大學生公務員簡歷模板
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一
姓 名：XX 國籍： 中國
目前所在地：珠海 民族： 漢族
戶口所在地：珠海 身材： XXcm XXkg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 34
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才型別： 普通求職
應聘職位：XX
工作年限： X 職稱： 中級
求職型別： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 8000—12000 希望工作地區： 廣州 中山 珠海
個人工作經歷：
公司名稱： 起止年月：
2007-04 ～ 2009-12 管理顧問公司
公司性質： 私營企業 所屬行業：機關/事業單位/社會團體
擔任職務： 顧問師
工作描述：
1主導了傢俱、食品、電子、服裝、印刷等行業的多家公司管理提升專案;
2某傢俱公司成品準時交貨率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品質管理體系，建立標準工時體系，運用標準工時進行效率管理;
3某電子公司實施流程重組，提升生產效率，建立了稽核機制，加強了執行力，開展了qcc活動;
4某食品公司實施現場改善，生產人員減少3%，人員效率提升42%，實施生產計劃管理，換線次數每日降低65%，實施成本控制，每小時節約資源20%;
5某服裝公司實施倉儲管理改善，空間利用率提升200%，建立單件流生產示範線，效率提升速度提升30%以上;
6某化工公司實施資料化管理，建立資料管理指標，進行管理層崗位招聘，成功招聘合適人員入職後試用合格;
7某香料公司薪酬與績效輔導，建立薪酬管理制度、績效管理制度，制定長期人力資源規劃並實施;
離職原因：
公司名稱： 起止年月：
XX-X ～ XX-X XX
公司性質： 中外合資 所屬行業：機械/機電/裝置/重工
擔任職務： 人力資源經理兼管理者代表
工作描述：
1 完成了公司職責說明書的編寫、發行;
2 成功的協助總經理完成了質量管理體系更新工作，完善了公司流程;
3 完善了人力資源管理體系，建立了培訓體系，培訓了多名企業內部培訓講師;
4 推行了目標管理，實施了工作品質改善考核體系;
5 建立了安全管理體系，降低了工傷事故的發生;
6 完善了5s標準;
離職原因：
公司名稱： 起止年月：
XX-X ～ XX-X XX有限公司
公司性質： 外商獨資 所屬行業：通訊/電信/網路裝置
擔任職務： ie主管/人力資源經理
工作描述：
1 編寫了人力資源管理系列制度，完善了公司管理體系;
2 主持了部門職位說明書的編寫工作，並完成了員工手冊的第一版編寫與發行;
3 建立了培訓體系，引入了大量培訓課程如主講了管理類與ie類課程，並組織了多次員工戶外拓展活動，提升了公司的基層管理人員的管理水平;
4重新設計了公司的薪酬體系，充分發揮了薪酬的激勵作用，提高了員工積極性;
5匯入了ie管理,編制了變壓器生產標準工時體系;
6建立了現場延誤工時管理體系，減少了延誤時間;
離職原因：
公司名稱： 起止年月：
XX-X ～ XX-X XX
公司性質： 外商獨資 所屬行業：通訊/電信/網路裝置
擔任職務： ie工程師
工作描述：
1 連續兩年每月降低製造成本達3%以上，並提出大量防呆方案，提升了生產力和品質;
2 在qcc活動中任職輔導員，輔導所在團隊達成qcc活動目標;
3 是ie講師團的首批成員，參與了ie講義的編寫工作;
4完善了生產標準工時;
離職原因：
教育背景
畢業院校： XX大學
最高學歷： 碩士
畢業日期： 2008-07-01
所學專業一： mba工商企業管理 所學專業二：
受教育培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校機構 專業 獲得證書 證書編號
XX-X ——XX-X XX學院 企業財務會計
XX-X—— XX-X XX大學 mba工商企業管理
語言能力
外語： 英語 較差
國語水平： 優秀 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
曾先後在XX製造公司、XX有限公司、XX有限公司、XX有限公司等擔任ie工程師、人力資源經理、管理者代表等職位，並在多家知名顧問公司當任高階顧問師或特聘顧問，具有超過10年的企業管理經驗;XX年以來，一直從事企業經營管理諮詢工作，擅長薪酬設計、績效管理匯入、現場ie改善等模組。
二
姓 名：XXX
性 別：男
出生年月：
民 族：漢族
政治面貌：中共黨員
籍 貫
婚姻狀況：已婚
身高體重： cm kg
工作單位：XXXXXXXX
