作為保證我軍在政治上永遠合格的重大措施來抓。首先，認真組織幹部戰士學習了《人民日報》的重要社論和中共中央、xx有關指示精神，使大家自覺地與黨中央、xx在政治上、行動上保持一致。其次。緊密聯絡實際，灌輸基本道理，從根本上澄情是非，統一思想。通過舉辦理論講座等形式，使大家進一步堅定了社會主義信念;再次，舉辦了“愛我中華”讀書演講會和“堅定社會主義信念”有獎徵文活動，加深了對社會主義制度優越性的理解。

　　2、圍繞連隊中心工作，深入進行“四有”教育。一是引導幹部戰士好行“自尊、自強、自愛、自育”的自我教育，深化革命人生觀教育。二是開展爭當“四有合格兵”活動。把“四有”四個方面的要求與部隊工作、軍事訓練等聯絡起來，鞏固發展了教育成果。三是運用理論討論和演講等形式，澄清了“四有”教育中的模糊認識。四是開展了連隊幹部帶頭講理想、講黨性、做“四有”新人的活動，促進了“四有”教育的發展。通過“四有”教育，湧現了一批先進人物。如家往廈門特區的戰士王××，家裡是經銷家電的個體戶，財產600多萬元，服役期剛滿，家裡就來電催其退伍。由於工作需要，連隊決定他繼續留隊，他愉快地服從了，並用4個月的時間革新了火炮瞄準裝置，獲軍區技術革新二等獎，榮立了三等功。

　　3、根據上級指示，認真進行法律常識教育。我們組織幹部戰士學習了全國人大會《關於加強法律教育，維護安定團結》的決定，系統地上了《法律常識》課，還組織了法律知識競賽，到地方參觀違法犯罪的實物展覽等活動，從而增強了幹部戰士知法守法的自覺性。今年來，連隊沒有發生違法現象，在上級組織的法律知識考核中，人人都拿到了合格證書。

　　4、從連隊實際出發，搞好經常性思想教育。強有力的經常性思想教育，是保持部隊高度穩定、提高部隊戰鬥力的重要保證。基於這一認識，我們抓了三方面的工作：一是針對社會和家庭對戰士政治思想方面的影響越來越大的情況，打破以往“閉營自教”的框框，大力開展部隊、地方政府、戰士家庭“三方聯教”的活動，促進了部隊穩定。戰士不安心動服役、拍假電報、不服管理等老大難問題均得到了較好的解決。二是建立健全以黨員、團小組長和其他積極分子為主體的思想骨幹隊伍，經常向他們交任務、提要求、傳方法。由於思想骨幹積極開展工作，形成了先進有人及時贊，後進有人及時幫的新面貌。三是在政治工作方法上我們做到了5個結合：即灌輸革命道理與傳授文化知識相結合;解決思想問題與解決實際問題相結合;部隊教育與社會教育、家庭教育相結合;普遍教育與個別教育相結合;民主討論與自我教育相結合。這些方法增強了經常性政治教育的有效性。

　　三積極穩妥地改革訓練方法，提高練兵積極性

　　軍隊建設指導思想實行戰略轉變後，我們堅持不懈地把軍事訓練作為連隊的中心工作來抓，促進了連隊全面建設。

　　1、想方設法調動幹部戰士的練兵積極性。年初，連長傳達了團關於《XX年軍事訓練的指示》，指導員就如何完成訓練任務作了動員，提出了具體要求。在此基礎上，個階段，由於往年基礎訓練時間過長，影響了合同訓練。我們根據戰士實際接受能力和領導科學的有關原理，在不減少《訓練大綱》規定的訓練內容和總的間的前提下，調整了部分課目的先後次序和時間劃分，使學得快的戰士減少陪練和重複訓練，學得慢的戰士加大了壓力，既全面激發了練兵熱情，又加強了合同訓練。二是改變訓練編組。每個專業組分為“大綱標準組”和“強化標準組”。訓練中，半個月考核一次，連續3次達到大綱標準的，升入“強化訓練組”，從而充分挖掘了戰士的訓練潛力。三是採用科學訓練方法。先後施行了“網路法”、“模擬法”、“目標激勵法”典型引路法”等，通過訓練方法改革，全連幹部戰士軍事素質明顯提高。

