某局長在競聘大會上的講話

　　在競聘活動中，全體同志都要講公德、秉公心、主公正，接下來由小編為大家推薦，希望對你有所幫助!
 

　　4個部門負責人崗位採取“賽場競馬”的方式，實行公開、公平、公正的競爭，擇優聘用，這是大班組改革的重要一步。——是選拔優秀人才的重要舉措。公開競聘，就是改過去“少數人決定”為“多數人選擇”，改“相馬”為“賽馬”，為優秀人才脫穎而出搭建了平臺、疏通了渠道、提供了機會、創造了條件。特別是昨天下午的局長辦公會，又將由職工代表打分擴大到全體職工，此舉更增強了競聘活動的群眾性和準確性。——是實施人才戰略的重要環節。我局要實現科學發展、跨越發展，就必須實施“人才發展”戰略。一個單位的發展、一個民族的興旺、一個國家的強盛，與人才是密不可分的。古人云：得人才得天下。漢朝開國皇帝劉邦得天下後，召集他手下大臣專門開了一次理論研討會，討論他為什麼能奪得天下，大家各抒己見、眾說紛紜。劉邦最後總結說，大家只知其一，不知其二，最關鍵的就在於用人。運籌帷幄、決勝千里我不如張良;治理國家、保證供給我不如蕭何;領軍作戰、戰無不勝我不如韓信。這三個人都是當今人傑、精英，但卻都能為我所用，所以我能夠奪取天下。同樣，身為劉邦後裔的劉備，人稱“劉皇叔”，也是求賢若渴。

　　他作為皇親國戚、高階領導經常是深入基層尋訪人才，三請諸葛於茅廬之中，並對他委以重任、言聽計從，最後形成了“三分天下有其一”的格局。一代女皇武則天，出生在女同志備受歧視的封建時代，但她卻能夠參政35年，執政15年。在她治理國家期間，國家經濟發展、國力強盛、安居樂業、名相輩出，如狄仁傑、張柬之、姚崇等，所以事業發展得非常好。後人一致認為，她最大的特點就是：尊重知識、尊重人才，有“識才之智，容才之度，用才之明”。現在我局正處於跨越式發展的關鍵時期，人才問題要成為我們高度重視和關心的問題。毛主席說過：“政治路線確定之後，幹部就是決定性的因素。”結合我局實際情況，我認為：“發展思路確定之後，人才就是決定性因素”。在人才問題上，我們必須堅持“兩手抓”，一手抓外部人才的引進，力爭做到“集天下英才為我所用”，一手抓內部人才的任用，把內部人才用好用準，讓合適的人走上合適的崗位，真正形成人盡其才、才盡其用的局面。