寫簡歷的細節不可忽視

　即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬於自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的簡歷，是走向成功的第一步。事實上，除了必須的要件以外，人事經理對於履歷風格的追求也可謂“與時俱進”。在製作簡歷的時候，也不可忽略這一點。

　　美國西南路易斯安娜大學TheUniversityofSouthwesternLouisiana學者斯賓克斯NeldaSpinks和威爾士BarronWells用了20年的時間，通過對財富500強企業展開3次調查發現，現在，人事經理對於履歷的偏好已經大大不同於20年前。

　　那麼，現代人事經理喜好的履歷風格到底是什麼？對於履歷，人事經理們的興奮點還會有什麼新的發展動向？

　　簡約就是美。這句話對於履歷來說，仍舊管用。現在，一頁履歷one-pagerésumés還是主打風格，兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對於厚且長的履歷，沒有人事經理持歡迎態度。因為通常人事經理在面試過程中，對待履歷的時間平均不會超過5秒。

　　雖然，對於貼上照片的履歷，人事經理們還抱有容忍的態度，但從研究的角度來審視，人事經理似乎更傾向於沒有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業創造多少財富，是首要問題；臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當要靠臉吃飯。

　　面對一張報價單似的履歷，或一張附上一些別人對於你的評論或者讚美的履歷，很多人事經理傾向於後者，假如評論或者讚美恰如其分、不甜得發膩的話。多一些線索瞭解你，總不是件壞事。

　　簡歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說明一些問題，所以，它還是如此重要。在撰寫履歷的時候，不要隨意將此忽略。

　　你所獲得獎項、你所獲得榮譽，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽與你所應聘的職位、專業相差甚遠，但畢竟這些能夠折射出你的一個方面———你曾經優秀過，你值得信賴。這一點，在人事經理眼裡，永遠重要。

　　健康狀況，在過去可能是一個關鍵的變數，而現在，不少人事經理似乎並不將此作為履歷上必不可少的要件。

　　願不願意到外地工作或者經常出差，已成為人事經理取捨求職者的關鍵。因為，在經濟全球化的這個世界裡，永遠呆在一個地方，不是胸懷大志企業的發展邏輯。在地球村裡，同時開設幾個分號，是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡，也許會失去很多機會。

　　調查表明，人事經理更習慣於應聘者能夠帶著履歷前來進行應聘、面試。看著履歷，興許他能泉湧出很多關於崗位、職責、能力、薪酬……一系列靈感。所以，去面試的時候，不要自信得連履歷都不帶。多準備一些COPY，有備無患，總比事後懊惱要好得多。