勞動保障法律基礎知識的試題和答案

　　在生活中，勞動保障法是保障員工們的權益的，因此員工對與基本的知識是必須掌握和了解的。下面是小編為你整理的勞動保障法律知識試卷，希望對你有用!

　　勞動保障法律知識試卷選擇題

　　1、 失業率的計算公式是***d ***

　　a.失業人數/總人口數;b.失業人數/勞動適齡人口數;c.失業人數/在業人口數;d.失業人數/***在業人數+失業人數***。

　　2、我國頒佈的《勞動爭議調解仲裁法》規定：集體性的勞動爭議職工一方當事人為***d ***人以上。

　　a.3人; b.5人; c.8人; d.10人。

　　3.按照我國《勞動爭議調解仲裁法》規定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起***b***日內結束;到期未結束的，視調解不成。” a.15： b.30; c.45; d.60。

　　4.集體協商的法律地位大約是在***b***後，在西方逐步得到認可的。

　　a.一次大戰前; b.一次大戰後; c.二次大戰後; d.20世紀60年代。

　　5.工人蔘加工會的主要原因應是***c ***。

　　a.為了增加福利; b.為了提高素質; c.為了組織起來維護自身的基本權益; d.為了提高勞動效率

　　6.當個人獲得與其本人勞動力供給時間量無關的非勞動收入時,由於非勞動收入的增加,個人可達到的效用水平必然提高,一般情況下,使得勞動者增加閒暇,減少勞動時間,這種現象勞動經濟學中稱之為***b ***

　　a.替代效應 b.收入效應 c.規模效應 d.以上都不是

　　7.勞動法以其法律的屬性看屬於***c ***

　　a.公法 b.私法 c.社會法 d.以上都不是

　　8.我國的《勞動法》是從***b ***開始正式實施.

　　a.1994年7月1日 b.1995年1月1日 c.1995年7月1日 d.1996年1月1

　　日 e.2000年1月1日

　　9.我國所稱的無固定期限勞動合同是指***b ***

　　a.沒有規定勞動合同期限的 b.用人單位與勞動者約定無確定終止時間 c.期間用人單位不能解除勞動合同,一直至法定退休 d.以上都不是

　　10.一般認為勞動法的起源是***a ***

　　a.英國的《學徒健康與道德法》 b.英國的《工廠法》 c.德國的《普魯士工廠礦山條理》 d.法國的《童工、未成年工保護法》 e.法國的《工業法》

　　11.國際社會普遍認為現代社會保障制度的建立以***c ***為標誌

　　a.英國的《伊麗莎白濟貧法》 b.德國的《社會保障法》 c.美國的《社會保障法》 d.以上都不是

　　12.作為社會保障制度中的基本保障是***a ***

　　a.社會保險 b.社會救助 c.社會福利 d.社會優撫 e.慈善事業

　　13.社會保障制度強制儲蓄型模式的代表國家是***d ***

　　a.英國 b.美國 c.日本 d.新加坡 e.智利 f.瑞典

　　14.社會保障制度福利型模式的代表國家是***a ***

　　a.英國 b.美國 c.日本 d.新加坡 e.智利 f.中國

　　15.經濟中正常存在的失業量稱為 ***d ***

　　a. 結構性失業; b。摩擦性失業; c。週期性失業; d。自然失業率。

　　16、根據規定，選擇留在家裡並照料家務的丈夫是 ***c ***

　　a.失業者; b.就業者; c.不在勞動力中; d. 喪失信心的工人。

　　17、用下表回答問題

　　***1*** 勞動力是 ***b *** 總人口 195.4***萬***

　　a.92.3; b.98.0; c.134.0; d.139.7; 成年人 139.7

　　e.以上各項都不是. 失業者數量 5.7

　　***2*** 失業率是 ***c. *** 就業者數量 92.3

　　a.3.2%; b.5.7%; c.5.8%; d.6.2%. e.沒有回答此問題的資訊

　　***3*** 勞動力參與率是 ***d ***

　　a.47.1%; b.50.2%; c.65.9%; d.70.2%. e. 以上各項都不是.

