曾仕強名人勵志名言名句

　　曾仕強，1934年生於臺灣，畢業於臺灣師範大學工業教育系，獲美國杜魯們州立大學行政管理碩士，英國萊斯特大學管理哲學博士。下面是小編整理的，歡迎閱讀。

　　1、經是方的，規規矩矩，實實在在。權是變動的意思，要持經達權，合理應變，才能圓通而安人。

　　2、勸合不勸分，表示站在合理的立場來分。

　　3、中國人不能管，只能理。

　　4、考核的標準是錯不可以而對並沒有用。

　　5、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理應用以求圓通。

　　6、該聽的話可以聽，不該聽的話就不要聽。

　　7、中國是集體領導，個人決策。集體領導是過程，個人決策是結果。

　　8、西方人是讓對錯清晰化明朗化公開化，我們是讓對錯模糊化。組織的每個階層有每個階層的作風，沒有什麼對錯。基層員工對錯很清楚因為工作很簡單，幹部就很模糊了，到總裁這層基本就沒有對錯了。

　　9、機會是持續發展的。

　　10、當你得到什麼東西，你就失掉什麼東西。

　　11、國家安定，商人才可能做生意。

　　12、志同道合的同仁，由於人心善變，不久之後，可能變成志不同，道不合。各種內外環境的變數，更是隨時出現。中國式管理主張依理應變，凡事依據原則，則因人、因事、因時、因地而應變，以求合理。

　　13、一個人的信用是你自己堅持出來的。

　　14、看一個孩子，是看他的品德，不是看他的才幹。

　　15、美國式管理的哲學基礎是個人主義，日本式管理的哲學基礎是集體主義，中國式管理則是我們常用的互動主義。

　　16、一個人，要替自己的所作所為擔負全部的責任。

　　17、採取無為的執行過程，才能大有為。

　　18、用情理法來領導，最為合理。

　　19、全面無型的控制，把法律和良心合在一起。

　　20、太過方正的人，往往成不了大事。

　　21、人只有替自己做事才會效率很高的，替別人做事才會拖拖拉拉。組織如果能把團體弄得象一個人一樣，效率就高了。

　　22、有效地會而不議，議而不決、決而不行。

　　23、西方人講能力，中國人不講能力。我們講本事不講能力。有能力沒有本事的人遲早是個問題人物。什麼叫本事?有能力還要加上受到大家的歡迎才叫本事。有能力到處標新立異，處處讓人家看不順眼，這個人遲早是個闖禍的人。有能力還要尊重別人，讓別人有面子，他就會支援你。

　　24、只要合理，怎樣變動都可以。

　　25、要消除人我之間，不要說“我”，要說“我們”。

　　26、命運就是性格，性格決定命運。

　　27、組織的功能，在聚合安人的力量，協同一致。

　　28、一個人信用是最重要的。

　　29、幹部是沒有面子的，面子要給總裁;幹部要面子你就死路一條。

　　30、只要有做好事的心願，就會走出一條路來。

　　31、古今中外只有一條規律，所有的人都要自作自受。

　　32、先求忠誠再求能力，更加安全。

　　33、至誠可以前知，預測未來才能做好計劃。

　　34、天底下情緒最大的是中國人，中國人又是最善於情緒管理的人。外國人一切按規矩辦事，很少有情緒。

　　35、好好工作，其實是對自己好，不是對別人好。

　　36、對上要有禮貌，但是不能夠討好。以下不宜太嚴，也不能夠過份寬鬆。平行同事不必太拘束，也不應該過份熟不拘禮。

　　37、要到生死關頭，利害相交的時候，才能知道一個人的真心。

　　38、在家，家和萬事興;出外，把每一個人都當成朋友。

　　39、只要合理，怎樣變動都可以27、中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關係，稱為人倫關係。