　　四從增強行政管理工作的科學性入手，克服“鬆”、“散”現象

　　我連針對過去行政管理中某些“鬆”、“散”現象，在管理工作中大力提倡敢於碰硬的，鼓勵幹實的，主動抓難的，從而增強了管理工作的主動性。

　　1、實施目標管理。我們根據條令、條例的要求，對全連各類幹部、骨幹、值班值日人員，都制定了具體的責任目標;對軍容風紀、作風紀律、內務衛生等制訂了具體標準細則，並通過打分進行量化。在此基礎上，建立考評、獎懲等制度。每週進行一次評比，將結果公佈在“評比欄”上。改變了過去“戰士靠自覺，幹部靠經驗，檢查評比憑眼力，總結講評憑印象”的管理模式，增強了自我調節能力。

　　2、把管理與教育結合起來。我們堅持把管理與教育有機地結合起來，廣泛開展談心活動，經常和戰士的家庭取得聯絡，架起了幹部與戰士、連隊與戰士家庭的橋樑。始終堅持從“愛”字出發、“幫”字入手，既嚴格要求，又耐心教育，不濫施懲罰，從而使上下感情融洽，連隊管理工作出現好勢頭。

　　五切實加強後勤管理，抓好“斤半加四兩”，發揮服務保障作用。

　　我們立足現有條件，大力開展了“雙增雙節”活動，較好地解決了由於經費不足和物價上漲等因素給教育訓練和官兵生活帶來的困難。

　　1、因地制宜地搞好農副業生產。今年，連隊除種好原有菜地外，還利用業餘時間開墾荒地20餘畝，收穫蔬菜95400多斤，除保障連隊自給外，還創收4030元。此外，還在駐地科技部門幫助下，建起了沼氣灶，節約伙食用煤30多噸。

　　2、嚴格執行後勤管理的各項制度。黨支部重點抓了伙食管理5項制度的落實，減少了不必要的開支，堵塞了漏洞。在財務開支方面，達到了“三好五無”標準。還開展了“節約一度電、一滴水、一粒米”活動，收倒了較好效果。

　　3、努力改善連隊的文化生活。在改善物質生活的同時，還投資5600多元裝飾了俱樂部，購置了檯球桌、電子琴、架子鼓，經常開展各種文化活動，促進了兩個文明建設。

　　二、存在的主要問題

　　今年連隊建設雖然邁出了一大步，但還存在一些問題：

　　一對新形勢下思想政治工作的新情況缺乏深入研究。在市場經濟大發展的猛烈衝擊下，每個官兵都面臨著利益得失、政策紀律、價值觀念等方面的嚴重考驗。然而，我們對此還缺乏深入研究，解決新問題的措施不力。另外，對幹部戰士消費觀念的變化沒有及時進行引導，少數人中出現超前消費的現象。

　　二管理工作還有漏洞。主要是落實制度尚有死角，致使個別人探家超假、不請假外出等。

　　三、今後努力方向

　　XX年連隊要認真貫徹黨的xx屆三中全會、四中全會、軍委擴大會議和全軍政工會議精神，堅持以軍事訓練為中心，進一步加強政治建設和領導班子建設，按《綱要》要求，紮紮實實抓好各項工作，確保部隊的高度穩定和集中統一，圓滿完成上級賦予的各項任務。

　　一進一步抓好堅持四項基本原則、堅定社會主義信念的教育。我們要繼續把堅持四項基本原則、堅定社會主義信念的教育作政治教育的主線，貫穿到各項工作中去。要有計劃、有步驟地學習一些馬列主義的基本常識，提高全連幹部戰士分析問題、辨別是非的能力。