　　18、一位有註冊會計師證的會計在相當長的時間裡找不到工作，以至於她不再找工作，她被認為是***c ***

　　a. 就業者; b. 失業者; c. 不在勞動力中; d. 不在成年人口中。

　　19、《最低工資法》會*** b ***

　　a. 在高技能工作市場上引起的失業高於低技能工作市場;

　　b. 在低技能工作市場上引起的失業高於高技能工作市場;

　　c. 只要它高於競爭的均衡工資，就對失業沒有影響;

　　d. 幫助了所有的青年人，因為他們得到的工資高於沒有最低工資時。

　　20、由於勞動者在要求就業和獲得工作崗位之間存在時間差所導致的是哪一種型別的失業*** c***

　　a. 結構性失業; b. 週期性失業; c. 摩擦性失業; d. 季節性失業; e.以上都不是

　　21、如果由於任何一種原因，工資高於競爭的均衡工資*** c ***

　　a. 工會很可能罷工，而且工資會降到均衡水平; b。求職者素質會下降; c.勞動力的供給量將大於需求量，並存在失業;d。勞動力的供給量將小於需求量，不存在勞動力短缺。

　　22、以下哪一種政策不能降低失業率?*** c ***

　　a. 減少失業津貼;b。建立就業機構;c。提高最低工資; d。建立工作權力法;e。建立工人培訓計劃。

　　23、勞動者的部門轉移會提高哪一種型別的失業?*** b ***

　　a. 摩擦性失業;b。結構性失業;c。週期性失業;d。由於效率工資引起的失業。

　　24、最重要的生產要素是 *** d ***

　　a、貨幣、股票和債券;b、水、地球和知識;c、管理、財務和營銷;d、勞動、土地和資本

　　25、如果一種要素表現出邊際產量遞減，那麼多僱傭一單位該要素將*** b ***

　　a、 引起產量越來越少;b、引起邊際產量減少;c、對產量沒有影響;d、使該要素的邊際產量增加。

　　26、勞動的邊際產量值是 *** c ***

　　a、 產品的價格乘勞動工資;b、勞動工資乘勞動量;c、產品價格乘勞動的邊際產量;d、勞動工資乘勞動的邊際產量; e.以上各項都不是。

　　27、在其他要素不變的情況下，勞動的供給增加將 *** b ***

　　a、 增加勞動的邊際產量值，並提高工資;b、減少勞動的邊際產量值，並減少工資;c、增加勞動的邊際產量值，並減少工資;d、減少勞動的邊際產量值，並增加工資。

　　28、市場上魚的需求減少 ***a ***

　　a、 減少了漁民的邊際產量值，減少了他們的工資，並減少了捕魚行業的就業; b、增加了漁民的邊際產量值，增加了他們的工資，並增加了捕魚行業的就業; c、 減少了漁民的邊際產量值，減少了他們的工資，並增加了捕魚行業的就業 d、增加了漁民的邊際產量值，增加了他們的工資，並減少了捕魚行業的就業。

　　29、漁民的供給的減少對捕魚行業所用的資本的市場有什麼影響 *** b ***

　　a、 漁船的需求增加，漁船的租金率提高;b、漁船的需求減少，漁船的租金率下降;c、漁船的需求增加，漁船的租金率下降;d、漁船的需求減少，漁船的租金率提高。

　　30、市場上蘋果需求增加引起除了以下哪一項外的其他變動?*** b ***

　　a、 蘋果的價格上升;b、摘蘋果者的邊際產量值增加;c、摘蘋果者的工資增加;d、僱傭的摘蘋果者的人數增加。

　　31、競爭的、利潤最大化的企業應該僱傭的工人到這樣一點時 *** d ***

　　a、 工資、資本租賃價格和土地租賃價格都相等;b.勞動的邊際產量等於零，以及生產函式最大化;c.勞動的邊際產量等於工資;d、勞動的邊際產量值等於工資。

　　32、假設用生物武器進行戰爭。這種武器消滅人但並不消滅資本。與戰前相比，戰後的均衡工資和租金率很可能發生什麼變動? *** c ***

　　a. 工資上升，租金率上升;b、工資下降，租金率下降;c、工資上升，租金率下降;d、工資下降，租金率上升。

　　33、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權***c***。

　　a.不遵照執行 b.宣佈廢止 c.向用人單位提出，通過協商予以修改完善 d.請求勞動行政部門給予用人單位處罰

　　34、《勞動合同法》調整的勞動關係是一種***c***。

　　a.人身關係 b.財產關係 c.人身關係和財產關係相結合的社會關係 d.經濟關係

　　35、用人單位自***a***起即與勞動者建立勞動關係。

　　a.用工之日 b.簽訂合同之日 c.上級批准設立之日 d.勞動者領取工資之日

　　36、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門***a***;給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

　　a責令改正並給予警告 b.責令改正 c.責令改正，情節嚴重的給予警告 d.給予警告

　　37、用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門***b***;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　a.責令改正，給予警告 b.責令改正 c.責令改正，情節嚴重的給予警告 d.給予警告

