奉獻企業的演講稿三篇

　　敬業不僅僅是埋頭苦幹，敬業就是從身邊的小事做起。下面是小編為你整理的幾篇奉獻企業的演講稿，希望能幫到你喲。

　　奉獻企業的演講稿篇一

　　尊敬的各位領導，各位同仁，大家好!

　　有一種職業，它聯絡著千家萬戶，傳遞心與心的交流;有一種職業，它使您無論身處何方，都能溝通無極限。它，就是我們為之付出全部身心的行動通訊事業。

　　有一種追求，看似平凡渺小，卻成就著不凡的業績;有一種追求，看似樸實無華，卻輝煌著人的一生，那就是：奉獻創造美!我今天講演的題目是――奉獻。

　　朋友們：我們曾聽過這樣的感嘆：我生不逢時，沒趕上英雄時代，要不然我也會名揚天下!我們也聽到過類似的抱怨：我時運不佳，沒攤上一個好崗位，否則咱也能露露臉!

　　是啊，普通的工作崗位，我們都很平凡。但我要說，偉大正寓於平凡之中，在我們身邊就有許多默默無聞、愛崗敬業、追求奉獻的普通員工。

　　XX，網優中心一名普通員工，但卻對工作充滿激情。這些年來，她始終精神飽滿的去面對工作中的壓力和挑戰，無私的把自己那份真摯的感情獻給了自己的工作崗位。站址勘察、高速測試，不知道翻過了多少個山頭，足跡幾乎遍及了張家口的每個鄉村。還記得全省網優會戰，她早起晚歸、刻苦鑽研，進行技術攻關，終於使掉話指標達到優秀。一中心連心大型文藝匯演，她冒雨趕回機房進行話務調整，使得現場中國移動使用者又一次高昂起驕傲的頭。除夕夜話務高峰，當人們閤家團聚，圍坐在電視機前觀看春節聯歡晚會的時候，她卻默默的守在終端前，時刻關注著網路變化，及時做出各種引數調整，確保網路暢通。她的奉獻得到了回報，春節期間通過網路調整，在沒有新增裝置投資的情況下，有效挽救10萬愛爾蘭話務量，相當於一個月從30天增加到32天。

　　奉獻是一種付出，既然是付出就意味著代價。作為公司技術骨幹，她以身作則，勤勤墾墾的工作，在家庭和事業的天平上，她從來都是毫不猶豫的選擇後者。每次提起家庭，她總是心存愧疚。是的，她不是一個好媽媽，女兒今年七歲，讀一年級了，可作為母親的她一次也未接送過女兒上學。由於工作需要，她經常下縣，很晚才能回家，只能見到睡夢中的女兒。時間長了，孩子跟她的感情也有些疏遠。她也不是一個好女兒，父親年事漸高，各種疾病開始纏身，而她只能在電話裡問及他的身體，默默乞求上天保佑他平安。

　　她常說，工作態度決定工作質量，只有從工作本身去理解工作，才能深入其中，克服單調和乏味，不再感到勞碌和辛苦。是的，工作給予我們的永遠要比我們為之付出的更多，一個人能夠勤奮工作並樂在其中，是多麼幸運啊。

　　連續兩年她都被評為市先進工作者，今年又獲得了河北移動2004年度省級勞模的光榮稱號。因為她的奉獻，她當之無愧!有愛崗敬業的好員工，自然也有愛崗敬業的好領導。武汰然在擔任網優中心主任5年以來，憑著自己熟練的業務知識和高超的管理藝術，帶出了一支團結進取、無私奉獻、圍繞市場變化快速反應的網優隊伍。付出總有回報，這支隊伍得到了領導和同事們的認可，網優中心被評為xxxx年度先進集體。

　　奉獻在團隊拼搏中體現，在我的身邊，還有許許多多這樣的人和事：XX，為了工程早日完工，未能在病重的父親床前盡孝，留下了永久的遺憾。

　　XX，連續幾夜參加網路割接，最後累倒在工作現場。

　　XX,為了選到合適的站址，磨破的鞋子幾雙。

　　XX,非典期間堅持修站，走在最前。

　　XX,因為工作，幾次推遲婚期。

　　XX,為了論證大秦線覆蓋的可行性翻山越嶺，足跡遍及168公里路段。

　　XX,在孩子出生不到一週就將妻子安置在岳母家，開始為3G規劃奔波。

　　XX,為了均衡話務，經常加班到深夜，因為他深知一個價值10萬元的通道盤，如果根據需要拆閒補忙10次，那麼它的價值也會變為100萬。

　　還有我們的新員工也繼承了這一優良傳統：XX、XX為了保證新購置的應急車儘早投入使用，徹夜除錯。高軼、李建騎著自行車精心備選12期站址，幾乎穿越了張家口市區所有大街小巷。