　　40、家庭教育決定了一個人的基本修養。

　　41、中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關係，稱為人倫關係。

　　42、人的一生，不要留任何把柄，否則遲早變成致命傷。

　　43、商業競爭的勝負最終決定在經營者本身的修養上。

　　44、學歷史，你應該把它反覆地做各種模擬，這樣您才知道哪條路是最合適的。

　　45、人倫關係，便是以倫理的觀點來建立合理的人際關係。

　　46、以不變應萬變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。

　　47、若非理念相同，很不容易做到以人為主而又能夠密切配合，把工作做好。中國式管理首重道不同，不相為謀，力求因道結合，彼此志同道合，理念相同，更中能夠同心協力。

　　48、中國式管理具有三大主軸，那就是以人為主，因道結合，以及依理應變。

　　49、道理是直的，但路經常是彎的。

　　50、做人應該只問耕耘不問收穫，因為收穫不是自己能掌控的。

　　51、控制的用意，在保證今後幾年如何安人。

　　52、一切來自社會，最後是還給社會。

　　53、中國人的幹部跟總裁上級在一起是最聰明的時候。

　　54、人不要求全，應該知足，而只有守分，才會知足。

　　55、人性管理的要決：所有的方法最後只有一個：摸著石頭過河。中國人的事情記住六個字：兩難，兼顧，合理。

　　56、做事情前，一定要做好周密的計劃，遇到困難時，人要找自己行得通的路。

　　57、不求人，格自高。

　　58、抱持既不贊成也不反對的心態來包容一切。

　　59、凡是得到老闆信任的人，什麼事都不做，專做其它。專做其它，忙得要命，老闆最寵的人!哈哈……中國人不分工則已，一分工馬上有三不管地帶。

　　60、處順境其實非常危險，處逆境反而比較安全。

　　61、做人做事兼顧並重，透過好好做人來把事情做好。

　　62、我們最怕的是領這裡的薪水實在微薄，但是外面都在賺自己的外塊。中國人要走不會跟你講真話的。他不是騙你，而是給你面子。好聚好散。人不可以欺騙，但是經常不能說真心話。說真心話你就更慘，比欺騙更慘。

　　63、你只要沒有汙點，就不怕人家打擊。

　　64、本錢沒有問題，技術沒有問題，市場沒有問題，什麼都沒有問題，就是人的問題，一切都是人的問題。你把人搞好了，你什麼事都可以做;你人搞不好，你遲早要出問題。

　　65、領導的意義，在發揮安人的潛力。

　　66、所有管理措施，無一不與安人密切相關。

　　67、安人的歷程，是由開心而交心，藉交心而共同關心，然後產生同心的一連串心與心的變化。

　　68、大同必須包容小異，世界大同並非世界一同。

　　69、讀歷史千萬記住，要把以前的缺失改過來，而不是一味得照著錯的做。

　　70、要抓住機會讓別人知道你有什麼本事。

　　71、抱持救人而非殺人的心態來考核。

　　72、中國人的事情是世界上最為複雜的，做與不做都難，堪稱“兩難”。

　　73、有本事來拿，拿不到怪自己，是激勵的基本原則。

　　74、一個人應該時時刻刻充實自己。

　　75、一個人品德基礎良好，一生會很穩固。

　　76、發現問題的能力比解決問題的能力更重要。中國人會解決問題的人多得很，但是會發現問題的人少得很。因為他不願意講出來，你發現講的人都倒黴。抖出問題的人很倒黴，解決問題的都有功勞，很奇怪!所以，中國要麼沒有問題，要麼就是大問題。

　　77、當事情太順利的時候，更要格外小心。

　　78、溝通以不明言為基礎。

　　79、天底下情緒最大的是中國人，中國人又是最善於情緒管理的人。

　　80、老闆做好人，幹部做壞人，才是良好的配合。

　　81、讀歷史的目的，是要從中得出一些道理來。

　　82、領導比管理更重要。

　　83、要跟比你強的人在一起，才能有所收穫，學到東西。

　　84、只有組織成員各守其分，大家才能和合為一，產生強大組織力。

　　85、一件東西有沒有功效，不在於它本身，而在於如何使用。

　　86、總裁是頭，沒手腳有耳目，主要功能是思考的不是動作的;幹部是身體，沒耳目有手腳。

　　87、中國人害怕權威，卻不服從權威。

　　88、寓人治於法治，更符合中國社會的實際情況。

　　89、靠下賭注是不可能成功的，因為十賭九輸，有好就有壞，有好就有壞，因為有陰就有陽。

　　90、管理是修已安人的歷程。

　　91、上侵下職，妨害員工的學習、成長，更破壞上司與部屬之間的合理關係。

　　92、結果不重要，原因、動機才重要。

　　93、胡雪巖成功的關鍵是先想到義，然後才想到利。

　　94、圓通就是隨機應變，圓滑就是投機取巧。

　　95、做人要先學會聽話，再學會講話。

　　96、最大的恩惠就是不斷地給你提供表現的機會。

　　97、發展事業本身並沒有什麼目的，必須在經營事業的過程中，完成修、齊、治、平的人生使命，立業才有價值。

　　98、人生要隨著自己的發展不斷地進行階段性的調整。

　　99、要經過很嚴謹的考驗，才可以完全相信一個人。

　　100、得到機會以後，需要更加小心謹慎，因為往後的路更難走。

　　曾仕強個人資料：

　　曾仕強，中國式管理大師，全球華人中國式管理第一人，被稱為“中國式管理之父”，現任臺灣智慧大學校長，臺灣交通大學教授，臺灣興國管理學院校長;曾仕強學歷：英國牛津大學管理哲學榮譽 博士、英國萊斯特大學管理哲學博士、美國杜魯門大學行政管理碩士、國立臺灣師範大學教育學學士;著有《胡雪巖的啟示》、《易經的奧祕》、《家庭教育》、《孫子兵法與人力自動化》等。2010年11月15日，“2010第五屆中國作家富豪榜”重磅釋出，曾仕強以780萬元的版稅收入，榮登作家富豪榜第5名，引發廣泛關注。