職位職務：紀委副書記、科員
1994.09——1997.06 XX水利電力大學 管理工程系 工程概預算專業學習
2002.11——2004.04 X縣原XX鄉人民政府 文書
2004.05——2006.03 X縣原XX鄉人民政府 計生辦主任
其間2005.12——2006.02 參加縣審計局 移民 資金自查審計
2006.04——2007.04 X縣XX鎮人民政府 計生辦副主任
2007年5月至今 X縣XX鎮人民政府 紀委副書記-
工作經歷
教育背景
畢業院校：XX水利電力大學
最高學歷：大專
畢業日期：1997.07
所學專業：工程概預算
第二專業：行政管理
培訓 經歷：1994.09——1997.07 就讀於XX水利電力大學管理工程系工程概預算專業。
2005.09——至今 自考行政管理專業本科。
2004.04——2004.05 縣委黨校04年2期公務員 培訓
2005.05——2005.07 縣委黨校05年1期中青年幹部 培訓 班學習
獲獎情況
1997年6月 榮獲94—97年度系優秀學生獎勵
2007年3月 XXXX鎮政府96年度考核優秀等次
其他專長
一 計算機操作 計算機組裝維護、網站建設管理、
二 汽車駕駛 A2照 駕齡 6年
自我小結
參加工作以來，我在領導和同事們的關心、支援和幫助下，思想、學習和工作等方面取得很大的進步，現對照自己幾年來履行崗位職責情況，從德、能、勤、績四個方面作如下小結。
一、關於德的方面
高 尚的道德情操是一個人立身和成就事業的重要基礎。做為一名黨員幹部更應該加強道德修養的鍛鍊。我始終注重主觀世界的改造，加強黨性修養鍛鍊，牢固樹立馬克 思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。無論做什麼工作都能擺正自己同組織、同事業的關係，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排緊密 地結合起來，自覺地學習和貫徹黨的基本理論、基本綱領和基本路線，身體力行三個代表重要思想，激發自己的政治責任感和奮發進取的精神，不斷朝著新的目 標奮進。在困境面前能夠保持良好的心態，繼續孜孜不倦地對信仰和理想去追求。始終做到順境時不得意忘形，困難時不失意悲觀。在工作和事業面前，我歷來顧全 大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，這一切無不同自己對崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關。
二、關於能的方面
一 個人綜合素質的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。自加入公務員這個隊伍，我從不瞭解到了解，從不熟悉到熟 悉，進而迅速開啟工作局面，很快進入角色，對鄉鎮的經濟和社會發展有了深入的思考和總體把握。我主要從以下幾個方面提高自己的能力。
1.堅持不懈地加強學習。一是加強理論學習，提高理論素養。自覺堅持對馬克思主義、鄧小平理論的學習，堅定不移地用當代中國的馬克思主義理論和三個代表重要思想武裝頭腦，以此作為統攬全域性，貫穿各項工作的靈魂。二是積極學習有關行政、經濟、科技等新知識，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。三是努力學習業務知識，向領導、同事、群眾學習和積累基層工作經驗，並將之運用到為廣大群眾服務的工作中去。2.服從領導，搞好團結。不講無原則的話，不辦無原則的事。堅決貫徹執行黨委政府做出的各項決策和工作部署，工作中注意與相關部門的配合，鍛鍊自己的溝通和協調能力。3、勤于思考，善於探索。在工作中遇到能夠解決的困難總是自己想辦法解決，不給領導添麻煩，同時提高自己解決問題、處理問題的能力。
三、關於勤的方面
勤勉敬業是對一名幹部的起碼要求。不論在哪個崗位上，我都做到勤勤懇懇，兢兢業業，時刻以一名優秀黨員幹部的標準來嚴格要求自己，腳踏實地地完成上級交辦的各項任務，工作積極主動，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。
四、關於績的方面
在自己工作過的崗位上，我沒有給黨委政府拖後腿，圓滿完成本職業務工作的同時，還積極配合黨委政府做好中心工作，不僅如此，自己還利用專長協助其它科室完成一些重要工作，比如06年協助鎮 移民 辦在規定的時間內獨自完成全鎮五萬六千 移民 的計算機資訊錄入工作，得到領導和同事的一致好評。成績不是斐然，但是為黨委政府 工作計劃 的完成貢獻了自己的力量。
自己的不足：
1、政治理論學習的深度和廣度不夠;
2、沒有經常深入基層做調研工作，對當前三農問題的解決思索得不夠。
今後努力的方向：