　　二適應市場經濟條件下官兵思想的新變化，進一步加強思想政治工作。要加強對市場經濟條件下教育物件的研究，及時準確地把握部隊的思想狀況，切實做好乾部戰士在國際國內發生重大事件、國家和軍隊頒佈重要政策、改革方案出臺、任務轉換、工作調動、入黨人團、獎勵處分、院校招生、轉業退伍、家庭變故、婚戀受挫等情況下的思想政治工作。

　　三進一步明確軍事訓練的中心地位，鞏固和發展現有訓練成果。注重打好基礎，在提高官兵軍事素質上力爭有新的突破。一是要繼續抓好乾部和骨幹訓練，為指導連隊訓練創造條件;二是抓好新兵基礎訓練，努力達到《大綱》要求;三是抓好技能訓練，切實打牢技能基礎;四是抓好連、排兩級戰術訓練，提高靈活處置各種複雜情況的能力;五是抓好後勤保障訓練，提高現有條件下後勤快速保障能力。要廣泛開展軍事比武競賽，堅持以比促訓，以考促訓。

　　四繼續抓好《軍隊基層建設綱要》的貫徹落實，全面加強基層建設。根據我連實際，特別要抓好以下幾個方面的工作：一是充分發揮3個組織的作用;二是進一步搞好文化活動，達到“三場一室一臺”要求，力爭連隊藏書850冊以上;三是加強作風紀律培養;四是進一步加強基層民主建設。

　　範文三

　　xx年，我市消防部隊思想政治工作在總隊黨委、總隊政治部的領導下，深入學習貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，紮實開展“貫徹十六大，全面建小康，消防怎麼辦”大討論活動，按照年初支隊政治工作確定的“高舉旗幟、聽從指揮、服務保證、立足實際、創新發展”的指導思想，突出一個主線，強化一個重點，驅動兩個輪子，夯築三項工程，實現三個突破，為確保部隊完成以防火滅火和搶險救援為中心的各項工作任務提供了強有力的政治保證。

　　一、以學習貫徹黨的十六大精神為主線，部隊政治理論素質在夯實鞏固中提高

　　以黨的十六大精神全面武裝官兵的頭腦，切實打牢官兵的政治理論基礎。教育中通過集中備課、專題研討，實現了教育資源共享，減輕了基層政工幹部的壓力和負擔。學習中堅持政治教育的主陣地，在教育的手段方法上強調“七個結合”。即強化專題教育與隨機教育相結合，正課教育與課餘文體活動相結合，課堂教學與拓展教育空間相結合，內部教育與輔助教育相結合，傳統教育與弘揚社會新風相結合，典型教育與全面教育相結合，系統教育與重點教育相結合，確保了教育人員、內容、時間、效果的落實。支隊以“六個一”活動為載體，以制定的“八個一”制度為準繩，結合學習古文昌精神將教育活動推向縱深：組織開展了“五條禁令”宣傳教育、“立警為公、執法為民”公正執法為民教育，認真學習了胡錦濤“七一”重要講話、中央領導同志重要批示指示，以及周永康部長、白景副副部長等領導的一系列講話，在全市消防部隊廣泛掀起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮。

　　支隊編印了“三個代表”重要思想宣講提綱，黨委成員下基層親自授課，做到“四個一”：即與每位官兵談一次心、給每個單位上一堂課、與幹部進行一次集體研討、上交一份蹲點手記，切實將貫徹“三個代表”重要思想落實到實際行動中去;xx大隊先後組織官兵深入到xxxx紀念館、xx集團、xx集團、xx小區、xx居委會等地參觀訪問，與企業領導、員工，社群居民交換全面建小康的具體意見;xx、xx、xxx大隊積極邀請地方黨政領導、黨校老師、講師團教授或先進模範人物到部隊開展十六大專題講座和專題報告;xx、xx大隊別出心裁，設定十六大專題教育“談心一角”，互相交流，解惑明理。