　　38、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定***c***時間的勞動合同。

　　a.解除 b.續訂 c.終止 d中止

　　39、以下屬於勞動合同必備條款的是***a***。

　　a.勞動報酬 b.試用期 c.保守商業祕密 d.福利待遇

　　40、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過***b***。

　　a.一個月 b.二個月 c.半個月 d.一個半月

　　41、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的***d***，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

　　a.百分之三十 b.百分之五十 c.百分之六十 d.百分之八十

　　42、競業限制的人員限於用人單位的***c***、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　a.管理人員 b.中層管理人員 c.高階管理人員 d.一般管理人員

　　43、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，***b***勞動合同的履行。

　　a.影響 b.不影響 c.不一定影響 d.法律未規定是否影響

　　44、變更後的勞動合同文字，***a***。

　　a由用人單位和勞動者各執一份 b.由用人單位留存備查 c由勞動者一方儲存 d.由勞動行政部門儲存

　　45、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同***d***。

　　a.即時終止 b.續延半年後終止 c.續延一年後終止 d.續延到醫療期滿時終止

　　46、勞動合同終止後，用人單位應當在***b***內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　a.七日 b.十五日 c.一個月 d.三個月

　　47、勞動者提前***d***日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 a.三 b.十 c.十五 d.三十

　　48、用人單位***c***，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 b.未及時足額支付勞動報酬的 c.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 d.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

　　49、勞動者月工資高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償最高不超過***c***個月。

　　a.三 b.六 c.十二 d.二十四

　　50、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，

　　這種解除屬於***C***。

　　A.普通性預告解除 B.特殊性預告解除 C.普通性即時解除 D.特殊性即時解除

　　51、勞動者***B***，用人單位不可以解除勞動合同。

　　52、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位***D***。

　　A.變更名稱、法定代表人、主要負責人 B.發生合併或者分立 C.變更投資人 D.未依法為勞動者繳納社會保險費

　　53、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向***C***說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　A.工會 B.全體職工 C.工會或者全體職工 D.勞動行政部門

　　54、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存***C***年備查。

　　A.半 B.一 C.二 D.三

　　55、勞動行政部門自收到集體合同文字之日起***B***內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.十日 B.十五日 C.三十日 D.六十日

　　56、行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的***C***具有約束力。

　　A.工會和勞動者 B.工會和用人單位 C.用人單位和勞動者 D.勞動行政部門和勞動者

　　57、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準***A***當地人民政府規定的最低標準。

　　A.不得低於 B.可以低於 C.必須高於 D.應當高於

　　58、因***B***集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查

　　59、企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等***C***。

　　A.職業集體合同 B.綱領性集體合同 C.專項集體合同 D.不完全集體合同

　　60、我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”是指***A***。

　　A.縣級以下區域內 B.市級以下區域內 C.省級以下區域內 D.鄉鎮區域內

　　61、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、***D***等情況。

　　A.試用期 B.培訓 C.保守祕密 D.工作崗位

　　62、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立***C***年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬。

　　A.半 B.一 C.二 D.三

　　63、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立***D***。

　　A.勞動合同 B.集體合同 C.用工協議 D.勞務派遣協議

　　64、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照***A***的標準執行。

　　A.用工單位所在地 B.勞務派遣單位所在地 C.被派遣勞動者戶籍所在地 D.工資發放地

　　65、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者***C***的權利。

　　A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同樣

　　66、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔***B***賠償責任。

　　A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約

　　67、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過***A***小時，每週工作時間累計不超過*** ***小時的用工形式。

　　A.四、二十四 B.四、二十 C.六、二十四 D.六、二十八

　　68、非全日制用工終止時，用人單位***A***向勞動者支付經濟補償。

　　A.無義務 B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準 C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準 D.以與全日制用工相同的標準

　　69、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過***B***日。

　　A. 七 B. 十五 C.三十 D. 四十五

　　70、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用***B***。

　　A.訂立固定期限勞動合同的人員 B.訂立無固定期限勞動合同的人員 C.女職工 D.年老體弱的職工

　　71、用人單位經濟性裁員後，在***B***內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　A.三個月 B. 六個月 C.一年 D.二年

