南京林業大學好看的簡歷封面

　　一張好看的簡歷封面在南京林業大學畢業生求職者的求職中扮演著“第一印象”的特殊角色。以下是小編要與大家分享的，供大家參考!

　　展示

　　一

　　二

　　三

　　四

　　南京林業大學求職的簡歷範文

　　個人資訊

　　xuexila

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖北-咸寧

　　年　　齡： 28

　　現所在地： 廣東-佛山

　　身　　高： 170cm

　　希望地區： 廣東-佛山、 廣東-廣州、 廣東

　　希望崗位： 行政/人事類-招聘經理/主管

　　行政/人事類-招聘專員/助理

　　教育經歷

　　2004-09 ～ 2008-06 南京林業大學申請驗證 林業經濟管理 本科

　　培訓經歷

　　2011-11 ～ 2011-11 聚成諮詢公司 九型人格與招聘選材

　　2011-06 ～ 2011-06 北京諾姆四達測評中心 人才測評在校園招聘中的應用 無

　　2011-01 ～ 2011-05 佛山市陽光培訓機構 助理培訓師

　　2011-01 ～ 2011-05 佛山市陽光培訓機構 助理人力資源管理師

　　2010-09 ～ 2010-09 廣東羅浮宮家居集團商學院 招聘與面試技巧張曉彤主講

　　**公司 2012-09 ～ 至今

　　公司性質： 私營企業 行業類別： 美容

　　擔任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經理/主管

　　工作描述： 廣東**美容健身有限公司成立於，公司定位於高階美顏，是中國美容健身行業內領軍品牌、標杆企業。公司下設美容事業部、健身事業部、美髮事業部。目前在珠三角地區已有70間高階直營美容會所、5間大型健身會所及2所美容培訓學校，在冊員工2000餘人。

　　工作職責：

　　1、在人力資源規劃經理的指導下，負責公司招聘體系的搭建與完善、年度招聘規劃的建設。

　　2、協助管理招聘團隊，開展招聘業務知識培訓，講授的課程有《基於BEI的結構化面試》、《LGD在校園招聘中的運用》。

　　3、進一步規範面試流程、入職流程、評估指標等。拓展招聘渠道，搭建招聘平臺，負責中高層人員招聘工作。

　　4、規範試用期管理，用專業的方法建立和維持良好的員工關係。及時提供員工最新動態反饋給公司。

　　工作業績

　　1、規範面試流程，建立了簡歷篩選+證件審閱+專業筆試+BEI面試+背景調查流程，同時加強了試用期動態跟蹤。

　　2、截止12月，累計面試94人，錄用46人。基層崗位每月均超額完成，重點招聘到位崗位有財務分析師1名，營銷經理3名。

　　3、針對基層行政文員、財務文員招聘量大的問題。重點開闢校園招聘渠道，目前此類崗位招聘難的問題已經初步解決。

　　離職原因： 公司招聘方面規劃與個人職業發展存在較大差異

　　**公司 2010-04 ～ 2012-08

　　公司性質： 民營企業 行業類別： 傢俱、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 集團招聘專員 崗位類別： 招聘專員/助理

　　工作描述：

　　工作職責：

　　1、招聘制度建設方面：協助集團招聘經理建立健全招聘管理制度、內部競聘制度、人事迴避制度等;協助集團培訓部建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　2、招聘流程建設與優化方面：協助集團招聘經理梳理、優化招聘流程，如外部招聘流程、內部應聘、競聘流程;負責各種招聘申請的流程把關;協助擬定經理級以下職務說明書;

　　3、招聘渠道維護與開發方面：常規渠道：負責集團目前5家招聘合作網站的日常管理;負責集團及子公司的現場招聘業務辦理;負責集團及子公司校園招聘計劃的擬定、執行，協助上司做好與合作獵頭的溝通工作。非常規渠道：協同集團招聘經理針對高層招聘開展“挖角”工作。操作成功的案例有：集團董事會副總、集團招商總監、銷售副總。