　　二、以強化“大討論”活動為重點，部隊思想行為體制在改革創新中發展

　　一以理論調研為基礎推動大討論全域性。大討論的過程，也就是緊密結合新形勢運用十六大精神不斷解決消防工作和部隊建設遇到的一些實際問題的問題。支隊黨委按照總隊黨委和上級機關的要求，做到“三抓”：一抓協作，切實加強組織領導。成立了大討論活動領導小組下設辦公室，建立了機關各部門共同參與、協同運作的工作機制。二抓統籌，整體有序推進。通過編髮心得體會摘編、份大討論專刊各xx期，開展筆記評比、演講比賽、知識競賽各xx次，xx次派員參觀xx試點單位做法，每個學習單元1次理論測試，1次抽調基層政工幹部交叉檢查等措施，打牢理論思想基礎。三抓重點，實行分類指導。按三個層面，採取一型一策有針對性地指導。支隊機關從研討全域性性問題上把握方向、在制定政策性問題上下大力氣尋求突破，基層各大隊在探討貫徹執行上級規定上定位思考，廣大官兵從所處的不同位置和層次上把握重點。

　　二以觀念轉變為先導推動政治工作創新。舉行了大討論活動再部署再動員會議、大討論幹部主題討論會、大討論活動工作務虛會、大討論經驗交流會、全市消防部隊政治工作會議等，對在思想政治工作中引入競爭激勵機制、實行幹部量化考評制度、建立健全官兵醫療保障體系、當前困擾基層大隊軍政主官的熱點難點問題以及貫徹落實全省消防部隊政治工作會議精神進行了深入的交流探討。結合xx“xx立市”和全面建設小康社會程序的推進，就如何實現工作提速、提質、增效，建立良好的消防安全環境，摸索出一套新思路、新辦法。以便民、親民、利民為至上，杜絕了個別大隊以贊助為由變相收費等不良現象，取消了代替市政府收取“菜籃子”基金的行為;牢固樹立“立警為公、執法為民”思想，根據漳州實際推出服務“工業立市”八項措施，積極為重點工程提供服務，建立便民消防網站及辦公自動化系統，逐步推行網上稽核、審批;一些大隊在消防行政審批中推出了“淡化事前審批，強化事中檢查，深化事後監督”的工作思路，受到群眾好評。

　　同時加大了政治工作的建章立制工作：制定出臺了“四項”新舉措，重新規範了“四項”政治工作。制定《思想政治教育考評機制》，形成完善的思想政治檢查督促、考評講評機制;制定了《基層每月政治工作開展指南》，強化了對基層政治工作開展情況的掌握和跟蹤指導;制定了《幹部素質、幹部崗位定量考評考核標準》、《關於進一步明確各級領導責任制嚴格幹部獎懲的規定》，拓寬幹部培養途徑;制定《黨風廉政建設責任制規定考評實施細則》，有效地建立對基層和各級幹部的廉政建設事前監督機制。

　　三以落實責任為保障發揮政治工作服務保證作用。一是主動推出了一系列服務群眾和經濟建設的新舉措。對省、市xx個重點專案發放了《消防服務綠卡》和《消防服務重點專案聯絡卡》，確定了xxxxx產業基地、xxxx電廠、xxxx校區三個單位為xx省重點工程服務綠卡試點單位。對於重點專案實行監督參謀服務責任制，黨委成員督辦制，確實兌現服務承諾;二是推動了消防工作的機制創新。在xx縣xx村組建民兵預備役義務消防隊作為開展農村義務消防隊的試點工作，在xx區新城社群抓社群消防工作試點並及時總結推廣，得到市政府和總隊監督部的好評;三是促進了各項消防保衛工作的完成。

　　全市消防部隊以開展大討論活動為動力，以高度的政治責任感和使命感，全力做好維護穩定的各項工作，經受住了嚴峻的考驗。圓滿完成了“五·一”、國慶黃金週期間、公安部周永康部長、國務院吳儀副來xx視察及xx竣工典禮系列活動等重大消防安全保衛工作，確保萬無一失;xx、xx、xx等沿x大隊官兵全力以赴，出色完成了抗擊第9號和第13號強熱帶風暴抗災救險任務;四是促動了滅火搶險救援任務的完成。全市消防官兵將大討論熱情轉化到工作中去，成功撲救了在xx“x·21”“x·27”兩起膠合板廠火災、xx“x·6”xx電子廠特大火災和“x·22”xx鎮xx村化學藥品店火災事故，保衛了人民群眾的生命財產安全。