　　72、***B***，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。

　　A.被依法宣告破產的 B.勞動者向用人單位提出解除勞動合同並與用人單位協商一致解除勞動合同的 C.被吊銷營業執照的 D.被責令關閉、撤銷的

　　73、用人單位違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以***A***為標準，按已

　　經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　A.勞動者試用期滿月工資 B.勞動者試用期工資的兩倍 C.當地最低工資

　　D.當地平均工資

　　74、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的***A***向勞動者支付賠償金。

　　A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十

　　75、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔***B***賠償責任。

　　A.違約 B.連帶 C.刑事 D.行政

　　76、個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，***B***與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

　　A.發包的個人 B.發包的組織 C.發包的個人或組織 D.發包自然人

　　77、在解除或者終止勞動合同後，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關係的其他用人單位的競業限制期限，不得超過***C***。

　　A.六個月 B.一年 C.二年 D.三年

　　78、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由***D***或者人民法院確認。

　　A.勞動行政部門 B.勞動監察機構 C.勞動爭議調解委員會 D.勞動爭議仲裁機構

　　79、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付***B***工資的標準向勞動者支付。

　　A.半個月 B.一個月 C.一個半月 D.二個月

　　80. 用人單位自用工之日起***C ***不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　A.1個月; B.6個月; C.1年 D.2年

　　81. 同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時***C ***。

　　A.可以多次約定試用期 B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間後又重新僱傭時，才可以重新約定試用期 C.只能約定一次試用期 D.雙方可以自由約定

　　勞動保障法律知識試卷判斷題

　　1、積極勞動力市場政策和消極勞動力市場政策的主要區別在於，後者主要是對失業者進行生活救助而不會增加就業崗位，這種政策需要以強大的經濟實力做後盾，而且會對失業者重新就業產生一些消極影響。*** √***

　　2、我國在計劃經濟條件下，勞動關係的建立、變更和終止以及在勞動過程中主體權利義務是以行政方式實現，在市場經濟體制條件下則以勞動合同等法律形式實現。***√ ***

　　3、如果勞動力不投入使用，不和生產資料相結合，不進入勞動過程，便不會產生勞動關係。***√ ***

　　4、用人單位解除勞動合同必須提前30天以書面形式通知勞動者本人。***Χ***

　　5、當勞動爭議發生時，當事人雙方可以通過向政府各級信訪部門反映，以求達到問題的解決。***Χ***

　　6、集體協商與集體談判制度是隨著市場經濟和社會化大生產的發展而產生，是勞資雙方不斷調整勞動關係的必然結果。***√ ***

　　7、個人勞動合同的勞動標準可以與集體合同規定的標準不同。***Χ***

　　8、工資指導線是指勞動部門根據企業工資情況統計所編制的特定地區、特定行業和特定職位的工資標準。***√ ***

　　9、在勞動年齡內具有勞動能力而沒有工作的人員就是失業人員.*** Χ***

　　10、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下,願意提供勞動力的數均衡工資是指勞動力市場上勞動力供給和需求相等時的工資率.*** √***

　　11、勞動力供給的替代效應是指,隨著工資率的提高,勞動者因收入增加,而一個地區的勞動力需求是指這一地區眾多用人單位需要勞動力的總和量.*** Χ***

　　13、 更多地選擇閒暇,用閒暇替代勞動，而減少勞動力的供給.*** Χ***

　　14、自然失業率是即使在長期中它本身也不能消除的失業量。***Χ ***

　　15、如果失業率下降，我們就可以肯定，更多的工人有了工作。***Χ ***

　　16、最低工資對於熟練工人市場的影響大於非熟練工人市場。***Χ***

　　17、工會的存在會提高會員***局內人***的工資，並降低局外人的工資。***√ ***

　　18、如果工資總是在競爭的均衡時，就絕對沒有失業。***Χ***

　　19、由於“喪失信心的工人”的存在，官方失業率會高估真實失業率。***Χ ***

　　20、 失業保障的存在會降低失業率，因為失業津貼的領取者不屬於勞動力。***Χ***

　　21、為了公正及時解決勞動爭議，保護勞動者的合法權益，促進勞動關係和諧穩定，特制定勞動爭議調解仲裁法。***Χ***

　　22、當事人申請勞動爭議調解必須書面申請。***Χ***

　　23、只有勞動爭議仲裁委員會不予受理的，申請人才能向人民法院提起訴訟。***Χ***

　　24、勞動爭議雙方就追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議仲裁裁決為終局裁決。***Χ***.

