正規公司勞務合同

　　勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。那麼怎麼寫呢?以下是在小編為大家整理的範文，感謝您的欣賞。

　　範文一

　　甲方單位名稱 乙方勞動者

　　身份證號碼： 地址：

　　家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 合同期限

　　合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中試用期為兩個月，至 年 月 日止。試用期內經甲方考核不合格者，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。

　　第二條 工作地點和工作內容

　　一根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 工作地點從事 崗位、工種工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。

　　二乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　一甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作 8 小時不超過8小時，每週工作 40 小時不超過40小時，每週至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　二甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　三乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　四乙方的其他休息休假安排 .

　　第四條 勞動報酬

　　一乙方試用期的基本工資標準為 元/月，乙方在試用期的工資不得低於甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準。

　　二乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，實行計時工資。基本固定工資為 元/月，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下：

　　三甲方每月 10 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得剋扣或無故拖欠乙方工資。

　　四乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　一甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　二乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　三乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　四乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除終止勞動合同時乙方經濟補償金生活補助費醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　第六條 勞動保護和勞動條件和職業危害防護

　　一甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

　　二甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　三乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　第七條 勞動紀律和規章制度

　　一甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　二乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　三乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　一甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文字雙方各執一份。

　　二甲乙雙方協商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同;試用期內提前3日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　三 有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續：

　　1、本合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　四本合同期滿前，甲乙雙方應提前 天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

　　第九條 勞動爭議的處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第十條 雙方約定其他事項

　　第十一條 其它

　　一本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

　　二本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

　　三甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲 方：簽章 乙 方：簽章

　　時 間： 年 月 日 時 間： 年 月 日

　　範文二

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規結合甲乙雙方情況，經甲乙雙方平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　. 一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方： 包頭市佳鵬貿易有限責任公司註冊地址：包頭市三森傢俱建材城香港廳133號經營地址： 同上

　　第二條 乙方： 性別：

　　戶籍型別非農業、農業：

　　居民身份證號碼：

　　或者其他有效證件名稱： 證件號碼：

　　在甲方工作起始時間： 年 月 日

　　家庭住址： 電話號碼：

　　現居住地址： 電話號碼：

　　戶口所在地： 電話號碼：

　　手機號碼： 直系親屬手機號碼：

　　二、勞動合同期限

　　第三條 合同生效與固定期限：

　　乙方於 2011年 06月 27日開始上班，試用期至 2011年 07月 31日止。試用期間合同雙方未提出異議，試用期滿後，本合同自行轉為正式勞動僱用合同。本合同於 2012年 06月 30日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 司機 崗位工種工作並嚴格遵守本公司的《公司規章制度》及《崗位職責》。

　　第五條 根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 內蒙古自治區 如公司變更地址應隨公司變更工作地址公司內職人員僅限包頭市，業務人員除外。

　　第六條 乙方工作應達到 《司機崗位職責》標準。