怎樣辦理停薪留職

　　停薪留職指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。以下是小編為你整理的有關停薪留職的注意事項，希望能幫到你。

　　一停薪留職的物件

　　停薪留職的物件，主要是企業中富餘人員、企業的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉創辦、領辦企業特別是到鄉鎮企業、貧困地區從事科技開發、承包、興辦開發性企業的，也可以停薪留職。

　　二停薪留手續的辦理

　　1.要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。

　　合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限不超過3年、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

　　未經批准擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。

　　2.停薪留職職工在合同期滿後，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富餘人員的意見》勞計字[1992]第161號處理，如果原單位併入其他單位或已撤銷的，由合併後的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計字92第161號檔案規定處理。

　　三停薪留職期間有關問題的處理

　　1.工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼包括房貼等，本人標準工資作為檔案工資保留。

　　2.勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

　　3.工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額含個人繳納部分，不少於職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿後回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。

　　4.工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。

　　職工停薪留職後自謀職業的。如發生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫卹費用原單位按有關規定發給。

　　5.職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批准後續訂停薪留職合同;如在合同期滿後又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。

　　6.職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

　　有關停薪留職的注意事項

　　1.職工經企業批准停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用。

　　2.職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支援。如屬於企業生產、經營需要的專業技術人才，必須雙方協商，經企業同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續。

　　3.經批准停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。

　　4.經批准停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具裝置特別是精密儀器，一經發現，由原單位視情節輕重，給予行政處分或送交當地司法部門處理。

　　5.對批准停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。

　　6.執行停薪留職合同中發生爭議，由雙方協商解決，協商無效的，由當地勞動行政部門的仲裁機構協調處理。

　　7.本通知不適用於勞動合同制工人。國家機關、事業單位的工人停薪留職可參照執行。