關於工商管理的論文範文

　　工商管理是一項重要的工作,其也是經濟社會不斷髮展的產物,有利於提高社會經濟發展水平,在管理的過程中,主要是對經濟活動的各方面關係進行協調,從而保證經濟環境的穩定性。下面是小編為大家整理的工商管理的論文，供大家參考。

　　工商管理的論文範文一：少數民族流動商販工商管理論文

　　一、選擇進城販賣民族特色商品的原因分析

　　一國家政策對失地農民的影響

　　退耕還林包括還草、還湖，是黨和國家西部大開發的一項重大政策，是改善生態環境，促進農業結構調整的重大舉措。這項策略對社會的影響不僅僅侷限於經濟增長方式的改變，生態環境的改進，還涉及到人口的產業間、地區間流動，城市化的程序等等多個方面。這些少數民族流動商販，以前大多是當地的農牧民，原本在家鄉的務農放牧生活就不是很好，近幾年家鄉的耕地被退耕，更造成了當地農民無地可種。而國家的退耕補貼有限，不能夠滿足他們日益增長的物質需求，再加上當地的經濟發展狀況較為落後的，因此進城販賣民族特色商品就成為了他們的必然抉擇。

　　二深受教育水平低下的限制

　　少數民族流動商販一般受教育的水平都不高，大多數都只有小學或初中文憑。受教育水平的低下，文化語言隔膜的影響及特殊的民族觀念的影響，導致他們無法在城市裡從事較高收入職業，甚至無法從事一般服務性行業，而只能選擇成本風險都較低的販賣方式來謀生。而且由於他們科學文化素質不高，法制觀念意識有很淡薄，有時就難免會出現團伙暴力抗法等過激行為了。在城管的執法過程中少數民族商販說的最多的一句話就是“我是靠自己的勞動賺錢，這地方又不是你們的，你們沒有權管我們”，從中可以看出少數民族商販法制觀念意識的淡薄。

　　三市場對民族產品強烈的需求

　　近年來隨著我國旅遊業的逐漸興起，以及有關少數民族的宣傳出版物的傳播，其少數民族商品往往都浸染了一層神祕的色彩，強烈地吸引著人們的眼球。加之，現在人追求個性，對異文化的充滿了新奇，這也是造成民族特色商品有著較大的消費市場的原因之一。而且這個工作勞動強度低，成本也較低，又沒有太大的經營風險。因此，進城販賣民族特色商品就成了他們的最佳選擇。

　　二、相應的建議和對策

　　一提供良好的再就業渠道及完善社會保障措施。

　　針對上述情況，建議政府在嚴格按照國家有關規定認真落實退耕還林的各項工作部署的同時，也針對當地實際的社會文化情況，為失地農民提供良好的再就業渠道，提供完善的社會保障等社會福利措施，把失地農民所承擔的風險降低到最低。

　　二為外地少數民族商販建立固定市場

　　為外地少數民族商販建立固定市場，不僅能夠有效地解決市容問題，也利於集中展示我國豐富多彩的多元民族文化。考慮到還有少數民族商販無力支付固定市場的攤位租金，所以除固定市場之外，還可以考慮劃定一部分滿足條件的街區為特許地帶或規定某些特定時間段為特許時間來給小本生意的少數民族流動商販提供一個經營機會。這樣不但節省了政府管理的人力物力，照顧到城市市容整潔和交通暢通，也有利於化解民族糾紛，促進民族團結和諧。

　　三加強地方民族幹部和城管幹部間交流溝通

　　不斷增進地方民族幹部和城管幹部的交流溝通，並相互協調處理城管工作中一些涉及少數民族人員的社會治安糾紛案件，這樣不僅有利於化解民族糾紛，促進民族和諧，也有利於進一步加強大城市和民族地區的友好交往及經濟協作，從而支援和促進民族地區經濟發展。

　　四加強少數民族地區的宣傳教育力度

　　在保護少數民族傳統文化的前提下，應著重提高少數民族人民的科學文化素質和法制觀念意識。教育問題是本源問題，只有真正解決了少數民族的教育問題，才能從根本上解決目前散雜居少數民族城管工作所面臨的問題，才能真正推動和諧社會的構建和發展。

　　工商管理的論文範文二：加強工商管理的培訓

　　一、加強工商管理培訓的重要意義

　　現代企業的競爭實際上就是人力資源的競爭，其中也包含了管理人員素質的競爭，而提高管理水平的最終目標就是要提高管理人員的素質與管理能力。這些都需要加強工商管理培訓來實現，因此加強工商管理培訓具有非常重要的意義。首先，工商管理培訓的終極目標就是提高企業領導層的整體素質與管理能力。根據相關資料顯示，我國普遍存在著企業管理人員學歷不高的現象，特別是很多人員並沒有經過專業的培訓，所以根本不具備專業的管理知識與管理技能。因此，更應該加強工商管理培訓，以補充領導層的工商管理理論知識，同時幫助其形成良好的管理能力。其次，隨著社會與經濟的飛速發展，工商管理培訓應運而生，特別是我國加入了世貿組織指揮，企業的發展環境發生了巨大的變化，從過去單純的面對國內競爭環境轉變為要參與到國際競爭當中，因此競爭更加激烈。面對這樣的環境轉變，為了能夠提高自身的競爭能力，企業應不斷加強工商管理培訓，培養出高素質的管理人才。最後，實現企業社會主義市場經濟轉變，最重要的手段之一就是工商管理培訓。工商管理培訓是實現企業機制環保的有效方式之一，通過培訓能夠幫助企業領導帶領員工和企業逐步走向社會主義市場經濟。而且，國家所確定的企業管理領導的新要求，也應該以工商管理培訓為主要內容，逐漸趕上並超過國際上管理水平先進的企業。從這個層面來說，工商管理

