煤礦思想政治工作論文參考

　　隨著市場經濟的發展,我國針對煤炭資源的整合力度在不斷加大,煤礦企業為了適應社會需求,一定要改革,這樣才可以最大程度發揮企業思想政治工作優勢。下文是小編為大家蒐集整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　淺析煤礦企業思想政治工作面臨的問題及其對策

　　【摘 要】煤炭行業整體下行，各方面矛盾衝突充分暴露，市場經濟的不利方面逐漸顯現，在改革的過程中又產生了一些新的矛盾，個別領導對自己放鬆要求，做事有失公允，嚴重挫傷了職工的度危求進的信心。煤礦企業必須正視問題將企業的生產經營現狀如實告知職工，企業的領導幹部對待功名利祿要多一點“無我”，對待事業要多一點“忘我”。思想政治工作必須堅持以人為本，堅持互相理解、真誠溝通、親切關懷的工作原則。

　　【關鍵詞】煤炭企業;思想政治;新問題;困境;對策

　　近幾年，國家巨集觀經濟增長速度有所減緩，環保力度逐漸加大，煤炭需求隨之降低。從價格上體現出來的就是，國際動力煤現貨價2011年為130美元/噸，到2014年底已經跌破80美元/噸，盈利空間進一步壓縮，很多煤炭企業已經進入了生死存亡的關鍵時刻。在這種背景下廣大職工的思想發生了較大變化，煤礦思想政治工作也呈現出許多新問題與特徵。

　　一、煤礦企業思想政治工作面臨的問題

　　一經濟效益下降，悲觀消極思想嚴重

　　市場經濟是一把雙王同禮刃劍，在經濟形勢好的時候能夠加快煤礦經濟發展，從而為煤礦職工提供較好的工作條件和薪酬待遇，促進職工創新精神和競爭意識。然而在經濟形勢下行的情況下，各方面矛盾衝突充分暴露，其不利方面則逐漸顯現首先是經濟效益下降，煤炭銷路不暢，資金鍊斷裂，職工的薪資水平不可避免受到影響，職工的生活水平降低，造成其工作動力不足。其次是市場經濟條件下滋生的拜金主義、享樂主義沖淡了艱苦奮鬥的精神，一旦遇到經濟下滑造成個人期望值與現實的落差，心理失衡，難免使個別職工瀰漫消極悲觀的情緒，甚至影響整個職工隊伍的穩定，成為新形勢下煤礦思想政治工作的攔路虎。

　　二企業改革差強人意，增加了思想政治工作的艱鉅性

　　隨著煤炭行業遭遇困境，許多企業相繼出臺了各種各樣的改革方案。如內部市場化、工資方案套改、提前退休和買斷工齡等。不可否認的是這些改革舉措確實起到了一定的促進作用，然而我們也應該清醒的看到在改革的過程中一些新的矛盾又產生了比如內部市場化政策在部分礦處較為適應，而在另外一些單位則完全不符合實際情況不但勞民傷財而且勞而無功;又如工資套改方案，僅出臺了崗位級別，相應的待遇情況卻遲遲不見公佈，在職工中產生了較大的負面影響;而提前退休政策則實行“一刀切”的方式，造成了大量技術工和熟練工的流失，嚴重影響了企業的長遠發展。如此情形下，職工不但沒有與企業同甘共苦的歸屬感，相反不安全感卻日益加重，思想政治工作的難度增大也在預料之中了。

　　三個別領導風氣不正，職工怨氣較大

　　在煤炭企業個別領導對自己放鬆要求，做事有失公允使職工產生怨氣和疑問，嚴重挫傷了職工度危求進的信心。在目前的困難情況下本應該是全體職工精誠團結、眾志成城的關鍵時刻，而有些領導卻趁機為自己和親友撈取好處，不但損害了自己在職工中的威信，也導致人心渙散，企業再難以起死回生。如有些領導利用部室改革、職位調整的機會將親友安排到清閒而待遇高的崗位，變相提拔任用不符合任職條件的職工，對上級檔案陰奉陽違暗中增設管理人員，收受賄賂給某些不符合條件的職工辦理退休手續等。要想人不知，除非己莫為，這些行徑一旦被曝光對企業的打擊將是致命的。

　　二、煤礦企業思想政治工作的對策

　　一正視問題，如實告知企業的生產經營現狀

　　企業經營陷入困境，影響到了職工的生活質量，從而影響到了職工的工作態度，這是思想政治工作出現新思想、新問題過程中的主要矛盾。煤礦企業必須多站在職工的立場思考問題，多為職工的利益著想，正視問題將企業的生產經營現狀如實告知職工，不能只報喜不報憂。要把握煤礦企業廣大職工的思想動態，深入到廣大職工群眾中去，及時發現存在的矛盾與問題，做好事前、事中思想工作，最大限度減少各種矛盾的形成，力爭取得職工的理解與支援。要注意多引導職工從企業的角度思考問題，想企業之所想、急企業之所急，只有這樣職工才會化消極被動為積極主動與企業風雨同舟，同呼吸、共命運。

　　二深化改革，體現職工的主人公地位

　　改革的最終目的是使廣大職工能夠獲得更好的生活條件和發展空間，而不是一味的追求效益和產量，所以因為改革導致職工沒有安全感、士氣低落確實是捨本逐末的不明智行為。這就要求我們在改革的過程中加強監督，各項舉措公正、透明、可操作性強，更加註意工作的方式方法，科學合理的推進改革步伐，跟職工充分的溝通交流把尊重人、理解人、關心人的新時期思想政治工作原則落到實處，把維護職工的利益作為各項改革工作的出發點和歸宿。充分考量，做好全面深入的調查研究，尊重職工的意願，還職工應有的主人公地位。職工只有感受到企業向好的方向轉變，真正為職工著想才會願意貢獻出自己的聰明才智和創造力為企業發展提供源動力。

　　三溯本清源，敢於正視敏感問題

　　當代社會科技發展日新月異，資訊傳播尤其是網路傳播方便快捷，已經實現了資訊的高度共享和透明化。在這種情況下各級領導幹部如果對發現敏感的問題遮遮掩掩、妄想矇混過關是不可能的。因此對於個別煤礦企業的害群之馬要堅決清除，嚴厲查處。同時要強化領導幹部身先士卒、廉潔自律的模範帶頭作用，通過樹立黨員幹部的良好形象和高尚人格提高思想政治工作的號召力和說服力，這就要求企業的領導幹部對待功名利祿要多一點“無我”，對待事業要多一點“忘我”。一個具有高尚道德情操和強烈事業心的領導層必然具有強大的凝聚力和感召力，必然能夠團結廣大職工團結奮鬥、開拓前進。

　　三、結語

　　總而言之，新的形勢催生新的問題，煤礦思想政治工作正面臨著前所未有的嚴峻考驗。思想政治工作歸根結底還是人的工作，因此必須堅持以人為本，堅持互相理解、真誠溝通、親切關懷的工作原則，使職工與職工之間、職工與企業之間形成團結奮鬥、風雨同舟的良好氛圍，為企業渡過難關保駕護航!

　　參考文獻

　　[1] 李紅.現階段國有煤炭企業思想政治工作現狀分析研究[D].西北師範大學，201310.

　　[2] 孟強.我國煤礦企業思想政治教育工作問題及對策研究[D].中北大學，201408.

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