　　25、與勞動爭議有關的證據應有用人單位提供，用人單位不提供的應當承擔不利後果。***Χ***

　　26、企業勞動爭議調解委員會主任應由工會負責人擔任。***Χ***

　　勞動保障法律知識試卷多選題

　　1、積極的勞動力市場政策主要是指*** a d ***。

　　a.向失業者提供免費的公共就業服務和就業培訓;b.對失業人員支付失業保險金;c.給失去工作的困難群體享受最低生活保障;d. 對參加培訓或再就業的失業人員實行鼓勵和補貼措施。

　　2、 勞動合同的形式以期限劃分有以下幾種形式***a b f ***。

　　a.固定期限; b.無固定期限 c.書面合同 d.口頭合同 f. 以完成一定工作為期限

　　3、 勞動合同變更一般須具備的條件是*** a c ***。

　　a.必須有正當理由 b.必須經上級部門批准 c.必須經勞動合同雙方當事人協商一致 d. 必須通過職代會同意

　　4、根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同***a c d ***。

　　a.患職業病或者因工傷並被確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;b.在本單位工作十年及以上的職工;c.患病或者負傷，在規定的醫療期內的; d.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;e. 徵地農民和部隊復員、轉業軍人。

　　5、目前，我國勞動法調整的物件主要包括***a d ***：

　　a.企業的職工; b.事業單位職工; c.公務員; d.機關、事業單位、社會團體中應當簽訂勞動合同的職工。

　　6、我國勞動爭議處理的組織機構主要有*** a c d ***

　　a.企業內的調解委員會; b.工會; c.地方勞動仲裁委員會; d.法院。

　　7、勞動力人口包括*** a e ***

　　a.在業人口 b.大學生 c.軍人 d.家務勞動者 e.失業人員 f.退休人員

　　8.國際勞工組織的核心勞工標準主要包括*** a b c e ***

　　a.結社自由 b.反對強迫勞動 c.禁止使用童工 d.實行8小時工作時間 e.反對就業和職業歧視,實現同工同酬 f.普遍實行社會保險

　　9.勞動關係衝突的勞工方面採取的主要方式是***a d ***

　　a.罷工 b.集體談判 c.上訪 d.怠工 e.申請勞動仲裁 f.辭職

　　10.勞動關係衝突的資方方面採取的主要方式是 *** a b e ***

　　a.閉廠 b.裁員 c.降低工資 d.開除領頭者 e.黑名單 f.談判

　　11、以下哪些不屬於工資*** d f ***

　　a.基本工資 b.獎金 c.津貼 d.企業繳納的社會保險費 e.補貼 f.福利

　　12.以下哪些情況下企業的勞動力需求會增加 ***a c d ***

　　a.企業的勞動生產率提高 b.該產品價格彈性大，當產品價格上升時 c.該產品收入彈性大，當大眾收入提高時 d. 該產品價格彈性大，當產品價格下降時 e. 該產品收入彈性大，當大眾收入減少時。

　　13. 下列是勞動合同的必備條款*** ***。

　　A.工作內容和工作地點; B.勞動紀律; C.社會保險 D.規章制度 E.服務期 F. 保密約定

　　G. 試用期 H. 用人單位的法定代表人或者主要負責人

　　14. 用人單位可以將***B C***列為競業限制人員。

　　A.中層管理人員; B.高階管理人員; C.高階技術人員 D、市場營銷人員

　　15、致使勞動合同終止的情形包括：***A C D E G H ***。

　　A勞動合同期滿; B用人單位法定代表人死亡; C勞動者被人民法院宣告失蹤; D勞動者死亡; E用人單位被依法宣告破產; F用人單位發生嚴重經營困難; G勞動者開始依法享受基本養老保險待遇; H法律、行政法規規定的其他情形。

　　16、簽訂集體合同應當經過的程式是***A B C E F ***。

　　A. 起草集體合同草案; B當事人協商; C職工代表大會或者全體職工討論通過; D職工代表審議; E代表簽字; F報送勞動行政部門備案 G公佈

　　17、勞務派遣一般在***D F G***的工作崗位上實施。

　　A.長期性 B.固定性 C.流動性 D.臨時性 E.靈活性 F.輔助性 G.替代性

　　18. 企業裁減人員的程式是***A B C ***。

　　A.提前30日向工會或者全體職工說明情況; B.聽取工會或者職工的意見;

　　C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告

　　19. 用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是***A C ***。

　　A.勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; B.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付經濟補償金; C.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位依據《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。