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　　二、工商管理培訓存在的問題

　　1.培訓意識淡薄。企業的發展必須依賴於科學、高效的管理，所以必須加強企業管理人員的培訓，特別是工商管理培訓。但是在我國，許多企業並沒有真正意識到工商管理的重要性，尤其是一些發展中的企業，只能看到眼前利益，而缺乏長遠的眼光，只重視在工作中能夠實際運用到的技術、銷售等，而認為管理方面的學習是一種資金與資源的浪費。相較於，抽出時間安排管理人員參加專業的培訓，企業更願意讓管理人員將時間用於監督企業員工的工作。

　　2.管理培訓流於形式。有些企業已經逐漸成熟，具備了一定的規模，因此在工商管理培訓方面有了基本的意識，逐漸認識到工商管理培訓的重要性，會定期安排管理人員參與專業的培訓。但這種方式也還只處於初識工商管理的作用，對培訓講師的資歷要求不高，最終導致企業的工商管理培訓並不能培養出一支具有高素質的管理隊伍。甚至有些企業，將培訓流於形式，將其看做是一項不得不完成的任務，為了節省培訓費用，所聘請的培訓講師通常學歷低、經驗少，培訓效果無從談起。

　　3.培訓方式單一。由於培訓方式過於落後，使得參與工商管理培訓的人員通常都是抱著完成任務的態度參與其中，最終導致培訓講師與培訓人員形成一種類似於對立的關係。而且培訓考核的方式與內容有過於簡單，為了使培訓人員能夠順利通過考試，同時避免過多的麻煩，培訓機構往往只設立簡單的筆試，而且對於作弊現象也視而不見，造成參與培訓的企業管理人員並不能真正學到管理知識與管理技能，依然僅憑經驗管理企業。

　　三、加強管理人員的工商管理培訓

　　對於提高企業的管理水平來說，工商管理培訓就有非常中移動意義，因此必須針對工商管理培訓的現狀進行認真的分析，找出正確的解決辦法，從而提高培訓質量和效果，為企業的發展提供更好的幫助。

　　1.提高工商管理培訓的重視程度。要加強工商管理培訓，首先應從態度上有所轉變，最主要的就是領導與員工對於工商管理培訓的意識，從根本上認識到培訓的重要性。而提高對培訓的重視應從領導層抓起。只有領導首先意識到培訓的重要性，才能在全域性上起到帶頭作用。參加培訓後的領導，可以通過宣傳教育，有計劃、有步驟地對員工進行宣講，從而促使員工明確工商管理培訓的重要性。企業應當將工商管理培訓當做一項長遠的投資，通過其改善企業的管理水平，最終實現企業經濟效益的提升。

　　2.加強師資隊伍建設。從某種意義上來說，工商管理培訓質量的好壞在一定程度上取決於培訓講師的能力與水平。因此在聘請講師時，首先要聘用具有工商管理教師資格的講師，這也就要求建立嚴格的工商管理教師資格認證體系，對於資格申請過程要嚴加考察，主要從思想政治方面、工商管理知識與實踐經驗方面等進行綜合的評估。而對於已經取得資格的教師，應督促其能夠與時俱進，實時瞭解社會動態以及經濟發展方向，不斷擴充自己的知識庫，並將其運用到實踐中以便檢驗，從而探討出工商管理培訓工作的新思路。另外，還應注意加強交流，通過學習心得和實踐經驗的交流，取長補短，互相促進。提高教師專業素質的另一有效途徑是鼓勵培訓講師開展課題調研，以及提高培訓講師對培訓物件的責任感。總之，為了加強工商管理培訓，改善企業管理水平，必須建設一支高素質的師資力量作為保障。

　　3.深化改革培訓內容與培訓方式。工商管理屬於較高層次的培訓，所包含的內容較為複雜而且任務量也比其他培訓要大，所以相應的也就增加了培訓的難度。鑑於此，對培訓內容和培訓方式進行改革勢在必行。隨著資訊科技的飛速發展，人們獲取資訊的方式越來越多，如實施案例教學、討論式教學等，通過培訓補充領導層的工商管理知識，但也有人提出在實際工作中難以將理論知識運用其中，所以從這個角度來說，只有將理論運用到實踐當中，並取得較好的效果，培訓才算成功。因此培訓的另一個重點就是理論聯絡實際，除了要實現靈活多樣的培訓方式，有側重地確定培訓內容也非常關鍵。隨著知識經濟時代的到來，對管理人才的培訓也提出了要求個性化的發展方向，應根據不同的需求制定不同的培訓計劃與培訓手段，如有人強調理論思辨能力的培訓，有人強調管理技能的培養，要根據這些要求各有側重的進行培訓，提倡有針對性、啟發性的培訓，同時培訓內容也應隨著時代的發展而不斷更新。