　　這不是文學創作，也不是故事精選，它是網優人日常工作的點點滴滴，正是這些普通的移動員工憑著一股默默奉獻、積極鑽研的釘子精神和永不停息，奮鬥不輟的拼搏精神攻克了一道道技術難關，在平凡的崗位上實現著自己的人生價值。

　　奉獻企業的演講稿篇二

　　讓我們先聽一個故事：秦代的大政治家李斯出身下層，地位卑賤。有一次上廁所，他看見廁所裡的老鼠吃的是骯髒的糞便，還時時遭到人或狗的驚擾，由此他想到躲在穀倉裡的老鼠吃的是金黃的稻穀，住的是敞亮的倉房，一天到晚自由自在，於是他發誓要改變自己的生活環境和卑賤地位。經過一番艱苦奮鬥，他的確成功了，贏得了“秦之文章，李斯一人而已”的美名，達到了“富貴極矣”的地步。但他從此貪戀富貴，患得患失，而對奸臣的胡作非為一再妥協退讓，最終落得個全家喪命的可悲下常從這個故事中，我們可以看到，人處於貧困和卑賤並不可怕，可怕的是安於現狀，沒有不怕吃苦、敢於奮鬥的勇氣。?

　　每一代人都是歷史長鏈中不可缺少的一環，肩負著繼往開來的歷史使命。艱苦奮鬥是民族生命的鈣質，勞動流汗是民族生命的靈魂。艱苦奮鬥發揚，民族興旺;艱苦奮鬥丟失，民族走向衰落。歷史證明，偉大的成功只會降臨在不懼艱難、艱苦奮鬥的人身上，唯有這些人才能贏得光榮和價值。秦代的李斯之所以獲得成功，與他為當時有積極意義的統一大業而奮鬥是分不開的。但是，他由廁鼠變成倉鼠的本質追求註定了他的悲慘結局。只為個人的富貴享受而奮鬥的老鼠哲學是一種目光短淺、自掘墳墓的害人哲學。?

　　最近我們地區又抓出了一批貪贓枉法之徒，令人不敢相信的是，他們中的不少人都曾有過一段令人感動的逆境奮鬥史。有的出身農家，從小便挑起了生活的重擔;有的從村支書幹起，每一個腳印都厚似一本詩集;有的無錢上學，靠艱苦的自學拿到了大學文憑……可就是這些人竟也搖身變成了令人深惡痛絕的貪官汙吏。我們不說他們如何貪汙如何腐-敗，只提提他們慣用的新詞彙就格外令人深思。如把打麻將叫做“政治學習”，把跟情-婦幽會叫做“組織生活”，把公-款吃喝叫做“集體研究”等等，為什麼會有這種質的蛻變呢?用其中一個市長的話來說：“當上市長，權力、金錢、享受都有了，我覺得目的實現了，於是我變了，腐-敗了。”?

　　某廠職工曾編了一段順口溜諷刺這幫貪官汙吏：“告訴你一個祕密，領導帶著小蜜，又來到咱們廠裡，會議室裡二五八，烏龜王八隨便呷，晚上還要嘭嚓嚓，誰來管他?”這不禁使我想起《詩經》裡的詩句：碩鼠碩鼠，無食我黍，無食我麥，無食我苗，多年來我豢養了你，你卻毫不顧惜我的勞累艱辛。這是千百年來普通百姓帶血

　　的心聲。大家知道，老鼠的門齒特別發達，有一種“磨牙”的天性，如果不貪婪地吃，不拼命地咬，它就比死還要難受。但是誰願意拿自己的勞動果實讓老鼠來磨牙?誰願意國家的大糧倉讓老鼠來糟蹋?歷史發展到今天，碩鼠們再也不能飽食終日，無法無天了，黨委管他，紀律要約束他，法律要制裁他。劉青山、張子善等一批建國初期的碩鼠被殺之以平民憤，王寶森等一批改革開放時期的碩鼠被繩之以法以謝天下。俗話說得好，老鼠過街，人人喊打，不管是廁所裡的老鼠，還是倉庫裡的老鼠，不管是小老鼠，還是大碩鼠，都逃不掉被打的命運。?

　　吃苦奮鬥的精神是可貴的，但只求從廁鼠變成倉鼠是可悲的。一個人贏得好射手的稱號，並非由於他的弓箭，而是由於他的目標。艱苦奮鬥的精神實質不僅應包含“一粥一飯當思來之不易，一絲一縷恆念物力維艱”的生活品質，更應包含“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的奉獻意識。?