1、進一步加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。用基本原理聯絡具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關係。
2、改進工作作風。要從日常事務中超脫出來，經常深人一線瞭解一線工作，切實幫助基層解決實際問題。
3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作，時時處處以法律法規約束自己，牢記自己肩上的責任。
4、嚴格自律，多做工作，多幹實事，盡職盡責，忠於職守，爭取對國家、對人民有更大貢獻。
三
姓 名：
國籍：中國
目前所在地：珠海
民族：漢族
戶口所在地：珠海
身材：162 cm 60 kg
婚姻狀況：已婚
年齡：34
求職意向及工作經歷
人才型別：普通求職
應聘職位：
工作年限：職稱：中級
求職型別：全職
可到職日期：一個星期
月薪要求：8000—12000
希望工作地區：廣州 中山 珠海
個人工作經歷：
公司名稱：起止年月：2007-04 ～ 2009-12管理顧問公司
公司性質：私營企業
所屬行業：機關/事業單位/社會團體
擔任職務：顧問師
工作描述：
1主導了傢俱、食品、電子、服裝、印刷等行業的多家公司管理提升專案;
2某傢俱公司成品準時交貨率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品質管理體系，建立標準工時體系，運用標準工時進行效率管理;
3某電子公司實施流程重組，提升生產效率，建立了稽核機制，加強了執行力，開展了qcc活動;
4某食品公司實施現場改善，生產人員減少3%，人員效率提升42%，實施生產計劃管理，換線次數每日降低65%，實施成本控制，每小時節約資源20%;
5某服裝公司實施倉儲管理改善，空間利用率提升200%，建立單件流生產示範線，效率提升速度提升30%以上;
6某化工公司實施資料化管理，建立資料管理指標，進行管理層崗位招聘，成功招聘合適人員入職後試用合格;
7某香料公司薪酬與績效輔導，建立薪酬管理制度、績效管理制度，制定長期人力資源規劃並實施;
離職原因：
公司名稱：起止年月：2006-03 ～ 2007-04三大愛捷
公司性質：中外合資所屬行業：機械/機電/裝置/重工
擔任職務：人力資源經理兼管理者代表
工作描述：
1 完成了公司職責說明書的編寫、發行;
2 成功的協助總經理完成了質量管理體系更新工作，完善了公司流程;
3 完善了人力資源管理體系，建立了培訓體系，培訓了多名企業內部培訓講師;
4 推行了目標管理，實施了工作品質改善考核體系;
5 建立了安全管理體系，降低了工傷事故的發生;
6 完善了5s標準;
離職原因：
公司名稱：起止年月：2003-11 ～ 2006-03可立克科技深圳有限公司
公司性質：外商獨資所屬行業：通訊/電信/網路裝置
擔任職務：ie主管/人力資源經理
工作描述：
1 編寫了人力資源管理系列制度，完善了公司管理體系;
2 主持了部門職位說明書的編寫工作，並完成了員工手冊的第一版編寫與發行;
3 建立了培訓體系，引入了大量培訓課程如主講了管理類與ie類課程，並組織了多次員工戶外拓展活動，提升了公司的基層管理人員的管理水平;
4重新設計了公司的薪酬體系，充分發揮了薪酬的激勵作用，提高了員工積極性;
5匯入了ie管理,編制了變壓器生產標準工時體系;
6建立了現場延誤工時管理體系，減少了延誤時間;
離職原因：
公司名稱：起止年月：1999-05 ～ 2003-10臺達電子
公司性質：外商獨資所屬行業：通訊/電信/網路裝置
擔任職務：ie工程師
工作描述：
1 連續兩年每月降低製造成本達3%以上，並提出大量防呆方案，提升了生產力和品質;
2 在qcc活動中任職輔導員，輔導所在團隊達成qcc活動目標;
3 是ie講師團的首批成員，參與了ie講義的編寫工作;
4完善了生產標準工時;
離職原因：
教育背景
畢業院校：武漢理工大學
最高學歷：碩士畢業日期：2008-07-01
所學專業一：mba工商企業管理
1996-091998-07陝西財貿管理幹部學院企業財務會計
2006-092008-07武漢理工大學mba工商企業管理
語言能力
外語：英語 較差
國語水平：優秀
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
曾先後在陝西飛機制造公司、臺達電子東莞有限公司、可立克科技深圳有限公司、三大愛捷精密裝置有限公司等擔任ie工程師、人力資源經理、管理者代表等職位，並在多家知名顧問公司當任高階顧問師或特聘顧問，具有超過10年的企業管理經驗;2007年以來，一直從事企業經營管理諮詢工作，擅長薪酬設計、績效管理匯入、現場ie改善等模組。
個人聯絡方式
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