　　4、招聘計劃編制與執行方面：根據集團公司業務發展需要，負責草擬集團及子公司年度招聘計劃、成本預算並報領導審批;負責集團及子公司季度、月度招聘計劃的擬定與執行，編制招聘周/月招聘進度表等。

　　5、人才甄選與測評方面：負責集團經理級以下崗位的筆試、測評、面試工作;協助做好經理級以上崗位的初選、測評等工作。負責內部招聘的資訊釋出，內部競聘的組織工作‘負責對應聘人員材料、證件的鑑別，部分重點崗位或指定人員的背景調查工作。

　　6、招聘評估方面：負責年度、季度、月度招聘效果評估。主要評估手段是成本評估、數量評估、質量評估。

　　7、招聘知識共享平臺方面：負責集團公司日常招聘典型案例的蒐集、梳理，並對相關人員開展培訓;負責對下屬子公司招聘人員業務知識培訓，如招聘禮儀、面試技巧、人才測評系統運用等。

　　招聘業績：

　　1、2011年，總計面試912人，錄用441人，實際入職414人;年度招聘計劃完成率為82.17%。初步滿足了各部門的用人需求。其中總監級以上4人，副經理級以上8人，主管級以上13人。在中高層招聘方面有較大的進展。個人獨立操作的中層有物業經理、工程部經理、行政人事經理。

　　2、2010年，總計面試617人，錄用305人，實際入職287人;年度招聘計劃完成率為71.92%。初步滿足了各部門的用人需求。其中總監級以上2人，副經理級以上6人，主管級以上16人。個人獨立操作的中層有集團財務部副經理、人力資源副經理、培訓經理。

　　來羅浮宮家居集團2年了，感謝公司提供的發展平臺，感謝李總、朱總、唐經理的栽培。2年的學習，使我受益匪淺、收穫頗豐，個人的招聘專業知識和職業素養都得到非常大的提升。期待未來能有更加卓越的表現。

　　離職原因： 個人發展

　　**公司 2007-11 ～ 2010-02

　　公司性質： 民營企業 行業類別： 傢俱、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 招聘培訓助理 崗位類別： 人力資源總監

　　工作描述： 廣遠公司創建於1995年，經過20多年的發展，已成為一家涉及家電賣場、LED研發生產、旅遊等多領域的綜合型企業。擁有10個分支機構，員工1000餘人。

　　工作職責：

　　配合上級做好人事行政管理相關工作，主要工作於招聘、培訓、員工關係方面：

　　1、在廣遠做招聘期間，頻繁的面試，使我對招聘流程、招聘渠道、招聘工具、面試方法有了相對的掌握，培養了自己作為一個合格招聘者所需具備的個人品格和技能素質，讓我學會了如何與人溝通的技巧，提高了自己的的溝通能力和分析能力。

　　2、負責新員工入職培訓，協助公司組織各類員工的崗前培訓、外派培訓。

　　3、配合公司做好員工日常工作紀律、公司衛生檢查等工作。負責員工活動策劃組織;辦公室行政類檔案的上傳下達;對外宣傳的軟文寫作;建立公司內刊《廣遠之聲》並負責文字採集、編寫等工作。

　　從一竅不通到慢慢熟悉人力資源，我付出了極大的努力，雖然我不是人力資源專業，但是非常感謝廣遠公司給我提供了不錯的平臺，加之個人對招聘培訓的極大興趣，使得自己得到較好的鍛鍊。

　　離職原因：來廣東佛山發展

　　離職原因： 來廣東佛山發展

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平： 高校非計算機專業二級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： 1、熟悉人力資源六大模組。受過現代人力資源管理、招聘培訓、計算機、企業文化等方面的培訓。

　　2、3年招聘培訓工作經驗，特別是在招聘方面，對招聘流程、招聘渠道、招聘工具、面試方法有了較好的掌握。

　　3、性格外向，具備較好的溝通能力，具備一定的觀察、應變能力。

　　4、具有高度的工作責任心，良好的職業道德。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 較差

　　英語水平：

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發展方向： 3年內成為合格的RC;6年內成為RM!