　　北大的陳章良教授30歲時就榮獲了賈烏德·侯賽因青年科學家獎，他是一個農民的兒子，靠艱苦奮鬥和忠心報國的精神創造了驚人的成就，他的成功啟示我們，在為社會奉獻的過程中實現自我的價值是人才成長的捷徑。我們有不少校友曾在京九線上奮戰，他們自豪地寫下了這樣的詩篇：“百里戰場機車隆，架橋築路鬥志昂，風餐露宿何所懼，天寒地凍腳下降，高揚旗幟獻青春，修建國脈留功名。”明知一線苦，偏到一線去，因為苦幹出真知，奉獻出人才，這是他們的金玉良言。在苦鬥與奉獻之中，他們找到了價值感和自豪感。?

　　吃苦是人生的必修課，奉獻是實現人生飛躍的起點。奉獻是神聖的，偉大的祖國需要我們奉獻，火熱的生活需要我們奉獻，需要我們奉獻熱血、辛勞、眼淚和汗水。同時我們自身也需要奉獻，在奉獻中完善生命，在奉獻中實現人生的價值，在奉獻中獲得真誠和坦蕩。?

　　朋友們，讓我們拋棄害人的老鼠哲學，做一個奮鬥奉獻的人，也就是做一個脫離了低階趣味的人，一個有益於人民的人，一個高尚的人!

　　奉獻企業的演講稿篇三

　　大千世界，茫茫人海，一個人是多麼渺小、多麼微不足道。但是，我們不能把自己看得渺小，看得微不足道，因為企業收留了我們，因為我們從事的是供排水服務這一偉大的事業，所以我們沒有理由置身事外，沒有理由不為企業貢獻自己的一份力量，我們要做企業裡不可缺的人。

　　不可缺的人總是在做著兩件事：一種人創新創意發現新大陸，開創新的事業引導未來;另一種人日復一日地做同一件事，少有差錯而且越來越好。前一種人創新決策，後一種人跟隨執行。企業就是在這兩種人的努力中迴圈往復螺旋前進。

　　然而，企業的常態，卻是一年365天裡，後一種跟隨執行的員工階層在各自的崗位上不斷奔忙、不斷努力完成任務的過程。一個辦公室人員把材料規整得無可挑剔;一個司機十萬裡行車無事故;一個抄表員準確無誤地完成每一次抄表工作;一個裝置維護人員把機器保養得十年如新……不論在什麼崗位上，不論職位高低，所有員工都有機會在平凡或不平凡的崗位上脫穎而出——只要你專注，方法正確，努力執行“即使是打掃廁所，也一定要比別人掃得乾淨”——這就是不可缺的人。這些過程司空見慣而又舉足輕重。因此，員工的狀態就是企業的狀態，更多的員工成為不可缺的人，企業才能更優秀;更多的員工不斷進步，企業才能生生不息。

　　物以稀為貴，人以傑為尊。因為社會的邏輯，總是將優秀的人放在重要的位置上，每個人都想成為優秀的一員。而對於一名普通的員工來說，做到優秀其實十分簡單：只要你做一個不可缺的人。也許，你做不了決策者，那麼，你就做一名忠實執行的員工吧!我們公司的姜源海同志，進公司不到三年，定職是一名司機。因為他細心，工作認真負責，所以領導放心把許多重要的工作交給他做。他也不負使命，自4月份工地開工以來，從沒有休過假日，他負責工地安裝現場的指導和檢查工作，確保工程質量萬無一失，得到了工地甲方的好評;目前，我們公司在我市負責安裝了19套二次供水裝置，所有裝置每月至少兩次的巡視維護工作也由他負責，不論多麼晚，不論哪個小區停水，只要接到熱線中心的通知，他都會馬上前去調整裝置，他認真負責的工作態度極大地保障了市民的正常用水，為公司樹立了良好的形象。定職不定崗，哪裡需要哪裡去。這是一種精神，企業裡不可缺的人都有的一種精神，一種“勇創大業，追求卓越”的企業精神。這不僅僅是一句口號，更是一種精神境界，一種行為綱領。這種精神能夠帶動員工樹立明確的目標，並在為此目標奮鬥的過程中保持一致的步調;這種精神能夠在員工中形成非同尋常的的積極性，使員工在共享的價值觀念和行為方式的指導下願意為企業出力;這種精神還提供了必要的組織結構和管理機制，使員工從條條框框的行為約束中學會“自我管理”。

　　我們個人本身是渺小的，我們所從事的供排水服務工作卻是神聖而偉大的。這項工作的性質決定了我們的一切經營活動都要以市民滿意為衡量標準。我們有共同的願景：建設活力水務，打造品牌水務，倡導和諧水務。我們所做的每一項工作最終會直接與使用者接觸，所以這需要我們每一個水務員工成為企業裡不可缺的人，在平凡的崗位上把工作做得越來越好，樹立起良好的企業形象，為企業的做大做強增添一份力量。

　　不可缺的人是企業的中流砥柱，是平凡崗位上不平凡的勞動者。

　　做一個不可缺的人，個人幸福。

　　做一個不可缺的人，企業興旺。