培訓經理簡歷模板3篇
求職信是展示自己與眾不同的個性和優勢的最好機會。那關於培訓經理的簡歷有哪些呢?下面是小編為你整理的培訓經理簡歷模板,希望你喜歡。
培訓經理簡歷模板篇1
個人資訊
姓 名: XXX
國籍: 中國
目前所在地: 廣州
民族: 漢族
戶口所在地: 湖北
身材: 170 cm 60 kg
婚姻狀況: 已婚
年齡: 40 歲
求職意向及工作經歷
人才型別: 普通求職
應聘職位: 培訓經理
工作年限: 19
職稱: 中級
求職型別: 全職
可到職日期: 一個月
月薪要求: 12000--20000
希望工作地區: 廣東省
個人工作經歷:
一、2008/02—現在 xx 公司
所屬行業:家居/室內設計/裝潢
人事行政部 培訓主管兼講師
主要職責:
一負責公司培訓體系的建立與完善,統籌培訓各項資源的合理利用;
二負責公司門店銷售人員、業務員、設計師、安裝人員等一線人員培訓的需求、計劃、實施、授課工作;
三負責公司工廠的生產人員培訓策劃、組織、授課工作;
四負責公司高管、中層管理人員、一般行政人員培訓規劃組織工作;
五負責公司南京、杭州、無錫、蘇州等分公司的員工培訓工作;
六負責公司的產品知識宣傳手冊、…………
工作業績:
1. 完成總公司培訓體系的建立工作;
2. 完成公司的《產品知識培訓手冊》《產品宣傳手冊》的編寫;
3. 完成分公司人員的產品、業務技能培訓;
二、2006/03—2008/02 **有限公司
所屬行業:家居/室內設計/裝潢
營銷中心 招聘培訓主管
主要職責:
1. 招聘工作——從事協調、統計各部門的招聘需求、編制年度人員招聘計劃;負責建立和完善招聘流程和招聘體系;從事和各種招聘機構聯絡,拓展招聘渠道,釋出招聘資訊;…………
2. 培訓工作——負責公司營銷中心員工培訓;負責與外部培訓機構聯絡,安排員工外訓工作;負責公司銷售人員產品基礎知識和價格考試的出卷、評分工作;負責公司培訓需求的調查和年度總結;負責公司內部培訓師的日常培訓管理;負責新進員工的培訓組織規劃和試用期考核工作;…………
3. 培訓師工作——負責公司產品基礎知識培訓;行政制度與工作流程培訓,新進員工入職培訓,員工崗位培訓。
工作業績:
一完成公司產品基礎知識全員培訓,使公司95%以上的員工瞭解公司各種產品生產、銷售狀況;
二進行新一輪的崗位培訓;
三進一步完善公司的招聘、培訓工作流程;
四完成公司培訓制度與培訓體系建立。
三、2005/02—2006/03 **有限公司
所屬行業:建築與工程
培訓部 培訓經理/主管
主要職責:
1、負責公司的培訓體系的建立與完善;
2、負責發掘、管理內部培訓師資隊伍;
3、負責與外部培訓機構的聯絡,組織員工外部培訓;
4、負責公司培訓工作的日常管理;
5、負責培訓需求的蒐集和培訓計劃制定;
6、負責公司中層管理人員的晉升培訓規劃工作;
7、負責公司銷售人員培訓
8、負責新進員工的培訓組織規劃和試用期考核工作;
9、擔當公司首席培訓師,進行相關課程授課。
工作業績:
1. 完成公司培訓部的組建和下屬員工的任務安排;
2. 完成公司培訓制度體系的建立;
3. 完成公司培訓師體系的建立;
4. 完成公司培訓手冊的編寫和公司業務、設計、施工三方面人員培訓的具體計劃和方案。
四、2003/02—2005/02 **職業技術學院
所屬行業:教育/培訓
經濟管理系 講師/助教
主要職責:
1. 承擔經濟學和企業管理學的教學任務;
2. 承擔畢業生論文指導任務;
3. 承擔經濟管理系日常教務安排任務;
4. 承擔經濟管理系所有對外職業技能培訓的日常管理安排任務。
工作業績:
1. 完成兩屆學生的經濟學和企業管理學的教學工作;
2. 三次院級師生聯歡晚會的組織工作;
3. 多次對外培訓的組織工作;
4. 負責培訓管理制度的編制工作;
5. 負責培訓考核工作。
證 書:
2004/10 大學教師資格證書
2003/10 初級職稱證書
語言能力:
英語:良好
自我介紹:
成熟、穩重、做事嚴謹、善於和別人交流,極易和同事相處。
培訓經理簡歷模板篇2
劉XX
三年以上工作經驗 | 女 | 26歲
居住地:
電 話:
E-mail:
最近工作 [2 年1個月]
公 司: 重慶XXX酒店
行 業: 酒店/旅遊
職 位:培訓經理/主管最高學歷
學 歷:本科
專 業:賓館/酒店管理
學 校:中南林業科技大學
求職 意向
到崗時間: 一個月內
工作性質: 全職
期望月薪: 面議/月
目標職能: 培訓經理/主管
工作經驗
2008 /10--至今:重慶XXX酒店150-500人[2 年1個月]
所屬行業:酒店/旅遊
人力資源部 培訓經理/主管
1. 每月的培訓報告及制定下月的培訓計劃
2. 定期檢查各部門的培訓情況,建立部門培訓導師俱樂部
3. 酒店工會活動的策劃;活動滿意度調查、投訴處理
4. 建立營運標準,並在各部門積極推行,例如儀容儀表、酒店產品資訊等
5. 編輯每個季度的員工雜誌,設計員工區域的文化長廊和員工文化櫥窗
彙報物件:酒店總經理
下屬:3
2007 /10--2008 /7:XX連鎖酒店重慶150-500人[ 9個月]
所屬行業:酒店/旅遊
宴會部 宴會管理
1. 負責日常宴會部的各項準備、執行工作,如:編制宴會程式,安排工作任務與協助執行。
2. 負責組織每日晨報,檢查員工當日細節工作;以及每日常務總結,彙報重大事件及變動給上級。
3. 部署員工的出勤,以保障各項活動的按時準備與合作完成。
4. 協調各部門工作,儘量滿足客戶各項需求,階段性總結工作完善服務。
彙報物件:總經理
教育經歷
2003 /9--2007 /7中南林業科技大學賓館/酒店管理本科
語言能力
英語 熟練聽說良好,讀寫良好
英語 等級 英語 四級
培訓經歷
2010 /11--2010 /11XXXX集團行為能力 面試 技巧
以行為能力作為基礎的 面試 ,根據公司對 人才 的需要組織成功有效地培訓
2010 /4--2010 /4XXXX管理集團強化領導能力1培訓
針對主管及主管以上級別的員工管理能力的培訓
2007 /6--2007 /9重慶市教委教育學,心理學教師資格證
證書
2007/ 12教師資格證
2007 /5駕駛執照
2006 /6大學英語四級
2006 /4全國計算機等級二級
自我評價
擁有豐富的培訓經驗,熟悉酒店服務行業各部門的情況,對於建立良好的員工關係以及企業文化有一定的見解,並且善於策劃大型的酒店活動。
培訓經理簡歷模板篇3
2002/02—現在: ***公司
所屬行業:保險
培訓部 培訓部經理/英才總教練
主要職責:
1. 結合分公司的經營目標和戰略,規劃和制定培訓目標和工作計劃,並組織執行;
2. 培訓資源體系的管理. 包括年、月度培訓計劃和預算、300多名內外勤講師、1500平米培訓中心器材設施、30多種制式培訓班和200多門課程的檔案等;
3. …………
5.牽頭負責分公司的留存工程、晉升工程、產品訓練等重要專案。
工作成績:部門建設:培訓部已成為分公司員工留存高過去一年半僅一位員工離職、成長快和凝聚力強的職能部門。培訓績效:新人代考通過率、上崗率、留存等培訓核心指標處於系統前列.
體系搭建:…………
2000/08—2002/01: 資訊科技有限公
所屬行業:網際網路/電子商務
銷售/客服部 產品培訓/客服/市場推廣
主要職責:
1. 產品培訓、教案編寫、培訓體系和文件的建立。
2. 軟體產品的推廣和銷售,策劃和組織產品說明會、政府關係的拓展及維護。
3. 售後服務服務體系建立和運作。
教育培訓
職業技能
自我評價
我的技能特長培訓方面:授課、班務管理、教案研發、講師培養、訓練規劃、培訓體系建立等營銷方面:營銷績效分析、競賽活動的策劃、推廣和督導,產說會和創說會的組織,溝通面談等管理方面:團隊建設、員工輔導和激勵、各種會報管理等。
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