　　三、驅動幹部工作和基層組織建設兩個輪子，班子核心領導作用在團結務實中增強

　　一以貫徹執行“五條禁令”為突破口，狠抓幹部隊伍管理。層層簽定“五條禁令”責任狀，強化幹部日常養成，落實領導幹部責任，以鐵的紀律管好隊伍、帶好隊伍。黨委成員駐點基層，狠抓基層隊伍建設，及時糾正了隊伍管理中存在的特別是個別大隊領導不注重中隊訓練工作等問題，加大了大隊幹部八小時外的監管力度。支隊從機關工作規範化抓起，牢記“兩個務必”，發揚艱苦奮鬥的優良作風。部門、幹部之間相互監督，從日常生活中節省一度電、一滴水、一粒米做起，相互監督制約，並在每週一干部例會上綜合講評，取得了明顯成效。

　　二以提高素質為著力點，加強幹部教育培訓工作。一是加大幹部培訓力度。堅持科技強警方針，加強幹部隊伍教育培訓，開展在職學習，進行崗位考核。認真組織滅火救援指揮崗位資格、會計資格、監督檢查資格、建審資格和計算機等級考試，嚴格落實持證上崗制度。x月份，舉辦了第三期連排職幹部任職晉升教育培訓班，xx名幹部在組織指揮、理論學習、尊章守紀、團結協作等方面得到了鍛鍊。

　　二是加大幹部推薦、任免力度。按照“以好的作風選人，選擇好的作風用人”的要求，從幹部推薦、考察、考核和決定任用等四個環節擴大選拔任用民主，公道擇優。年內先後推薦了x名幹部參加營晉團培訓，x名幹部赴總隊參加營職培訓，對錶現突出的xx名基層連排職幹部予以提前晉職。三是主動做好轉業復員工作。支隊十分重視轉業幹部的安置問題，於7月份召開了200x年轉業幹部座談會，邀請市軍轉辦xxx主任重點介紹了今年我市軍轉安置工作形勢和市軍轉幹部工作安置進展情況，並現場解答了轉業幹部提出的一些問題。同時及時向各級領導請示彙報，加強同有關部門的溝通、走訪和聯絡，拓寬資訊來源渠道，暢通轉業安置路子，順利將9名轉業幹部移交至地方。

　　三以提高整體效能為切入點，加強兩級班子和基層黨組織建設。一是加強領導班子自身建設。支隊黨委班子倍加珍惜團結，堅持從自身抓起，努力建設成為模範實踐“三個代表”的先鋒部門，不斷提高黨委想大事、議大事、辦大事的能力。根據《政治工作條例》和總隊黨委的有關要求，結合我市消防部隊黨建工作的實際情況，從思想政治、業務工作、履行職責與開拓創新能力、廉政與作風認真履職，切實增強黨委班子的責任感和事業心。年初以來，先後調配了5個大隊領導班子，按照全省消防部隊政治工作會議要求，及時調整了xx、xx2個大隊兩名政治教導員擔任黨委書記，進一步明確黨內職責分工。二是努力推進基層黨組織建設。

　　進一步規範大隊黨委工作制度，通過抓基層大隊黨委各種制度的落實，提高議事決策能力，總結分析基層大隊黨委建設的經驗和做法，xx大隊在全市消防部隊政治工作會議上作了大隊黨委班子建設典型發言;認真規範黨員發展工作，各單位推行黨員公示制度，把好“兩表一書”的填寫，嚴格審批環節，確保黨員發展工作的嚴肅性和紀律性;規範黨費交納程式，年初支隊召開黨委委員交心通氣會，認真學習總隊新一屆黨委班子《關於加強總隊黨委班子自身建設的決定》，黨委委員進一步加強了磨合，達成了共識，決定黨支部、黨小組每月召開一次黨員生活會，每個同志親自交納黨費，牢記自己是一名黨員，改變以往每季度從工資里扣發的慣例，為基層樹立了榜樣。三是積極發揮團支部、軍人委員會的作用。健全組織機構，進一步明確職責，通過有組織、有規模的活動增強官兵的凝聚力和紀律性，培養基層一線官兵的組織、指揮和協調能力。

