醫療期如何計算

　　醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。法律對於醫療期是如何規定的?以下是小編為你整理的對於醫療期的法律規定，希望能幫到你。

　　根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知勞部發[1994;;479號 第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算;六個月的，按12個月內累計病休時間計算;九個月的，按15個月內累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。

　　醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

　　對於醫療期的法律規定

　　何為醫療期 根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知勞部發[1994;;479號 第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

　　根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知勞部發[1994;;479號 第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

　　一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

　　二 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;

　　三十年以上十五年以下為12個月;

　　四十五年以上二十年以下的為18個月;

　　五二十年以上的為24個月。

　　醫療期的計算公式和案例

　　201x年1月，因為連續加班，小A過度疲勞，暈倒在工作崗位上。經住院治療數日，醫生建議小A休醫療期，並開具了相關診斷證明。小A想知道，醫療期的時間，以及期間的工資該如何計算?

　　點評：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%.