績效主管個人簡歷參考模板

General 更新 2024年11月28日

  求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘資訊中的潛在要求,因為個人簡歷需要針對招聘資訊來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何,直接關係到求職能不能成功通過,要編寫優秀的個人簡歷需要對求職資訊瞭解、對求職目標瞭解,還需要對自己有所瞭解。

  姓  名: 黃先生 性  別: 男

  婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

  戶  籍: 湖北-咸寧 年  齡: 31

  現所在地: 廣東-深圳 身  高: 170cm

  希望地區: 廣東

  希望崗位: 行政/人事類-人事經理/主管

  行政/人事類-行政經理/主管

  行政/人事類-薪資福利經理/主管

  行政/人事類-績效考核經理/主管

  行政/人事類-招聘經理/主管

  教育經歷

  2000-09 ~ 2003-07 湖北廣播電視大學 工商管理 大專

  **公司 2010-02 ~ 至今

  公司性質: 私營企業 行業類別: 原材料及加工

  擔任職位: 績效主管 崗位類別: 績效考核經理/主管

  工作描述: 1.設計,試驗,改進和完善考績制度,並向有關直線部門建議推廣。

  2.宣傳既定考核制度的意義,目的,方法和要求。

  3.督促,檢查,幫助本企業各部門貫徹現有考績制度,培訓實施考績的人員。

  4.收集反饋資訊,包括存在的問題,難處,批評與建議,記錄和積累有關資料,提出改進措施和方案。

  5.根據考績的結果,制定相應的人力資源開發計劃和進行相應的人力資源管理決策。

  6.熟悉KPI,BMO,BSC績效評估方法,擅長績效輔導。

  **公司 2007-08 ~ 2010-02

  公司性質: 私營企業 行業類別: 電子、微電子技術、積體電路

  擔任職位: 行政主管 崗位類別: 人事經理/主管

  工作描述: 1.辦公室事務的管理和會務安排,以及廠規廠紀的宣傳和執行,確保公司的秩序和規範化管理;

  2.公共財產的管理,建立固定資產清查制度;

  3.企業內部5S的檢查和督導,完善工作環境,創造有規律的工作場所;

  4.負責公司的接待事務,促進公司與社會各界、政府機關的友好來往;熟悉政府部門的辦事流程,有營業執照的嚴審、港澳通行證及護照的辦理經驗;

  5.人力資源成本的預算和控制,使企業達到最大的產出收益;

  6.圍繞公司戰略目標,對人力資源進行規劃與管理,根據公司的發展目標以及現狀進行人力的合理規劃與管控,制定有效規章制度,並根據公司的實際情況進行完善;

  7.完善公司組織架構圖,各崗位職務說明說的編寫,讓公司責、權明確,發揮各部門的最大效率;

  8.完善招聘體系,招聘流程、筆試、面試、情景測試、人才測評都做了細緻規劃;實施招聘費用的預算,成本控制和招聘效果的評估;

  9.根據公司發展需要和各部門的培訓需求,制定各項培訓計劃內、外訓,組織人員實施培訓工作,包括員工崗前培訓、在職培訓等,考核、評估培訓效果和培訓費用的預算和控制;

  10.建立績效考核體系,並主導實施以及完善績效體系;為達成企業目標起激勵的作用,並進員工的成長;

  11.建立和完善薪酬管理體系以及薪酬結構設計的流程,發揮薪酬管理的最大效力,以薪酬結構工資來提升工作效率,打破做多做少事工資一樣的局面;

  12.熟悉勞動法規對員工勞動合同、社會保險的管理,員工工傷事故的處理,

  13.塑造、維護、發展和傳播企業文化,營造健康的公司人文環境;

  14.構建公司與員工的溝通渠道,協調處理各種勞資糾紛;維持良好的勞動關係,創造、維護安全和諧的工作環境;

  15.對保安、清潔綠化、宿舍、食堂、車輛、水電等後勤事務有豐富的實戰經驗。

  **公司 2003-07 ~ 2007-08

  公司性質: 私營企業 行業類別: 快速消費品

  擔任職位: 人事助理 崗位類別: 人事助理/文員

  工作描述: 1.辦理員工的入職、離職等手續;

  2.執行員工的崗前培訓;

  3.辦理員工的社保、居住證,以及處理工傷;

  4.製作各類報表,管理公司人員的年假;

  5.招聘渠道的管理,資訊的釋出,實施招聘;

  求職意向

  發展方向: 謀公司行政主管或人力資源主管職位,以充分發揮自己多年積累的工作經驗,包括:現代企業經營管理、執行商業計劃和公司所有行政工作的協調與管理。

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