　　四、夯築基礎、動力、形象三項工程，部隊監督保障體系在完善落實中健全

　　一做好經常性思想工作，夯築基礎工程。繼續深入開展“四個教育”，把經常性思想教育工作貫穿到部隊執勤訓練、滅火戰鬥、搶險救援和消防監督各項工作中去。突出抓好入黨考學、士官選改和轉業退伍等各個環節的隨機思想教育，及時發現和解決官兵在形勢發生變化、執行急難險重任務、個人理想前途受挫、家庭出現困難時的各種思想問題，確保了隊伍的安定穩定。支隊結合時事政策教育，深入開展歌詠、演講、辯論比賽，引導官兵認清形勢，堅定信念;xx、xx、xx大隊認真完善“士兵談心記錄”和“思想動態小檔案”制度，健全了部隊、社會、家庭三位一體的教育機制;xx、xx大隊建立思想政治工作骨幹隊伍，開展“一幫一、一對紅”活動，注重把解決官兵的思想問題與解決實際問題結合起來;xx大隊通過《致全市消防部隊退伍戰友們的一封信》，在補褪期間以思想上的淨化保持了良好的心態。

　　二引入競爭激勵機制，夯築動力工程。充分發揮政治宣傳鼓動作用，為全體官兵在滅火搶險救援中提供強大的精神動力，引導官兵忠於職守，頑強拼搏，為維護社會穩定、保障人民群眾的生命財產安全做出不懈的努力。年內，湧現出了一批愛崗敬業的先進典型。xx人被評為優秀黨員，1人被總隊評為優秀黨務工作者，4人在總隊建隊十五週年滅火綜合演練中受到總隊記功嘉獎，3人和1個集體分別被評為“嚴打整治鬥爭”百日會戰先進個人和先進集體，2個單位被評為基層先進黨組織，95%以上大隊被評為當地精神文明建設先進單位。青年文明號、人民滿意政法單位、人民滿意政法幹警、雙擁共建先進單位等省市級各項榮譽也在駐漳部隊中佔較大比例。

　　三抓好黨風廉政建設和民主評議行風工作，夯築形象工程。一是加強黨風廉政教育。根據不同時期的特點，有針對性地開展學習教育活動。在元旦、春節、“八一”期間，進行了廉潔自律和反腐倡廉兩個專題教育，並提前發出通知，教育各單位就地就近搞好走訪、慰問活動，堅決執行“五條禁令”，嚴禁搞攤派、拉贊助、大吃大喝、濫發紀念品的行為。二是加大廉政監督力度。通過召開廉政監督員會議、黨委民主生活會、黨委委員季度思想彙報會，開展批評和自我批評，將自身置於群眾監督網路體系中。堅決執行領導幹部黨風廉政建設責任制，依法依紀從嚴治警，年內調整充實了紀委機構，積極參與對領導幹部任期經濟責任審計，加強對領導幹部經濟活動和任期經濟責任的審計監督。

　　全年共接收上級有關部門批轉和群眾舉報的信訪件5件，組織調查5件。三是紮實開展民主評議行風工作。通過召開行風評議代表座談會、設立意見箱、調查問卷等措施，徵集到許多各級黨委政府、社會各界群眾、部隊廣大官兵反映最強烈、最關心的問題。圍繞這些問題，從“兩個方面”入手，即從群眾最希望消防部門做的事情做起，從群眾對消防工作最不滿意的事情改起;堅持在“三個方面”下功夫，即在嚴格執法監督體系中下功夫，在創新服務群眾舉措中下功夫，在提高執法人員素質上下功夫。